某公司优秀年轻干部调研报告

　　xx公司党委坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧紧围绕“健全培养选拔优秀年轻干部常态化长效化机制”这一课题，通过现场调研、座谈交流、个别访谈、征求意见等多种方式，在全公司范围内进行了广泛调研，进一步了解掌握了基层党委优秀年轻干部培养选拔的实际情况，就如何破解优秀年轻干部储备不足的问题进行了认真思考、提出了对策建议。现将调研情况报告如下。

　　一、调研方式

　　xx集团公司党委针对优秀年轻干部调研制定了专项方案，成立调研组，通过采取书面汇报、基层党组织推荐、会议推荐、个别谈话、现场调研等方式，全面了解被推荐对象在德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况，结合所在单位党组织推荐意见和优秀年轻干部确定原则，按照历练成熟、近期可提拔使用的，成熟度较高、经历略有欠缺需要进一步交流培养的，发展潜力大、有培养潜质的三类人员，确定了中层副职和内设机构负责人优秀年轻干部，并掌握了一定数量的其他优秀中层副职干部和优秀内设机构负责人。

　　二、优秀年轻干部队伍现状

　　xx集团公司现有职工xx人，其中，中层干部xx名，内设机构负责人x名。通过调研掌握中层副职优秀年轻干部xx名，其中，历练成熟、近期可提拔使用的30名，成熟度较高、经历略有欠缺需要进一步交流培养的xx名，发展潜力大、有培养潜质的xx名，同时掌握其他优秀中层副职干部xx名；掌握内设机构负责人优秀年轻干部xx名，其中，历练成熟、近期可提拔使用的xx名，成熟度较高、经历略有欠缺需要进一步交流培养的xx名，发展潜力大、有培养潜质的xx名，同时掌握其他优秀内设机构负责人xx名。

　　三、优秀年轻干部培养选拔情况

　　近年来，xx集团公司党委坚持抓好“后继有人”这个根本大计，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部为目标，不断加强年轻干部队伍建设。一是强化教育培训。公司党委将年轻干部教育培训纳入年度培训计划，每年举办多期专题培训班，邀请专家学者进行授课，内容涵盖政治理论、业务知识、领导能力等各个方面，全面提升年轻干部的综合素质。二是注重实践锻炼。公司党委积极为年轻干部搭建实践平台，通过挂职锻炼、轮岗交流、重大项目攻关等方式，让年轻干部在实际工作中经受考验、积累经验。三是完善考核评价。公司党委建立了一套科学合理的考核评价体系，定期对年轻干部进行综合考评，重点考察其政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，确保选拔出的年轻干部真正德才兼备。四是加大选拔力度。公司党委坚持公平公正公开的原则，严格按照程序选拔任用年轻干部，对于表现突出、群众公认的优秀年轻干部，及时予以提拔使用，激发了广大年轻干部的积极性和主动性。

　　四、存在的主要问题及原因分析

　　尽管公司在优秀年轻干部培养选拔方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是优秀年轻干部储备不足。由于历史遗留问题和人才流失等原因，公司在某些关键岗位上缺乏足够的优秀年轻干部储备，影响了公司的长远发展。二是培养机制不够完善。虽然公司已经建立了较为系统的年轻干部培养机制，但在实际操作中仍存在一些短板，如培训内容不够丰富、实践锻炼机会有限等，导致部分年轻干部的能力提升不够明显。三是选拔任用过程中的公平性有待提高。在选拔任用过程中，有时会受到人际关系等因素的影响，导致一些真正优秀的年轻干部未能得到应有的重视和使用。四是年轻干部的思想政治教育不够深入。部分年轻干部在思想政治素质方面还存在一定差距，需要进一步加强教育引导，确保他们始终保持正确的政治方向。

　　五、对策建议

　　针对上述问题，公司党委提出以下几点对策建议：

　　一是加强优秀年轻干部的发现和储备。公司党委应进一步拓宽视野，通过多种渠道和方式，广泛发现和挖掘优秀年轻干部，特别是要注重从基层一线和艰苦岗位上选拔优秀年轻干部，确保公司在各个领域都有充足的后备力量。二是完善年轻干部培养机制。公司党委应进一步丰富培训内容，创新培训形式，增加实践锻炼的机会，通过导师制、项目制等方式，帮助年轻干部快速成长。三是优化选拔任用流程。公司党委应进一步规范选拔任用程序，建立健全监督机制，确保选拔任用过程的公平公正，防止“关系户”现象的发生。四是强化年轻干部的思想政治教育。公司党委应将思想政治教育贯穿于年轻干部培养的全过程，通过组织学习、开展主题教育活动等方式，增强年轻干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保他们在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。五是建立激励保障机制。公司党委应建立健全激励保障机制，为优秀年轻干部提供良好的工作环境和发展空间，通过表彰奖励、职务晋升等方式，激发他们的工作热情和创新活力。六是加强年轻干部的监督管理。公司党委应加强对年轻干部的日常监督管理，建立健全考核评价体系，及时发现和纠正年轻干部在工作和生活中的问题，防止小问题演变成大问题。

　　六、结语

　　总之，优秀年轻干部的培养选拔是一项系统工程，需要公司党委持续用力、久久为功。公司党委将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以问题为导向，以目标为引领，以结果为检验，不断完善优秀年轻干部培养选拔机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为公司的高质量发展提供坚强的人才支撑。

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