《德国企业的合理化建议管理模式与实践经验》内容摘要：自克虏伯（AlfredKrupp）先生1872年最早提出合理化建议管理概念以来，德国企业开始陆续实施合理化建议管理办法，并在实践中不断发展和完善，形成了几种不同的管理模式。目前合理化建议管理不仅是德国企业人力资源管理的一个重要组成部分，也是德国企业文化的主要特征之一。它不仅激发了职工的创造性和团队合。
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