某街道党工委领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料

　　自“三严三实”专题教育开展以来，xx街道按照省委、市委和区委的部署及要求，深入学习了党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕推进“四个全面”战略布局，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的总要求，聚焦对党忠诚、个人干净、勇于担当，把思想教育、党性分析、整改落实结合起来，深入查找了领导班子“不严不实”问题，深入剖析了问题根源，明确了整改方向和措施，现做对照检查如下：

　　一、存在的问题和不足

　　（一）修身做人、用权律己、干事创业方面的不严不实问题

　　在“严以修身”方面存在的问题

　　一是理想信念需进一步筑牢。街道党工委领导班子政治理论学习有放松现象，没有将学习提升到增强党性的高度来认识，没有在真学、真懂、真信、真用上下功夫，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，导致部分领导干部有时抵制歪风邪气的能力不够强。二是自我要求降低。班子落实党内政治生活规定不够严格，对班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧。班子成员锐意进取精神不足，在落实上级决策部署时，不是站在全力推进党的事业的高度想问题，而是满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、怕得罪人、怕负责，搞“多栽花，少碰刺”的庸俗哲学。三是知行不统一。个别领导干部在学习上还存在着一定的片面性，照本宣科多，结合实际深入思考少，对一些理论问题缺乏系统研究和深刻理解，没有做到知行合一，在学习的深度和广度上存在差距。

　　2. 在“严以用权”方面存在的问题

　　一是协调配合不紧密，补位意识不足。街道党工委在安排部分临时性工作时，有的班子成员往往有“反正不是我牵头”的思想，工作协调不紧密，很少主动补位，导致工作推行不力。比如，街道在对创城工作中存在的问题进行整改落实时，个别班子成员不重视，没有主动找牵头领导沟通协调，导致整改进度缓慢，影响了整体效果。二是权力运行监督机制不健全。街道在权力运行过程中，监督机制不够完善，部分领导干部在行使权力时存在随意性和不规范行为，容易滋生腐败现象。三是服务群众意识不强。个别领导干部在工作中存在官僚主义倾向，对群众反映的问题重视不够，解决不及时，导致群众满意度不高。

　　3. 在“严以律己”方面存在的问题

　　一是廉洁自律意识不强。部分领导干部在廉洁自律方面存在松懈现象，对中央八项规定精神的执行不够严格，存在违规接受宴请、收受礼品等问题。二是个人修养有待提高。部分领导干部在个人修养方面存在不足，言行举止不够文明，对待同事和群众态度生硬，影响了单位的整体形象。三是家风建设不够重视。个别领导干部在家庭生活中存在不良行为，如赌博、酗酒等，不仅影响自身形象，也对单位造成了负面影响。

　　4. 在“谋事要实”方面存在的问题

　　一是决策科学化水平不高。街道在重大事项决策过程中，缺乏充分的调研和论证，决策的科学性和可行性有待提高。二是目标设定不合理。部分工作目标设定过高或过低，缺乏科学性和可操作性，导致工作推进困难。三是工作计划不周密。街道在制定年度工作计划时，缺乏系统的规划和详细的安排，导致工作进展不平衡，部分工作滞后。

　　5. 在“创业要实”方面存在的问题

　　一是创新意识不强。街道在推动经济社会发展过程中，缺乏创新思维和创新举措，工作方式方法较为传统，难以适应新形势新要求。二是执行力不足。部分领导干部在执行上级决策部署时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致工作落实不到位。三是资源整合能力不强。街道在整合资源、调动各方力量方面存在不足，未能形成合力，影响了工作的整体推进。

　　6. 在“做人要实”方面存在的问题

　　一是诚信意识不强。部分领导干部在工作中存在弄虚作假、报喜不报忧的现象，影响了工作的透明度和公信力。二是责任担当不够。部分领导干部在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心，遇到问题绕着走，不敢承担责任。三是群众观念淡薄。部分领导干部与群众的联系不够紧密，对群众的诉求了解不深，解决群众实际问题的能力不强。

　　二、问题产生的原因分析

　　（一）思想认识不到位

　　街道党工委领导班子在思想认识上存在一定的偏差，对“三严三实”的重要性认识不足，没有将其作为加强党性修养、改进工作作风的重要抓手。部分领导干部在思想上存在惰性，缺乏紧迫感和责任感，对自身的要求不高，导致在工作中出现了诸多问题。

