某集团公司纪委全面强化青年干部廉政教育经验交流材料

　　指出，青年干部的成长关乎和国家的前途命运，影响着现代化事业的成败。青年干部正处于事业和生活的起步阶段，性锻炼、社会经验和基层实践相对不足，如果监督管理不到位，很容易滋生政风险。因此，必须通过加强警示教育、强化日常监督和引导对照纠偏等方式，持续强化不敢腐的震慑力，扎紧不能腐的制度笼子，健全风政建设，巩固提升从业行为规范，督促青年干部增强不想腐的自觉，以“清”二字作为自己成长道路上的“压舱石”，坚守底线、筑牢防线，争做清干部。

　　面对充满诱惑的物质世界和腐败现象年轻化的趋势，xx集团xx公司将抓好青年干部的政教育作为一项重要任务。针对青年干部社会经验相对匮乏，容易产生认知和行为偏差的实际情况，公司牢牢抓住青年干部初任、新提拔等关键时间节点，通过系统化的政教育，不断强化员干部的自觉自律，全力筑牢不想腐的精神堤坝，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，为青年干部走好职业生涯的第一步奠定坚实基础。

　　一、构筑洁理念体系，内化于心

　　xx公司围绕洁从业、诚实守信、道德规范的主题，结合不忘初心、牢记使命的时代要求，引导青年干部在学思践悟中树立四种理念，争做四个方面的典范。一是树立强、勇担当的理念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断改进工作，做忠诚干净担当的典范；二是树立以为荣、以贪为耻的理念，保持清正洁，恪尽职守，做勤履职的典范；三是树立遵纪守法、诚实守信的理念，自觉遵守纪国法和企业各项规章制度，做维护企业声誉的典范；四是树立道德高尚、行为规范的理念，加强道德修养，严格自律，做清清正清白的典范。

　　与此同时，xx公司协同工会、团委等组织，充分利用青年干部思想活跃的特点，组织开展了一系列丰富多彩的洁文化活动。例如，举办了洁春联选评展示活动，展示了100条由职工原创的洁短信和微信作品，还以洁格言警句征集为载体，广泛征集适合各基层科室的洁文化素材。这些活动不仅丰富了青年干部的文化生活，也使洁理念深入人心，成为他们日常行为的自觉遵循。

　　二、强化政教育机制，外化于行

　　为了确保政教育的实效，xx公司建立健全了一套系统化的政教育机制。首先，定期举办洁教育培训，邀请专家学者和优秀员干部进行专题讲座，帮助青年干部深入理解洁从政的重要性和必要性。，开展案例警示教育，通过剖析典型违纪违法案例，让青年干部从中汲取教训，引以为戒。，还组织参观政教育基地，通过实地感受政文化的氛围，增强青年干部的洁意识。

　　在日常工作中，xx公司注重加强对青年干部的监督和管理。通过建立洁档案，记录青年干部的洁表现，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。同时，推行洁承诺制度，要求青年干部签订洁承诺书，明确洁从业的具体要求，增强其自律意识。公司还定期开展洁自查自纠活动，鼓励青年干部主动查找自身存在的问题，及时整改，不断提升自身的洁自律水平。

　　三、营造洁文化氛围，潜移默化

　　良好的洁文化氛围是培养青年干部洁意识的重要保障。为此，xx公司积极营造浓厚的洁文化氛围。一方面，通过公司网站、内部刊物、宣传栏等多种渠道，广泛宣传洁从政的先进事迹和典型案例，树立正面典型，弘扬正能量。另一方面，开展洁文化进科室、进班组活动，将洁文化融入日常工作和生活中，使青年干部在潜移默化中受到熏陶和感染。

　　公司还注重发挥先进典型的示范引领作用，评选表彰一批洁从政的先进个人和集体，树立榜样，激励广大青年干部见贤思齐，争做洁表率。，公司还与高校、校等机构合作，定期举办洁文化论坛和研讨会，邀请专家学者进行交流研讨，拓展洁文化的理论视野，提升洁文化建设的科学化水平。

　　四、加强洁制度建设，固化成果

　　制度是保证洁从政的根本保障。xx公司高度重视洁制度建设，不断完善相关制度体系。一是修订完善《洁从业行为准则》，明确洁从业的具体要求，为青年干部提供行为规范。二是建立健全洁风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行风险评估，制定相应的防控措施，减少政风险。三是完善监督考核机制，将洁从政纳入年度考核指标体系，与绩效挂钩，形成有效的激励约束机制。

　　通过一系列扎实有效的措施，xx公司成功地将洁理念内化于心、外化于行，营造了浓厚的洁文化氛围，促进了青年干部的健康成长。未来，xx公司将继续深化政教育，创新工作方式，进一步巩固和扩大洁建设的成果，为公司的健康发展提供坚强的纪律保障。