市人社局机关文明创建活动经验材料

　　文化引领抓创建 五型机关树形象

　　20xx年，在市委、市政府的正确指导和支持下，市人力资源和社会保障局党组以“管理提升年”活动为契机，深入践行社会主义核心价值观，全面推动机关文明创建活动，取得了显著成效。不仅在业务上取得了突破，还在精神文明建设方面荣获了“全国就业工作先进单位”、“全省人力资源和社会保障工作先进单位”、“全市机关文明建设先进单位”、全市综合治理先进单位、省级园林单位、省级文明卫生单位等多项荣誉。以下是我们在文明创建过程中的一些具体做法：

　　一、坚持三管齐下，激发文明创建新活力

　　古人云：“不学礼，无以立。”面对取得的成绩，我们始终保持谦虚谨慎的态度，不断探索和丰富文明创建的新途径，力求持续激发文明建设的内在动力。

　　首先，在思想认识上进一步深化。荣获20xx年度“全市文明机关先进单位”之后，我们乘胜追击，组织了多次机关文明创建专题研讨，通过集体学习和交流，进一步凝聚了全体干部职工对于文明创建的重要性的共识。我们确立了由党组书记牵头负责，分管副局长具体落实，其他班子成员积极配合，全体人员共同参与的文明创建工作格局，确保文明创建活动有组织、有计划地开展。

　　其次，在活动内容上不断拓展。随着文明建设的深入，它已经成为推动全局工作的重要力量。因此，我们在文明建设的内容上投入了更多的时间和资源，不仅丰富了文化活动的形式，还提高了设施设备的标准，使得机关的文化氛围日益浓厚，干部职工的精神面貌焕然一新。为此，我们专门拨款设立了党员学习室和职工阅览室，购置了大量的学习资料，极大地改善了干部职工的学习条件；同时，对职工食堂、活动室、娱乐室以及老干部活动中心等配套设施进行了升级改造，力求在文明建设的形式和内容上达到和谐统一。

　　最后，在制度机制上不断完善。市人社局党组高度重视文明建设与业务工作的融合，致力于构建一套科学合理的文明创建评价体系。为此，我们制定了详细的《20xx年机关文明创建活动实施方案》及相应的考核标准，将全局34个部门和科室分为三个小组，每季度进行一次综合评估，评估结果直接影响到各科室的季度绩效奖金。此外，每个小组还将评选出一个表现优异、受到广泛好评的红旗单位，以此激励各部门积极参与文明创建，实现文明单位创建与业务工作两不误、两促进的目标。

　　二、强化理论武装，筑牢理想信念根基

　　理论是行动的先导，只有不断加强理论学习，才能为文明创建提供强大的精神动力。为此，我们坚持以学习教育为先导，大力弘扬马克思主义学习之风，全面提升干部队伍的思想政治素质。

　　一是扎实开展政治理论学习。按照中央和省、市关于加强党员干部理论学习的要求，我们制定了详细的学习计划，通过党组中心组学习、专题辅导报告、在线学习平台等多种方式，组织全体干部职工深入学习了党的最新理论成果，特别是关于新时代中国特色社会主义思想的重要论述，引导大家深刻理解其丰富的内涵和精神实质，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二是积极开展形势政策教育。针对当前国际国内形势的变化，我们定期邀请专家学者来局里作形势报告，帮助干部职工及时了解国家的大政方针和社会发展动态，增强应对复杂局面的能力。同时，围绕市委、市政府中心工作，我们还组织开展了系列专题培训，如经济发展新常态下的社会保障制度改革、就业创业政策解读等，进一步提升了干部职工的专业素养和服务水平。

　　三是深入推进道德法制教育。结合全国文明城市创建活动，我们广泛开展了公民道德建设宣传教育，倡导文明礼仪、诚信守法、勤俭节约等良好风尚，努力营造风清气正的工作氛围。与此同时，我们还加强了法治宣传教育，通过举办法律知识讲座、模拟法庭等活动，增强干部职工的法治观念，提高依法行政能力。

　　三、注重实践锻炼，提升服务群众本领

　　实践是检验真理的唯一标准，也是提高服务能力的有效途径。为了更好地服务人民群众，我们始终坚持理论联系实际，注重在实践中锤炼队伍，不断提升服务水平。

　　一方面，大力推行“放管服”改革。根据上级部署，我们积极推进简政放权、放管结合、优化服务，简化办事流程，减少审批环节，切实解决企业和群众反映强烈的“办事难、办事慢、办事繁”等问题。比如，通过实施“互联网+政务服务”，实现了多项业务网上办理，大大缩短了办理时间，受到了广泛好评。

　　另一方面，深入开展“三服务”活动。即服务企业、服务基层、服务群众。我们定期走访辖区内的重点企业，了解他们在生产经营中遇到的困难和问题，并积极协调相关部门予以解决；组织志愿者队伍深入社区开展志愿服务，帮助困难家庭解决实际问题；开通便民服务热线，及时回应群众关切，提供咨询解答和政策指导。通过这些举措，不仅拉近了与人民群众的距离，也树立了良好的社会形象。

　　四、创新载体形式，丰富精神文明内涵

　　精神文明建设是一项系统工程，需要不断创新载体形式，丰富活动内容，使之更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。为此，我们积极探索新形势下精神文明建设的新路子，努力打造具有人社特色的品牌活动。

　　一是举办“最美人社人”评选活动。通过挖掘身边的好人好事，宣传先进典型，弘扬正能量，激励广大干部职工见贤思齐、争当先锋。每年年底，我们会从各部门推荐的人选中评选出“最美人社人”，并在全系统范围内进行表彰，形成了人人争做先进、个个不甘落后的良好氛围。

　　二是开展“书香人社”读书活动。为了营造浓厚的学习氛围，我们倡导全体干部职工多读书、读好书，不断提升个人修养和专业能力。为此，我们定期举办读书分享会，邀请知名作家、学者来局里交流心得，推荐优秀书籍；设立“书香人社”阅读角，供干部职工随时取阅；开展“好书共读”活动，鼓励大家分享读书感悟，共同进步。

　　三是实施“文化强局”战略。我们将文化建设作为提升机关软实力的重要抓手，通过举办书画摄影展、文艺汇演等形式多样的文化活动，展示人社系统的风采和魅力。同时，我们还注重挖掘和传承机关文化中的优良传统，如敬业奉献、团结协作等，将其融入日常工作中，成为推动事业发展的重要力量。

　　总之，20xx年，市人社局在文明创建工作中取得了显著成绩，但我们也清醒地认识到，这只是一个新的起点。未来，我们将继续以社会主义核心价值观为指引，紧紧围绕市委、市政府的决策部署，不断创新工作思路，丰富活动载体，努力把市人社局建设成为学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型的“五型”机关，为推动我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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