某供电公司推进党建工作经验交流材料

　　科学的决策，能够激发广大干部群众的工作热情；优秀的领导班子，能够引领企业稳健快速发展。xx供电公司从强化党组织建设着手，紧密围绕企业的“亮剑扛旗”发展战略和同业对标“保六争五”目标。以提升党建促进安全生产和经营管理为关键点，以创建“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动为核心，紧扣“转型发展、和谐发展、安全发展”这一主题，积极推进“电网先锋党支部”和“标准化党支部”的建设，显著增强了党员的凝聚力和战斗力。

　　机制：调动党员工作积极性的保障

　　年初，该公司依据最新的机构编制方案，遵循“双向选择、择优上岗、组织安排”的原则，对机关本部的130个岗位进行了全面规范。一批政治素养高、工作作风扎实、学历高、专业能力强的员工走上了新的岗位。作为公司规范工作的“先行军”，机关本部的员工大学本科学历比例从规范前的63.89%提升至77.27%，平均年龄也从43岁降至40岁，为构建学习型、服务型、和谐型、效能型的机关本部奠定了坚实的基础。

　　在规范机构编制的过程中，公司面临两个主要问题：一是机构编制庞大，管理层级复杂，集约化、专业化、扁平化的管理体制尚未完全建立；二是人员队伍庞大，总体超员与结构性缺员的矛盾较为突出。这些问题导致部分员工在思想观念、工作作风、工......