xx市人力资源和社会保障局

　　创新“三三”运行模式 提升工资统发水平

　　xx市人力资源和社会保障局

　　我局自20xx年实施工资统发工作以来，从试点单位逐步扩展至市级党政机关事业单位，始终坚持发放与管理并重的原则，不断优化和完善工作机制，提升服务水平，确保了市级统发单位人员工资、津贴补贴的及时、准确、足额发放，以及各项工资政策的有效落实。

　　一、健全三大机制，夯实工作基础，实现工资统发工作新突破

　　1、强化保障，完善组织领导机制。通过多层次的会议部署，有效引导干部职工转变观念，提高对工资统发工作重要性的认识，激发了大家的责任感和主动性。主要领导亲力亲为，全面指挥，分管领导积极落实，职能部门深入一线，形成了上下联动、层层负责的良好局面。我们还积极争取市委、市政府及上级主管部门的支持，通过现场办公会等方式，邀请相关领导听取工作进展报告，针对工资统发管理模式、信息化网络建设等方面收集了大量建设性建议，并解决了工作中遇到的实际困难超过20项。为了进一步完善工资管理系统软件，我们组织了多次工资政策专家研讨会，指导软件开发，并进行了系统的测试，显著提升了软件的质量和实用性，充分展现了领导层与专家团队的协同作用。

　　2、强化协作，完善部门联动机制。遵循“编制确定人员、人事审核标准、财政资金拨付、银行直接入账”的原则，强化编制、人事、财政等部门之间的协作，严格执行流程管理，确保各部门职责明确、相互配合、相互监督，实现了工作效率与效果的双重提升。面对上级发布的最新调薪政策，我们与财政部门紧密合作，联合制定了实施方案，共同召开了动员大会，并联合举办了针对人事和财务人员的工资统发培训课程。在新版工资统发软件升级过程中，我们与财政部门及商业银行密切沟通，共同处理工资统发中出现的问题，确保了统发工资工作的顺利进行。

　　二、聚焦三大重点，深化改革实践，推动工资统发工作高质量发展

　　1、聚焦精准服务，优化业务流程。我们致力于简化办事程序，减少中间环节，提高服务效率。针对不同类型的单位和个人需求，制定了个性化的服务方案，如为偏远地区的工作人员提供上门服务，为行动不便者开通绿色通道等，力求做到服务对象满意。同时，通过建立工资统发微信群、QQ群等线上交流平台，搭建了与服务对象之间的沟通桥梁，方便了信息的快速传递和反馈，增强了互动性和透明度。

　　2、聚焦技术创新，加快信息化建设。顺应时代发展潮流，我们加大了信息技术在工资统发领域的应用力度。一方面，利用大数据分析技术，对工资发放数据进行深度挖掘，为政策制定提供科学依据；另一方面，开发了移动客户端应用程序，实现了工资查询、申诉等功能的在线办理，极大地方便了广大职工。此外，我们还加强了网络安全防护措施，确保个人信息的安全。

　　3、聚焦制度建设，规范操作流程。为确保工资统发工作的规范化、标准化，我们结合实际情况，修订和完善了一系列规章制度，包括《工资统发管理办法》《岗位职责说明书》等，明确了各项工作的要求和标准。同时，定期开展业务培训和考核评估，不断提高工作人员的专业素质和服务水平。对于违反规定的行为，坚决依法依规处理，营造了良好的工作氛围。

　　三、实施三项举措，巩固工作成果，开创工资统发工作新局面

　　1、实施绩效考核，激发工作活力。建立了以结果为导向的绩效评价体系，将工资统发工作的完成情况纳入年终考核指标，作为评优评先的重要参考依据。通过设置合理的激励机制，调动了全体职工的积极性和创造性，促进了工作效率和服务质量的持续提升。

　　2、实施监督检查，确保政策落实。成立了专门的监督小组，不定期对各单位的工资统发情况进行抽查，及时发现并纠正存在的问题。对于发现的违规行为，严格按照相关规定进行处理，确保工资统发政策得到全面落实。

　　3、实施宣传引导，营造良好氛围。充分利用各类媒体资源，广泛宣传工资统发工作的意义、成效和先进典型，增强了社会各界的理解和支持。同时，注重收集和回应社会关切，解答群众疑问，消除误解，维护了社会稳定和谐。

　　总之，通过上述一系列举措的实施，我局在工资统发工作方面取得了显著成绩，不仅提高了工作效率和服务水平，也为构建和谐劳动关系、促进经济社会健康发展做出了积极贡献。未来，我们将继续秉持以人民为中心的发展理念，不断创新工作思路，完善工作机制，努力将工资统发工作推向新的高度。

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