　　（二）制度建设不完善

　　街道在制度建设方面存在短板，缺乏一套科学合理、行之有效的制度体系。部分制度流于形式，缺乏可操作性和执行力，导致在实际工作中难以发挥应有的作用。同时，监督机制不健全，对权力运行的监督不够严格，容易滋生腐败现象。

　　（三）教育培训力度不够

　　街道在干部教育培训方面投入不足，缺乏系统的培训计划和有效的培训手段。部分领导干部在政治理论学习和业务能力提升方面存在短板，缺乏必要的知识和技能，影响了工作的质量和效率。同时，对年轻干部的培养和使用不够重视，导致后备力量不足。

　　（四）作风建设不扎实

　　街道在作风建设方面存在薄弱环节，部分领导干部在工作作风上存在形式主义、官僚主义等问题。在工作中存在重形式轻实效、重过程轻结果的现象，影响了工作的推进和落实。同时，对群众的诉求回应不及时，解决问题的能力不强，导致群众满意度不高。

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）强化思想教育，筑牢理想信念

　　深化政治理论学习

　　街道党工委将进一步加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，不断提高全体党员干部的思想觉悟和理论水平。特别是要注重在真学、真懂、真信、真用上下功夫，将学习成果转化为推动工作的强大动力。

　　2. 加强党性修养

　　街道党工委将定期组织党性教育活动，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展红色教育、警示教育等活动，增强党员干部的党性意识和纪律观念，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　3. 强化宗旨意识

　　街道党工委将始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作的最高标准。通过开展“我为群众办实事”等活动，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升群众的获得感和幸福感。

　　（二）完善制度建设，规范权力运行

　　建立健全规章制度

　　街道党工委将结合实际，进一步完善各项规章制度，确保每一项工作都有章可循、有规可依。特别是要在权力运行、财务管理和人事管理等方面，建立科学合理的制度体系，确保各项工作规范有序。

　　2. 强化制度执行

　　街道党工委将加大对制度执行情况的监督检查力度，确保各项制度落到实处。对违反制度的行为，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。通过严格的制度执行，营造风清气正的工作环境。

　　3. 完善监督机制

　　街道党工委将进一步完善监督机制，加强对权力运行的监督。通过设立举报箱、公开举报电话等方式，畅通监督渠道，鼓励群众参与监督。同时，加强对关键岗位和重点环节的监督，确保权力在阳光下运行。

　　（三）加强教育培训，提升综合素质

　　加大教育培训力度

　　街道党工委将制定科学合理的教育培训计划，加大对党员干部的教育培训力度。通过举办培训班、专题讲座、外出考察等形式，不断提升党员干部的政治理论水平和业务能力。

　　2. 注重年轻干部培养

　　街道党工委将高度重视年轻干部的培养和使用，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，为年轻干部提供更多的成长机会。同时，加大对年轻干部的考核力度，确保选拔出德才兼备、实绩突出的优秀人才。

　　3. 提升服务水平

　　街道党工委将加强对窗口单位和服务部门的培训，提升工作人员的服务意识和服务水平。通过开展“优质服务月”等活动，树立良好的服务形象，提升群众满意度。

　　（四）改进工作作风，增强服务意识

　　坚决反对形式主义、官僚主义

　　街道党工委将坚决反对形式主义、官僚主义，要求全体党员干部在工作中讲求实效，注重结果。通过开展专项治理行动，严肃查处形式主义、官僚主义问题，确保各项工作扎实推进。

　　2. 密切联系群众

　　街道党工委将坚持走群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，了解群众需求。通过定期走访、座谈交流等方式，加强与群众的沟通联系，切实解决群众的实际问题。

　　3. 提高工作效率

　　街道党工委将通过优化工作流程、简化办事程序等方式，提高工作效率。同时，加大对工作效率的考核力度，确保各项工作按时保质完成。

　　四、结语

　　通过深入查找和剖析“不严不实”问题，xx街道党工委领导班子深刻认识到存在的不足和差距，明确了整改的方向和措施。下一步，我们将以更加坚定的决心和更加务实的作风，全面落实“三严三实”要求，不断加强党性修养，改进工作作风，提升工作效能，为推动街道经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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