石油公司党委党建工作经验交流材料

　　按照公司党委“互比双学、横向拉练”工作部署，xx分公司党委深入学习了“党建共筑、合力提升、共赢未来”的主题要求，以实现“经营指标进步、管理水平提升、队伍风气转变”为工作目标，精心策划、细致部署，以基础工作的规范提升为切入点，系统引领、扎实推进，助力党的建设各项工作高质量提升，取得了显著成效。

　　一、坚持系统化设计，形成一套规范化工作流程

　　分公司党建工作长期以来缺乏顶层设计和系统谋划，理念提炼不足，工作定位不够准确，党务工作者往往“单打独斗”“闭门造车”，缺乏激情与动力。为此，我们从实际出发，认真思考如何破解“固化”思想和“低老坏”问题，全力消除“孤立”“孤岛”现象。在上级领导和专业部门的支持下，借助分公司内部的检查考核机制、公司党委的基础工作年度检查以及公司党委的政治巡察制度，我们不断深化对党建各项工作的理解和认识，并将这些认识反馈到基础工作的整改提升中来，坚持打通“堵点”、畅通“痛点”、补上“断点”。

　　在去年的党建巡察中，巡察组指出了我们在干部任免过程中存在的程序性失误。我们迅速向公司职能部门请教，结合公司的干部管理规定，制定了三种情况下干部考核工作的流程清单，实现了从动议到归档全过程的操作指南，有效避免了同类问题的再次发生。在年度基础工作检查中，检查组指出我们在党支部“三会一课”等部分记录表单中存在记录内容不全、结合实际不够的问题。我们以此为契机，进行了专门的梳理和规范，反思日常工作的不足，通过加强培训指导，督促基层支部将工作做实做细。

　　针对分公司在201x年发生的党风廉政建设案件，我们正视问题，深刻反思，对“两个责任”落实清单进行了进一步细化修订，明确了责权关系，强化了教育警示和报告制度的有效执行，将“三不”体系建设稳步融入到党风廉政建设的日常工作中。在分公司内部，我们每季度对基层党支部进行检查考核，实行量化评比。在“互比双学”活动中，管理和业务党支部结成“互比”对子，相互学习、共同进步，形成了你追我赶的良好氛围。

　　二、强化教育培训，提升党员队伍综合素质

　　为了提升党员队伍的整体素质，分公司党委高度重视教育培训工作，制定了一系列教育培训计划。我们邀请了多位专家学者和优秀党员干部，围绕党的理论知识、政策法规、业务技能等方面开展专题讲座和培训。同时，我们还利用线上平台，组织党员参加网络学习，确保每一位党员都能及时掌握最新的理论知识和业务动态。

　　在日常工作中，我们注重发挥先进典型的示范引领作用，定期评选表彰优秀党员和先进集体，通过事迹宣讲、经验交流等形式，激励广大党员学习先进、争当先进。此外，我们还开展了形式多样的主题党日活动，如参观红色教育基地、开展志愿服务等，增强了党员的责任感和使命感，进一步凝聚了人心、汇聚了力量。

　　三、优化工作机制，推动党建工作创新发展

　　为了更好地适应新形势、新任务的要求，分公司党委不断优化工作机制，推动党建工作创新发展。我们建立了党建工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决党建工作中的重点难点问题，确保各项工作有序推进。同时，我们还建立了党建工作责任制，明确了各级党组织和党员领导干部的责任分工，确保党建工作有人抓、有人管、有人落实。

　　在实际工作中，我们积极探索党建与业务工作的深度融合，通过开展“党建+”系列活动，将党建工作贯穿于生产经营的各个环节。例如，在安全生产方面，我们开展了“党员安全示范岗”创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用，确保生产安全；在市场开拓方面，我们成立了“党员突击队”，积极参与重大项目攻关，提升了市场竞争力。通过这些举措，我们不仅提高了党建工作水平，也有力地促进了企业的发展。

　　四、加强监督考核，确保党建工作落实到位

　　为了确保党建工作各项任务落到实处，分公司党委建立健全了监督考核机制。我们制定了详细的考核标准和评分细则，对各基层党组织的工作情况进行全面评估。考核结果不仅作为评先评优的重要依据，还将与绩效考核挂钩，激发各级党组织和党员的工作积极性和主动性。

　　在日常监督中，我们注重发挥纪检组织的作用，加强对党员干部的廉洁自律教育，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好环境。同时，我们还建立了群众监督机制，广泛听取职工群众的意见和建议，及时发现和解决问题，确保党建工作始终贴近实际、贴近群众。

　　总之，通过一系列扎实有效的措施，xx分公司党委在“互比双学、横向拉练”活动中取得了显著成效，为企业的持续健康发展提供了坚强的组织保障。我们将继续努力，不断探索党建工作的新思路、新方法，为实现公司高质量发展作出新的更大贡献。

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