关于客运企业构建安全文化五点办法的思考

　　安全文化是保护人在从事一切活动中，使其身心安全与健康，实现安全、健康、舒适、长寿，消灾免难的大安全观、大文化观的文化。安全是和谐之本，违章是事故之源。提高员工的安全意识，倡导安全价值观思维方式，营造员工心理认同和具有团体凝聚力的良好安全工作环境和秩序，有效调节、规范和控制员工的行为，达到自律的境界，就应建立企业的安全文化。

　　一、安全文化的含义

　　安全文化是指安全价值观和安全行为准则的总合，具体体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。安全文化以“人”为本，以文化为载体，通过文化的渗透来提高人的安全价值观和规范人的行为。任何一种管理活动都是人的活动，劳动生产中的安全保障活动，人的活动是最重要的，而规范人的行为，文化的作用是最积极、最有效、最根本的。企业安全文化是企业文化的一个组成部分，它包括保护员工在从事生产经营活动中的身心安全与健康，即无损、无害、不伤、不亡的物质条件和作业环境，也包括员工的安全意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业安全激励精神等。

　　二、安全文化的作用和影响

　　引起事故的直接原因一般可分为两大类，即物的不安全状态和人的不安全行为。解决物的不安全状态问题主要是依靠安全科学技术和安全管理来实现。但是，科学技术是有其局限性并不能解决所有的问题，其原因一方面可能是科技水平发展不够或是经济上不合算，另一方面科学技术和安全管理也是由人完成的。因此，控制、改善人的不安全行为尤为重要。企业在安全管理上，时时、事事、处处监督每一位员工被动地遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。安全文化概念的应运而生，安全文化能弥补安全管理的不足，因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、引导、奖惩、激励、创建群体氛围等方式，使员工从内心深处认识到安全的重要性，从而自觉遵守安全规定，形成良好的安全习惯。

　　三、构建企业安全文化的路径

　　构建企业安全文化是一项系统工程，需要从多个方面入手，形成合力。首先，企业领导层应当高度重视安全文化建设，将安全文化纳入企业战略规划，作为企业发展的重要支撑。领导层的重视不仅是口头上的承诺，更要在实际行动中体现出来，如定期组织安全教育培训，参与一线安全检查，及时处理安全隐患，以及在企业内部树立典型，表彰安全先进个人和集体，以此激发全体员工的安全意识。其次，建立健全的安全管理体系，制定科学合理的安全规章制度，明确各级人员的安全职责，确保各项安全措施得到有效落实。同时，加强安全技术的研究与应用，利用现代科技手段提升安全管理水平，如采用物联网技术实现设备远程监控，运用大数据分析预测安全事故风险点，提前采取防范措施。

　　四、企业安全文化的实践探索

　　近年来，随着经济社会的快速发展，安全生产面临的形势更加复杂多变，这对企业安全文化建设提出了新的更高要求。一些企业在实践中积极探索，形成了各具特色的安全文化模式。例如，某大型制造企业在推进安全文化建设过程中，坚持“预防为主、综合治理”的方针，建立了覆盖全员、全过程、全方位的安全责任体系，实施了“三级安全教育”制度，即新员工入职时进行基础安全知识培训，岗位操作前进行专项技能培训，定期开展安全知识复训，确保每位员工都能掌握必要的安全技能。此外，该企业还创新开展了“安全体验日”活动，邀请员工及其家属亲身体验模拟事故现场，通过直观感受加深对安全重要性的认识，增强家庭成员之间的相互监督和支持。这些举措不仅提高了员工的安全素质，也为企业的持续健康发展提供了坚实保障。

　　五、新时代背景下企业安全文化的发展方向

　　在新的历史条件下，企业安全文化面临着前所未有的机遇与挑战。面对全球化的竞争环境，企业必须紧跟时代步伐，不断丰富和发展安全文化的内涵，提升安全文化的层次。一是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于安全生产的重要论述，将其作为指导企业安全文化建设的根本遵循。二是要强化安全文化的国际交流与合作，借鉴国外先进企业的成功经验，结合自身实际加以吸收转化，不断提升安全管理水平。三是要充分利用互联网、人工智能等新兴技术，推动安全文化与信息技术深度融合，打造智慧化、数字化的安全管理平台，实现安全管理的智能化转型。四是要注重培养复合型安全人才，加强安全专业队伍建设，提高从业人员的专业素养和服务能力，为企业安全文化的发展提供人才支持。

　　六、结语

　　总之，企业安全文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，是保障企业安全生产、促进可持续发展的关键因素。只有牢固树立以人为本的安全理念，不断深化安全文化建设，才能真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，为企业和社会创造更加美好的未来。让我们携手并肩，共同努力，为建设一个更加安全、和谐的工作环境而不懈奋斗！

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