全国组织工作会议心得体会：树立风向标 培养好干部 提振精气神

　　7月3日至4日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记立足党和国家事业发展全局作了重要讲话，深刻阐明了新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。做好新时代党的组织工作方向更准、要求更高、责任更实、担子更重。树立风向标，用当其人。“为政之要，惟在得人”，贯彻落实新时代党的组织路线，干部队伍建设是关键。一直以来，我们党十分重视德才兼备的用人标准，在全面建设小康社会的关键时期，我们要鲜明树立正确用人导向，营造团结和谐的干事创业氛围，凝聚干部人才齐力奋进的智慧力量。通过制度把好干部选出来、用起来，建立正向激励机制，推进干部能上能下，统筹全面抓好干部培育、选拔、管理、使用等工作，形成相互联系、环环相扣的干部培养使用链条，激发广大干部干事创业的积极性。让敢想敢干的激情成为时代强音，让担当作为的干部不断涌现，切实把“对党忠诚、政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信赖”的干部选出来、用起来，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　培养好干部，用当其时。锻炼和培养干部的最终目的是合理使用干部，在不同时期，不同年龄阶段，学识、经验、能力、精力不尽相同，这符合自然成长规律。因时而用，就是要在最佳使用时机任用干部，好的用人机制，既会使少年英才辈出，也不会把大器晚成者埋没，我们要对不同年龄结构的干部分别给予不同的使用方式。30岁以下用其旺盛精力，年轻就是本钱，他们精力充沛，有时不我待的精神，舍我其谁的决心，开拓进取的气魄，当前，面临全面建成小康社会的艰巨任务，各行各业各领域都需要年轻人多挑重担，应当及时选拔任用年轻干部，让他们在脱贫攻坚战场、乡村振兴一线墩苗历练、茁壮成长，使之成为党和国家事业的中坚力量。30到50岁用其综合能力，他们接受新生事物快，开拓进取精神足，创业创新意识强，是最能出成绩、见成效的黄金时期，要敢于给他们铺路子、搭台子、给位子，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干，成为推动高质量发展的生力军。

　　对于50岁以上的干部，则要用其丰富经验和深厚积累。这部分干部经历了多次社会变革，积累了丰富的实践经验和广泛的社会资源，具备较强的决策能力和协调能力。他们不仅能够为年轻干部的成长提供指导和支持，还能在复杂局面中保持稳定，发挥“压舱石”作用。因此，要充分利用这部分干部的优势，安排他们在政策研究、战略规划、顾问咨询等岗位上继续发光发热，确保他们的智慧和经验得到传承和发扬。同时，也要关注这部分干部的身体健康，合理安排工作任务，避免过度劳累，保障他们的身心健康，使他们能够在适宜的岗位上持续贡献智慧和力量。

　　此外，还要注重干部的终身学习和个人发展。随着科技的迅速发展和社会的不断进步，新的知识和技能层出不穷，干部的知识更新和能力提升显得尤为重要。各级党组织要鼓励和支持干部参加各类培训和学习活动，特别是在大数据、人工智能、数字经济等前沿领域的学习，提升他们的专业素养和综合能力。同时，要建立健全干部考核评价体系，将学习成果和实际工作表现结合起来，作为干部选拔任用的重要依据，形成“学习—提升—使用”的良性循环，促进干部队伍的整体优化升级。

　　在新时代背景下，党的组织工作还面临着许多新挑战和新机遇。一方面，要坚决贯彻落实党中央关于加强党的组织建设的各项决策部署，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解，确保党的组织路线在实践中得到全面落实。另一方面，要积极探索适应新形势新任务要求的组织工作方法，不断创新工作理念和机制，提高组织工作的科学化、制度化、规范化水平。特别是在基层组织建设方面，要以增强党组织的政治功能和服务功能为重点，推动党建工作与经济社会发展深度融合，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力和服务力。

　　总之，做好新时代党的组织工作，关键在于坚持以人民为中心的发展思想，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公平公正公开的选人用人机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。在具体工作中，要紧密结合实际，勇于担当作为，善于破解难题，不断提高组织工作的质量和效果，确保党的组织路线在实践中落地生根、开花结果，为党和国家事业的长远发展奠定坚实基础。

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