某县纪委加强青年干部工作的意见

　　为深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，全面提升县纪委监委机关青年纪检监察干部（以下简称“青年干部”）的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，引导激励青年干部想干事、能干事、干成事，现就进一步加强青年干部工作提出如下意见。

　　一、总体要求

　　（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，着眼建设忠诚干净担当的优秀青年干部队伍，以创新为动力，以实践为平台，以活动为载体，以制度为保障，加快构建有利于青年干部健康成长、脱颖而出、勇挑重担的工作机制，切实加强对青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，激励青年干部牢记初心使命、勇于担当作为、善于攻坚克难，自觉担负起党和人民赋予的时代重任，形成优秀青年干部不断涌现的生动局面，为新时代纪检监察工作高质量发展提供充足干部储备和人才支撑。

　　（二）基本原则。一是坚持党的领导。把青年干部工作摆上更加突出的位置，强化县纪委常委会对青年干部工作的领导和把关作用，确保委机关青年干部工作始终保持正确政治方向。二是坚持政治标准。坚守政治机关属性，落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，确保青年干部对党绝对忠诚。三是坚持改革创新。注重把握青年干部特点，创新青年工作方式方法，不断优化青年干部成长路径，着力增强工作的时代性、针对性、实效性。四是坚持严管厚爱。把全面从严治党要求贯穿青年干部工作全过程各方面，积极解决青年干部工作生活中遇到的难题，促进青年干部安身安心安业。

　　（三）主要目标。努力建设一支适应新时代新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化青年干部队伍，充分发挥青年干部在新时代纪检监察工作高质量发展中的生力军作用。

　　二、强化思想政治引领，筑牢青年干部理想信念根基

　　（一）深入开展理论武装。组织青年干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，通过专题培训、集中学习、个人自学等多种形式，确保理论学习入脑入心。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展系列主题党日活动，引导青年干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（二）加强党性教育。依托党校、干部学院等教育培训主阵地，定期举办青年干部培训班，邀请专家学者、先进典型进行授课，通过案例教学、现场教学等方式，增强青年干部的党性修养。建立青年干部跟班学习制度，选派优秀青年干部到基层一线、艰苦岗位挂职锻炼，让青年干部在实践中锤炼党性、提升能力。

　　（三）开展红色教育。充分利用本地丰富的红色资源，组织青年干部参观革命遗址、纪念馆、烈士陵园等，聆听革命故事，缅怀先烈事迹，传承红色基因。通过观看红色电影、阅读红色书籍等形式，激发青年干部的爱国热情和奋斗精神，坚定为人民服务的宗旨意识。

　　三、提升业务能力，锻造青年干部过硬本领

　　（一）强化业务培训。制定年度培训计划，针对青年干部的知识结构和能力短板，开设纪检监察业务知识、法律法规、调查取证、谈话技巧等专题培训班。邀请上级纪委监委业务骨干、法律专家进行授课，提高青年干部的专业素养。同时，鼓励青年干部参加学历教育、资格认证考试，不断提升自身综合素质。

　　（二）搭建实践平台。建立青年干部轮岗交流机制，定期安排青年干部在不同部门、不同岗位之间轮岗，拓宽视野，丰富经验。设立青年干部专项课题研究小组，围绕当前纪检监察工作中的热点难点问题，开展调查研究，撰写调研报告，为决策提供参考。组织青年干部参与重大案件查办、专项整治行动等重点工作，提升实战能力。

　　（三）实施导师带徒。推行“一对一”导师制，为每位青年干部配备一名经验丰富、业务能力强的导师，进行传帮带。导师负责指导青年干部的学习、工作，帮助其解决实际困难，促进青年干部快速成长。定期召开师徒交流会，分享经验，总结不足，共同进步。

　　四、完善选拔任用机制，畅通青年干部成长通道

　　（一）健全选拔机制。坚持德才兼备、以德为先的原则，建立青年干部选拔任用机制，注重从基层一线、艰苦岗位中发现和培养优秀青年干部。完善竞争性选拔办法，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批年轻有为的干部进入领导班子。建立健全后备干部库，动态管理，定期调整，确保后备力量充足。

　　（二）优化考核评价。建立科学合理的考核评价体系，将政治素质、工作实绩、作风表现等纳入考核内容，实行量化评分，确保考核结果客观公正。加大对青年干部的日常考察力度，通过谈心谈话、实地走访、查阅资料等方式，全面了解青年干部的思想动态、工作状态，及时发现问题，提出改进措施。

　　（三）强化激励保障。完善青年干部激励机制，对表现优秀的青年干部给予表彰奖励，优先推荐参加各类评优评先活动。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的青年干部撑腰鼓劲，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。关心青年干部的成长发展，帮助解决住房、子女教育等实际问题，解除后顾之忧，让青年干部安心工作、舒心生活。

　　五、加强监督管理，确保青年干部健康成长

　　（一）严格日常管理。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对青年干部的日常监督，坚决纠正“四风”问题。建立健全青年干部廉洁自律档案，记录其遵纪守法、廉洁从政等情况，作为评先评优、提拔使用的重要依据。开展经常性的警示教育，通过观看警示片、参观廉政教育基地、听取典型案例剖析等方式，增强青年干部的纪律意识和规矩意识。

　　（二）强化权力制约。规范青年干部的权力运行，明确职责权限，完善决策程序，防止权力滥用。建立健全权力清单、责任清单制度，确保青年干部依法依规履职尽责。推行党务公开、政务公开，接受社会监督，增强工作透明度。

　　（三）严肃执纪问责。对违反党纪国法的青年干部，坚持“零容忍”，依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。建立健全问责机制，对失职失责、造成严重后果的青年干部，严肃追究责任，倒逼责任落实。同时，注重人文关怀，对受到处分的青年干部，做好思想疏导和后续管理工作，帮助其改正错误、重塑形象。

　　六、营造浓厚氛围，激发青年干部干事创业热情

　　（一）加强宣传引导。利用网站、微信公众号等新媒体平台，广泛宣传青年干部的先进事迹和典型经验，树立榜样标杆，发挥示范引领作用。定期编印《青年干部风采录》，展示青年干部的精神风貌和工作业绩，激发广大青年干部的学习热情和工作动力。

　　（二）搭建交流平台。建立青年干部论坛，定期举办座谈会、研讨会等活动，为青年干部提供交流思想、分享经验的机会。成立青年干部协会，组织丰富多彩的文化体育活动，增进青年干部之间的友谊，营造团结和谐的工作氛围。

　　（三）畅通诉求渠道。建立青年干部意见箱，广泛收集青年干部的意见建议，及时回应关切，解决实际问题。定期召开青年干部座谈会，听取青年干部的心声，了解他们的所思所想，帮助他们解决工作生活中的困难，增强青年干部的归属感和幸福感。

　　总之，加强青年干部工作是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键所在。全县各级纪检监察机关要高度重视，精心组织，狠抓落实，努力打造一支忠诚干净担当的优秀青年干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春智慧和力量。

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