区委组织部部长在流动党员管理工作推进会的交流发言（1300字）

　　组织部部长在流动员管理工作推进会的交流发言

　　近年来，针对流动员“动向掌握难、日常管理难、教育培训难、作用发挥难”等症结，我区坚持问题导向，以选配联络员、提升归属感、拓宽覆盖面、延伸贡献链为突破口，精准发力、久久为功，不断加强和改进流动员管理实效。

　　一、以选配联络员为突破口，破解动向掌握难。结合驻村第一、乡村干部、“5433”结对帮扶干部包保联系等机制，对辖区流动员开展“拉网式”排查，分级分类登记造册，做到基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”。根据排查结果建立“1+N”联系制度，择优选配素质高、责任心强的员干部作为联络员，结对联系1名以上流动员，定期进行交心谈心，每月至少与流出员、流入地组织联系1次，及时掌握其最新动态，并按照“一人一档、一村（社区）一表、一乡（镇）一册、一县一库”要求，实时更新流动员信息，实现全程跟踪、动态管理。截至目前，共有133名联络员结对联系282名流出员，28名联络员结对联系63名流入员。

　　二、以提升归属感为突破口，破解日常管理难。建立完善服务关怀机制，明确200余名包村（社区）员干部示范带头，带领村（社区）“两委”干部每半年对流动员家庭开展走访1至2次，时时了解其家庭成员工作、学、生活情况。对确需重点走访的对象主动予以关心和照顾，“一对一”协调解决留守子女就学、看病就医等实际困难，解除流动员后顾之忧，切身感受到组织的温暖和关怀。同时，通过举办“流动员之家”活动，定期邀请流动员及其家属参加，增强他们的集体荣誉感和归属感。例如，在20xx年的春节前夕，我们组织了一场“情暖游子心，恩伴我行”的主题活动，不仅为流动员送去了节日的问候，还现场解答了他们在外出务工过程中遇到的各种问题，受到了广泛好评。通过这些举措，流动员的参与度和积极性显著提高，许多员主动参与到家乡的建设和发展中来，形成了良好的互动局面。

　　三、以拓宽覆盖面为突破口，破解教育培训难。为了确保流动员能够及时接受的理论教育和政策宣传，我区充分利用现代信息技术手段，搭建线上学平台，开设“网上校”“微课堂”等栏目，推送最新的的理论成果和政策解读，方便流动员随时随地进行学。同时，依托驻外组织、流动员支部以及各类商会、协会等组织，开展线下集中培训，确保每一位流动员都能接受到系统的教育培训。例如，20xx年，我们在省外建立了多个流动员教育基地，定期邀请专家学者和优秀员代表前来授课，内容涵盖的基本知识、法律法规、职业道德等多个方面，深受广大流动员欢迎。，我们还积极鼓励和支持流动员参加各类职业技能培训，提升他们的就业竞争力和社会适应能力，帮助他们在新的环境中更好地发展自己，同时也为家乡的发展贡献力量。

　　四、以延伸贡献链为突破口，破解作用发挥难。为了充分发挥流动员的先锋模范作用，我区积极探索建立流动员发挥作用的新机制。一方面，通过设立“流动员先锋岗”“流动员志愿服务队”等形式，引导流动员积极参与社会公益活动，如扶贫帮困、环境保护、文明创建等，展现新时代员的良好形象。另一方面，鼓励流动员利用自身优势资源，为家乡招商引资、技术引进等方面牵线搭桥，助力地方经济社会发展。例如，20xx年，我们成功举办了首届“流动员回乡创业创新大赛”，吸引了众多在外创业成功的流动员返乡投资兴业，带动了一大批项目落地生根，为推动区域经济发展注入了新的活力。同时，我们也注重挖掘和宣传先进典型，树立榜样，激发更多流动员的积极性和创造性，形成比学赶超的良好氛围。

　　在的坚强领导下，全区各级组织和广大员干部深入贯彻落实，坚持以人民为中心的发展思想，不断创新工作思路和方法，扎实推进流动员管理工作，取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，面对新形势新任务，流动员管理工作仍然存在一些不足之处，需要我们在今后的工作中进一步加强和改进。下一步，我们将继续深化对流动员管理工作的认识，不断完善工作机制，强化服务保障，努力打造一支忠诚干净担当的流动员队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。