县委组织部在全市发展党员工作经验分享会上的发言

　　县委组织部在全市发展员工作经验分享会上的发言

　　各位领导、同志们：

　　近年来，我县坚持以为指导，认真贯彻落实发展员工作细则，准确理解和把握发展员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，严格程序，严把质量，规范流程标准，以建立一个“储备库”、编印一本“工具书”、打造一堂“精品课”、运行一个“强专班”“四个一”工作法，不断提升发展员工作科学化、规范化、制度化水平。

　　一、建立一个“储备库”，补足源头活水

　　一是建立台账，掌握“源头”。注重发挥基层组织“桥头堡”作用，大力吸收优秀青年积极向组织靠拢，以（工）委为单位，从农村、学校、医院、两新组织等7个领域分类建立入积极分子县级备案管理台账，逐级逐类建立优秀分子储备数据库，全面掌握发展员“源头”情况。目前，共建有7类12项1096人的完备信息库。二是动态更新，保持“活力”。坚持把标准放在首位，结合本地发展员的实际情况，强化源头管理，定期对全县基层组织积极分子情况进行统计分析和动态调整，对于基层组织积极分子培养储备不完善的下发“提醒卡”，始终保持积极分子“一池活水”。目前，储备库中现有大专及以上学历848人，占比77.3%；35岁以下青年765人，占比69.8%，有效保证了员队伍的年轻化和知识化。

　　二、编印一本“工具书”，规范操作流程

　　为了确保发展员工作的规范性和透明度，我们精心编印了一本《发展员工作手册》，作为基层组织开展发展员工作的“工具书”。该手册详细列出了发展员的每一个步骤和要求，包括入申请、积极分子培养、发展对象确定、预备员接收和转正等各个环节的操作指南，确保基层组织在实际操作中有章可循、有据可依。，手册还收录了近年来和省市关于发展员工作的最新政策文件，便于基层组织及时了解和掌握相关政策变化，确保工作方向正确、措施得当。自《发展员工作手册》编印以来，全县各基层组织严格按照手册规定开展工作，有效避免了因程序不清、操作不当导致的问题，大大提高了发展员工作的质量和效率。

　　三、打造一堂“精品课”，提升培训效果

　　为提高入积极分子和预备员的思想素质，我们精心打造了一堂“精品课”，通过专题讲座、案例分析、实地考察等多种形式，全面提升他们的理论水平和实践能力。一方面，我们邀请校教授、优秀员代表等，围绕的基本理论、基本路线、基本方略等内容进行专题授课，帮助入积极分子和预备员深入学了，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，我们组织他们参观红色教育基地、先进企业、模范社区等，通过现场教学让他们直观感受到的光辉历程和伟大成就，激发他们的爱爱国热情。同时，我们还开展了系列主题实践活动，如志愿服务、扶贫帮困等，引导他们在实践中锤炼性、服务群众。通过这些丰富多彩的教育培训活动，入积极分子和预备员的思想素质得到了显著提升，为成为一名合格的员奠定了坚实基础。

　　四、运行一个“强专班”，强化组织保障

　　为确保发展员工作顺利推进，我们成立了由县委组织部牵头，相关部门参与的发展员工作领导小组，组建了一支专业化的“强专班”。专班成员定期召开会议，研究解决工作中遇到的重点难点问题，确保各项任务落实到位。同时，专班还负责对全县各基层组织发展员工作进行督导检查，通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题，确保发展员工作始终在正确的轨道上运行。，专班还建立了定期通报制度，每月对各基层组织发展员工作情况进行汇总分析，并将结果在全县范围内进行通报，既表扬先进、树立典型，又鞭策后进、推动整改。通过这一系列举措，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面，为发展员工作提供了坚强的组织保障。

　　五、创新工作方式，拓宽发展渠道

　　随着时代的发展和社会的变化，我们不断探索创新工作方式，拓宽发展员的渠道。一方面，我们充分利用互联网技术，开通了“网上校”和“员在线学平台”，方便广大入积极分子和预备员随时随地进行学交流。另一方面，我们积极探索与高校、科研院所、企业等单位的合作机制，通过联合举办培训班、开展共建活动等形式，吸引更多优秀人才向组织靠拢。同时，我们还注重发挥先进典型的示范引领作用，通过宣传报道、表彰奖励等方式，激励更多优秀分子积极向组织靠拢，为的事业注入新的活力。，我们还建立了员发展对象导师制度，每位发展对象都有专人负责指导培养，确保他们在思想上、行动上都能达到员的标准。

　　六、严格考核评价，确保工作实效

　　为了确保发展员工作的实效，我们建立了一套严格的考核评价体系。一是将发展员工作纳入基层组织述职评议考核的重要内容，每年年底组织一次集中考核，对各基层组织发展员工作的成效进行全面评估。二是实行量化评分制，根据发展员的数量、质量以及程序规范程度等因素进行打分排名，对成绩突出的基层组织给予表彰奖励，对存在问题较多的进行约谈提醒。三是建立责任追究机制，对在发展员过程中出现严重失误或违纪行为的责任人，严格按照有关规定进行问责处理，确保发展员工作的严肃性和权威性。通过这一系列考核评价措施，进一步增强了各级组织做好发展员工作的责任感和紧迫感，有力推动了发展员工作向纵深发展。

　　总结起来，近年来，我县在发展员工作中取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，与新时代的建设总要求相比，还有一定的差距和不足。下一步，我们将继续坚持以为指导，深入贯彻和省市关于发展员工作的部署要求，不断创新思路、完善措施，努力开创发展员工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。谢谢大家！