xx市人事局创建文明单位经验交流材料

　　xx市人事局是主管全市人事工作和推行人事制度改革的重要政府工作部门。该局内部设有办公室、公务员管理科、教育培训科、工资福利科、专业技术人员职称与管理科、退休管理科等六个职能科室，下辖人才交流中心、专业技术资格评审中心、军队转业干部培训中心以及人事考试测评中心四个事业单位，现拥有干部职工39名。步入xx市人事局，一股文明之风扑面而来，办公楼内外环境优美，绿意盎然，文明规范的宣传标语随处可见，工作人员的服务规程“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶解渴，一腔热情办事，一声祝福送别”已深入人心，荣誉室内陈列的各种奖牌、奖杯见证了人事人才事业的快速发展历程，彰显了一个文明单位的独特风采。

　　“文明”——我们的责任与使命

　　在xx市人事局，“文明”不仅是一句响亮的口号，更是每位人事编制干部的责任与使命。他们将创建文明单位视为一项坚定不移的目标，融入到日常工作的每一个环节中。形成了由主要领导亲自部署，分管领导具体实施，全体职工积极参与、共同管理的良好局面，确保了人员配置、经费投入、制度建设和绩效考核的有效落实。通过持续的努力，xx市人事局在精神文明建设方面取得了显著成效，成为了全市乃至全省文明单位的典范。

　　“学习”——前进的动力与源泉

　　xx市人事局自成立以来，就秉承着“学习为本”的优良传统，视学习为推动各项工作的强大动力与不竭源泉。该局高度重视政治理论的学习，组织全体干部职工深入学习党的最新理论成果，确保人事编制干部队伍始终保持正确的政治方向。同时，注重业务知识的学习与培训，不断提升人事编制干部队伍的专业素养和依法行政的能力。此外，还积极开展先进模范人物的学习活动，通过树立典型、表彰先进，激发广大干部职工的工作热情和创新精神。通过定期举办普法学习教育和党风廉政建设专题讲座，增强全体干部职工的法制观念和廉洁自律意识，使其自觉遵守法律法规，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　“制度”——工作的规范与保障

　　xx市人事局深知，科学合理的制度是推动工作高效开展的重要保障。为此，该局不断探索和完善内部管理制度，先后制定了包括《党组议事规则》、《政务公开制度》、《财务财产管理制度》、《党风廉政建设制度》、《信访工作制度》、《人事信息宣传奖励办法》、《重要工作会签制度》在内的十八项规章制度，涵盖了人事管理的各个方面。这些制度的出台，不仅规范了局内各项工作流程，提高了工作效率和服务质量，也为干部职工提供了一个公平公正、透明高效的工作环境。通过严格执行各项制度，xx市人事局实现了从“人治”向“法治”的转变，进一步提升了机关管理水平和公信力。

　　“创新”——发展的活力与动力

　　面对新时代的新挑战，xx市人事局坚持创新驱动发展战略，努力在人事制度改革、人才队伍建设等方面寻求突破。近年来，该局积极探索人事制度改革新路径，不断完善公务员招录、考核、晋升等机制，力求打造一支高素质、专业化的公务员队伍。同时，加大人才引进力度，通过实施高层次人才引进计划、优化人才发展环境等措施，吸引了一大批优秀人才来xx市发展。此外，还积极搭建人才服务平台，为企业和各类人才提供全方位、多层次的服务，促进了人才资源的有效配置和合理流动。通过一系列创新举措，xx市人事局不仅提升了自身服务水平，也为全市经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

　　“服务”——群众满意的标准

　　xx市人事局始终坚持以人民为中心的发展思想，把提供优质高效的服务作为衡量工作成效的重要标准。为了更好地满足人民群众的需求，该局不断创新服务方式，简化办事程序，提高工作效率。比如，在公务员招录工作中，通过网上报名、在线审核等方式，大大缩短了考生的等待时间；在职称评审过程中，实行“一站式”服务，减少了申报材料的繁琐性；在退休管理方面，推行“不见面审批”，方便了离退休人员办理相关手续。这些便民利民的举措，得到了社会各界的一致好评。同时，xx市人事局还注重加强与基层单位的联系沟通，定期开展走访调研活动，倾听基层声音，了解群众诉求，及时解决实际问题，切实增强了人民群众的获得感和幸福感。

　　总之，xx市人事局在市委市政府的坚强领导下，紧紧围绕全市工作大局，扎实履行职责使命，不断推进人事制度改革，加强人才队伍建设，提升服务质量水平，为推动全市经济社会高质量发展作出了积极贡献。未来，xx市人事局将继续保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，以更加饱满的热情和更加务实的态度，奋力谱写新时代人事人才工作新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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