某县委组织部长在全县公务员考核暨“制度建设年”工作推进会议上的讲话

　　同志们：

　　公务员考核是干部选拔使用的重要基础，健全公务员管理制度是激发干事创业活力、服务高质量发展的重要保障。今天，我们召开全县公务员考核暨“制度建设年”工作推进会，目的就是认真落实省、市组织部长会议精神和县委要求，全面贯彻《公务员法》，对高质量抓好公务员考核和制度建设进行再安排、再部署，引导各级公务员始终向中心任务聚焦、围绕工作大局发力。下面，我讲三个问题。

　　一、认清发展方向，扛牢责任担当

　　进入新时代，各级对公务员“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，对考核“考什么”“怎么考”从制度层面作出了明确规定。大家要保持清醒头脑、认清发展方向，切实增强做好公务员考核工作的责任感和紧迫感。

　　第一，这是全面贯彻《公务员法》及其配套法规的法定职责。201x年以来，《公务员法》和配套法规相继颁布实施，公务员管理科学化、规范化、法治化加快推进，涵盖考核评价的制度体系不断完善。比如，关于考核的内容，《公务员法》第X条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。第X条规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资，以及公务员奖励、培训、辞退的依据。再比如，关于考核的主体，《公务员考核规定》第13条明确：公务员考核由所在机关组织实施，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织人事部门承担具体工作责任。此外，对公务员无正当理由不参加平时考核，或者在平时考核过程中有弄虚作假行为的，《公务员平时考核办法（试行）》第X条强调，要视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次，等等。这些都是法律和党内法规，把它完成好既是规定动作、更是法定责任。我们要深入学习领会，严格落实要求，多角度考准考实公务员平时表现。

　　第二，这是适应新形势新任务的迫切需要。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，面对复杂的国际国内形势，各级公务员必须具备更高的政治站位、更强的能力素质和更严的工作作风。公务员考核不仅是对个人工作绩效的评价，更是对整个公务员队伍战斗力的检验。只有通过科学、公正、透明的考核，才能真正发现和培养一批忠诚干净担当的好干部，为党和国家事业提供坚强的人才支撑。因此，我们必须深刻认识到，做好公务员考核工作，是贯彻落实党中央决策部署、推动各项事业发展的重要举措。我们要以高度的政治自觉和行动自觉，把考核工作抓紧抓实抓好，确保中央和上级党委的各项决策落地生根、开花结果。

　　第三，这是提升公务员队伍整体素质的有效途径。公务员队伍是国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。近年来，随着经济社会的发展和人民群众对公共服务需求的不断提高，对公务员队伍的整体素质提出了更高的要求。通过严格的考核，可以有效激励广大公务员增强学习意识、提升业务能力、改进工作作风，更好地适应新时代的新任务新要求。同时，考核结果还可以作为干部选拔任用的重要依据，为优秀干部脱颖而出创造条件。我们要通过科学合理的考核机制，激发公务员队伍的积极性、主动性和创造性，形成比学赶超的良好氛围，推动全县各项工作再上新台阶。

　　二、强化制度建设，提升管理水平

　　制度建设是公务员管理的基础性工作，是确保考核公平公正的重要保障。近年来，我们在制度建设方面做了大量工作，取得了一定成效，但与新形势新任务的要求相比，还存在一些差距和不足。为此，我们要进一步强化制度建设，不断提升管理水平。

　　第一，完善考核指标体系。考核指标是考核工作的核心，直接影响到考核的效果。我们要根据中央和上级党委的要求，结合我县实际，科学设置考核指标，确保既符合上级精神，又切合基层实际。要突出政治标准，将政治素质作为首要考核内容，通过多种方式考察公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。要注重实绩导向，重点考核公务员在完成中心任务、服务群众等方面的表现，确保考核结果能够真实反映公务员的实际工作能力和水平。要强化日常管理，建立健全平时考核机制，通过定期检查、随机抽查等方式，及时掌握公务员的思想动态和工作状态，做到早发现、早提醒、早纠正。

　　第二，规范考核程序流程。考核程序的规范性直接关系到考核的公平性和权威性。我们要严格按照《公务员法》和相关配套法规的规定，制定和完善考核工作流程，确保每一个环节都有章可循、有据可依。要加强考核过程的监督，防止走过场、搞形式主义，确保考核结果客观公正。要建立考核结果反馈机制，及时向被考核对象反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议，帮助其不断提升自身素质和工作能力。

　　第三，加强考核结果运用。考核结果的运用是考核工作的关键环节，直接关系到考核的实效性。我们要将考核结果作为干部选拔任用、职务职级晋升、评先评优、教育培训的重要依据，真正让那些政治过硬、实绩突出的公务员得到应有的奖励和肯定。对于考核结果不佳的公务员，要及时进行谈话提醒，帮助其查找原因、分析问题，制定整改措施，限期整改到位。对于严重违反纪律、不胜任现职的公务员，要坚决调整岗位，直至依法依规予以辞退，切实维护考核的严肃性和权威性。

　　三、落实工作责任，确保取得实效

　　公务员考核和制度建设是一项系统工程，涉及面广、政策性强，需要全县上下共同努力，形成合力。为此，我们要进一步落实工作责任，确保各项任务落到实处、取得实效。

　　第一，加强组织领导。县委将成立公务员考核暨“制度建设年”工作领导小组，由县委书记任组长，分管副书记和组织部长任副组长，各相关部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责考核工作的组织实施和协调推进。各乡镇（街道）、各部门也要成立相应的领导机构，明确责任分工，确保考核工作有人抓、有人管、有人负责。各级党组织要切实履行主体责任，把考核工作摆上重要议事日程，定期研究解决工作中遇到的问题，为考核工作顺利开展提供坚强的组织保障。

　　第二，强化督促检查。县委将把公务员考核和制度建设工作纳入年度目标责任制考核，定期开展专项督查，对工作推进不力、落实不到位的单位和个人，要进行通报批评，并追究相关人员的责任。各乡镇（街道）、各部门要建立健全内部督查机制，定期对本单位的考核工作进行自查自纠，发现问题及时整改，确保考核工作不走过场、不流于形式。同时，要充分发挥社会监督的作用，通过设立意见箱、公开举报电话等方式，广泛听取社会各界的意见和建议，不断提高考核工作的透明度和公信力。

　　第三，营造浓厚氛围。良好的舆论氛围是推动工作的重要保障。我们要充分利用各种媒体平台，广泛宣传公务员考核和制度建设的重要意义、政策规定和先进典型，引导广大公务员充分认识考核工作的重要性，自觉接受考核、积极参与考核。要加大对优秀公务员的表彰力度，树立正确导向，激励广大公务员见贤思齐、奋发有为。要积极开展公务员培训，提高广大公务员的思想政治素质和业务能力，为考核工作顺利开展奠定坚实的基础。

　　同志们，公务员考核和制度建设是事关全局的大事，也是推动全县经济社会高质量发展的关键一环。让我们在县委的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好公务员考核和制度建设各项工作，为建设富裕美丽和谐幸福新县作出新的更大贡献！

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