人力资源会计确认问题的探讨

　　人力资源会计是会计学科的一个新分支，本文将从人力资源会计的确认角度，就人力资源是否属于企业的资产和是否属于企业的无形资产作如下探讨。一、人力资源属于企业资产根据《企业会计准则——或有事项》的规定，资产的确认必须符合三项条件：首先，由过去的交易或事项形成的；其次，能为企业拥有或控制；最后，预期会给企业带来经济利益。目前，理论界对人力资源争论的焦点在于企业对其是否能够拥有或控制。反对者认为人力资源具有流动性，企业拥有的只是人力资源的使用权而非所有权，因而不能将人力资源作为一项资产进行确认。但笔者却认为企业是能够拥有和控制人力资源的，分析如下：人力资源会计不仅扩充了传统会计的内容，还极大地冲击了传统会计思想。虽然传统会计对人力资源也进行核算，但那是一种在“资本雇用劳动者”观念下的零星核算。直到现在的股份制改革仍继承了这种观念。那些创新的职工股、技术股等形式都采用货币资金股份的形式就是最好的证明。生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方谁拥有剩余索取权及其份额。随着知识经济时代的到来，知识必将成为最稀缺的生产要素，这使得最先进知识载体——人力资本者成为企业的剩余权益索取者。人力资源会计正是在这一前提下认可人是企业的人力资本投资者，是企业的所有者，人力资本者和非人力资本者共同承担企业的风险。但二者承担风险的程度有所不同。随着直接的实物、货币投资形式逐渐向间接的证券投资方式转化，非人力资本者越来越灵活采用“用脚投票”的方式转移风险，以获取企业剩余价值为主转向以赚取股票差价为主，这种投资方式和目的的转变使得他们可以迅速转移和脱离企业。而人力资本具有专用性，所谓专用性是指工作中部分人员的专业技能、经验等只能在特定的企业环境中发挥最大的效用，一旦离开这个环境，其价值可能大打折扣。

　　二、人力资源的资产属性分析

　　从经济学的角度来看，人力资源具备资产的基本特征。首先，人力资源是通过招聘、培训等一系列过程形成的，这些过程都是过去发生的交易或事项，满足了资产确认的第一个条件。其次，尽管人力资源具有一定的流动性，但企业在招聘时通常会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这就意味着企业对这部分人力资源具有一定程度的控制权。此外，现代企业管理中普遍采用绩效考核制度，通过对员工的工作表现进行评估，进一步强化了企业对人力资源的管理和控制。因此，人力资源是可以被企业所拥有和控制的，满足了资产确认的第二个条件。最后，人力资源是企业创造财富的重要源泉，优秀的员工队伍能够提升企业的竞争力，为企业带来持续的经济利益。据统计，全球500强企业中，有90%以上的企业认为人力资源是其最重要的资产之一。这充分说明了人力资源能够为企业带来经济利益，满足了资产确认的第三个条件。

　　三、人力资源作为无形资产的可能性

　　根据《企业会计准则——无形资产》的规定，无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。无形资产主要包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、特许权以及商誉等。从这一定义出发，人力资源似乎并不完全符合无形资产的特征，因为人力资源具有明显的个体差异性和不可替代性，且难以像专利权等无形资产那样进行标准化计量。然而，随着知识经济的发展，人力资源中的某些部分确实表现出了一定的无形资产特性。例如，企业的核心研发团队、高级管理人才等，他们的专业技能、行业经验、创新能力等无形的知识资本对企业的发展起着至关重要的作用。这些知识资本虽然不易量化，但却是企业核心竞争力的重要组成部分，能够在市场竞争中为企业带来超额收益。因此，从这个角度来看，将人力资源中的某些部分视为企业的无形资产是有一定合理性的。

　　四、人力资源会计的应用前景

　　随着社会经济的发展和科技进步，人力资源的重要性日益凸显，人力资源会计的应用前景也变得越来越广阔。一方面，人力资源会计能够帮助企业更准确地衡量和评价人力资源的价值，为企业的战略决策提供科学依据。通过建立完善的人力资源会计体系，企业可以更加清晰地了解自身的人力资源状况，及时发现和解决存在的问题，从而提高企业的管理水平和运营效率。另一方面，人力资源会计的推广和应用也有助于推动我国会计理论和实务的发展，促进会计学科的创新和完善。当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，加快构建现代化经济体系，迫切需要建立健全与之相适应的会计体系。人力资源会计作为会计学科的一个新兴领域，其研究和发展对于丰富和完善我国会计理论体系具有重要意义。同时，人力资源会计的实践应用也将为我国企业的国际化发展提供有力支持，有助于提升我国企业在国际市场的竞争力。

　　五、结语

　　综上所述，人力资源既具备资产的基本特征，又在某些方面表现出无形资产的特性。因此，将人力资源确认为企业的一项重要资产，并将其纳入企业的会计核算体系，不仅是理论上的必然选择，也是实践中的客观需求。面对知识经济时代的新挑战，我们必须深化对人力资源会计的认识，积极探索和创新人力资源会计的方法和技术，努力构建符合我国国情的人力资源会计体系，为实现经济社会高质量发展贡献力量。同时，我们也应该看到，人力资源会计的发展离不开政策的支持和引导，政府相关部门应加大对人力资源会计研究的投入力度，制定相应的政策法规，为人力资源会计的健康发展创造良好的外部环境。只有这样，我们才能更好地发挥人力资源会计的作用，推动我国会计事业不断向前发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

《 人力资源会计确认问题的探讨 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/34151.html 转载请保留,谢谢!