某热力公司“党建+”模式点燃企业发展红色动力

　　XX市XX热力集团在短短15年间，从20xx年初建时仅有31名员工、供热面积30万平方米的小公司，迅速成长为拥有840名职工、下辖9个分公司、6个子公司的大型公用综合性集团股份公司。其主营业务较初建时扩大了80多倍，年产值接近10亿元，成功跻身XX市五大专业化热力公司之列。这一成就的背后，是XX热力集团始终不忘初心、坚定信念、积极实践的结果，书写了非公企业快速发展的传奇。

　　XX热力集团党委书记XX表示，公司之所以能够实现如此迅猛的发展，关键在于找到了正确的发展模式。公司始终坚持“听党话，跟党走，看绿灯，走正道”的原则，通过党建工作的不断推进，为企业的快速发展注入了强大的红色动力。在建立健全党的基层组织的基础上，XX热力集团努力打造具有自身特色的党建文化，积极探索和实践党企深度融合的新路径，带动企业文化、工会和共青团建设，形成了独具特色的“党建+”模式，为企业的发展开辟了快速通道。这一实践充分证明了“党建也是生产力”的真理。

　　找准方向：企业党建与企业管理深度融合

　　从国企领导岗位走来的XX董事长XX，对党有着深厚的情感和忠诚，对企业党建也有着独到的认知。在带领XX热力集团从国企改制而来的过程中，他始终没有将盈利作为唯一目标，而是坚持认为党组织是企业的政治核心，是引领企业发展的红色动力。他认为，无论在何种情况下，党组织的作用都是不可替代的，必须给予高度重视。

　　20xx年，XX热力集团完成改制后，面临着一个重要选择：是否在资源有限的情况下，拨出人力和财力成立专门的党组织机构？对此，董事长XX的态度非常坚决：虽然我们是民营企业，但同样是在党的领导下，从国企改制而来的企业，我们的产品和服务与人民群众的生活息息相关。因此，更加需要党的路线、方针、政策的指导，需要党的传统、作风、纪律的约束。基于这一认识，XX热力集团在改制之初就将组建企业党组织视为与企业建设同等重要的任务。

　　为此，XX热力集团采取了一系列措施，确保党建工作与企业管理深度融合。首先，成立了专门的党组织机构，配备了专职党务工作人员，确保党建工作有人抓、有人管。其次，将党建工作纳入企业整体发展战略，与生产经营活动紧密结合，形成了一套科学合理的党建工作机制。再次，通过开展形式多样的党建活动，增强党员的凝聚力和战斗力，激发广大员工的工作热情。最后，充分发挥党组织的桥梁纽带作用，密切联系群众，及时解决员工的实际困难，营造和谐稳定的企业氛围。

　　通过这些举措，XX热力集团不仅实现了党建工作与企业管理的深度融合，还有效提升了企业的管理水平和市场竞争力。如今，XX热力集团已经发展成为一家集供热生产服务、多元经营为一体的现代化企业，为XX市的经济发展和社会进步作出了重要贡献。未来，XX热力集团将继续坚持党的领导，不断深化党建工作，为实现更高水平的发展不懈努力。

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