某集团内部职称评聘办法

　　第一章 基本原则

　　一、评聘的原则

　　职称设置向技术含量高的岗位倾斜的原则。工程师、高级工程师、技师、高级技师只在技术密集、工艺复杂、设备先进的关键岗位设置。这一原则旨在确保技术资源的合理分配，提升企业的核心竞争力。通过将职称设置集中在高技术含量的岗位上，可以有效激励技术人员不断提升自身的专业水平，推动企业技术创新和发展。

　　2. 专业技能和工作业绩并重的原则。在专业理论知识、操作技能同等的情况下，优先聘用工作业绩突出的员工。这一原则强调了实际工作效果的重要性，避免了单纯依赖学历或理论知识的情况。通过综合评估员工的专业技能和工作业绩，可以更加公正地选拔和晋升人才，激发员工的工作积极性和创造力。

　　3. 按岗聘任的原则。员工只有在技术岗位或技能岗位工作，才能聘任相应的技术职称。这一原则明确了职称与岗位的对应关系，确保了职称评定的科学性和合理性。通过严格按岗聘任，可以避免职称与实际工作内容脱节的问题，提高员工的工作满意度和归属感。

　　4. 生产技术操作人员和生产技术管理、研发人员分开评聘的原则。在生产操作岗位的技能人员和在生产技术管理及研发岗位的技术人员分别按规定比例评聘。这一原则体现了不同岗位的特点和要求，确保了评聘......