县干部培训工作典型经验材料

　　县干部培训工作典型经验材料

　　近年来，X县以推动内涵式高质量发展为主抓手，创新推进“培训阵地、课程资源、授课主体”“三延伸”，促进党校教育“摆事实”与“讲道理”相结合、教室“小课堂”同社会“大课堂”相结合，探索干部培训供给侧改革新路径，推动干部培训与现实工作有效衔接、理论收获与实践经验良性转化，多渠道、全方位、精准化提升党员教育培训质量和实效。

　　一、“活”字引领、“延伸”培训阵地，唱好干部培训“地方戏”

　　统筹构建以县委党校为主体，X个镇街党校、X个教学点为延伸的县镇两级党校联动办学模式，延伸培训阵地，激发干部培训新活力。聚焦需求导向。立足党校培训需求，围绕产业发展、红色文化、先进经验等地方特色资源，精准设置不同的培训课程“套餐”，为干部培训提供多样化的菜单设置和“订单式”服务。注重资源下沉。一方面，建立师资课程库，定制“共享清单”，实现县镇两级党校师资、课程共享。另一方面，持续推进“2+1”牵手计划，两名教师对口一个镇街党校，开展业务指导、送课等工作，推动镇街党校标准化建设。强化方式创新。打破传统教学模式，组织县委党校主体班次走进镇街党校开展研学活动，充分挖掘镇街教育资源，以实地研学为载体，将地方特色文化融入县级党校课程体系，具体开展“八个一”活动，即听一堂基层党组织书记镇（村）情介绍和专题党课、开展一村经济社会发展调研、体验一次基层组织生活、参加一次志愿服务活动、进行一次现场教学、参与一次专题讨论、撰写一份调研报告、完成一次心得体会交流。

　　二、“实”字为基、“丰富”课程资源，打好干部培训“组合拳”

　　坚持问题导向，以解决实际问题为目标，不断丰富课程资源，提升培训实效。一是优化课程设计。结合县域经济社会发展实际，精心设计涵盖政治素养、专业能力、领导艺术等内容的系列课程，确保培训内容既符合中央精神，又贴近基层实际。二是加强案例教学。广泛收集整理本地及外地的成功案例，通过案例分析、情景模拟等方式，增强培训的针对性和实用性。三是引入外部资源。积极与高校、科研院所、知名企业等建立合作关系，邀请专家学者、企业家、优秀校友等来校授课，拓宽学员视野，提升培训层次。四是注重实践锻炼。将理论学习与实践锻炼有机结合，组织学员到经济发达地区、先进企业、美丽乡村等地参观考察，学习借鉴先进经验，提高解决实际问题的能力。

　　三、“精”字着力、“拓展”授课主体，打造干部培训“生力军”

　　为适应新时代干部教育培训的新要求，X县不断拓展授课主体，形成了一支结构合理、素质优良的师资队伍。一是内部挖潜。加强对县委党校现有教师的培养，鼓励和支持他们参加各类培训、进修，不断提升教学科研水平。二是外部引进。通过公开招聘、柔性引进等方式，吸引一批具有较高学术造诣和丰富实践经验的专家学者加入党校教师队伍。三是社会参与。充分发挥各行各业优秀人才的作用，邀请他们担任兼职教师，分享自己的成功经验和心得体会。四是学员互动。在培训过程中，注重发挥学员的主体作用，通过小组讨论、案例分析、角色扮演等形式，促进学员之间的交流与合作，共同提高。

　　四、“新”字当头、“创新”培训形式，探索干部培训“新路径”

　　X县积极探索干部培训的新思路、新方法，努力提高培训的吸引力和感染力。一是开展网络培训。充分利用现代信息技术手段，开发在线学习平台，开设网络课程，方便广大党员干部利用业余时间自主学习。二是推行互动教学。改变传统的单向灌输式教学方式，采用互动式、启发式、研讨式等教学方法，激发学员的学习兴趣和积极性。三是实施分类培训。根据不同层级、不同岗位干部的需求，制定个性化的培训方案，做到因材施教。四是加强考核评估。建立健全培训效果评估机制，通过考试、考核、评议等方式，全面客观地评价培训成效，及时总结经验教训，不断改进和完善培训工作。

　　五、“严”字把关、“强化”管理保障，筑牢干部培训“防火墙”

　　为确保干部教育培训工作的顺利开展，X县从制度建设、经费保障、纪律监督等方面入手，切实加强管理保障。一是完善制度建设。出台《X县干部教育培训管理办法》等一系列文件，明确培训目标、内容、形式、要求等，为培训工作提供制度保障。二是加大经费投入。将干部教育培训经费纳入财政预算，确保资金到位，为培训工作的顺利开展提供必要的物质条件。三是严格纪律要求。严肃培训纪律，严格考勤管理，严禁学员无故缺课、迟到早退，确保培训质量。四是强化监督检查。成立由县委组织部牵头的干部教育培训工作领导小组，定期对培训工作进行检查指导，发现问题及时整改，确保培训任务落到实处。

　　六、“广”字覆盖、“深化”培训效果，实现干部培训“全覆盖”

　　X县坚持“广覆盖、多层次、宽领域”的原则，不断扩大培训覆盖面，努力实现干部教育培训的全员化、常态化。一是分层分类培训。针对不同层级、不同类型的干部，分别制定培训计划，确保培训内容与干部的实际需求相匹配。二是定期轮训更新。按照年度培训计划，分期分批对全县各级各类干部进行轮训，确保每位干部都能接受系统的教育培训。三是注重后续跟进。建立培训成果跟踪反馈机制，通过定期回访、座谈交流等方式，了解学员在实际工作中的应用情况，及时调整培训内容和方式。四是搭建交流平台。利用党校、机关、企业等资源，搭建各类交流平台，促进不同行业、不同领域干部之间的沟通与合作，共同提高。

　　总之，X县在干部教育培训工作中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委中心工作，不断创新培训理念、丰富培训内容、拓展培训途径，努力提高培训的针对性和实效性，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。未来，X县将继续深化干部教育培训改革，进一步提升培训质量和水平，为培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍作出新的更大贡献。

《 县干部培训工作典型经验材料 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/60364.html 转载请保留,谢谢!