国有公司纪委书记全面落实纪委监督责任经验交流材料

　　聚焦主业 当好主力 全面落实纪委的监督责任

　　党的十八大以来，公司纪委紧紧围绕“三转”要求，严格按照“服从服务、敢抓敢管、有为有威”的工作思路，聚焦中心任务，强化监督执纪，履行监督职责，有力地推动了公司党风廉政建设工作不断深化。

　　一、坚持以严格监督为关键，种好党风廉政的“责任田”

　　找准工作定位，始终把监督责任抓在手里、扛在肩上。一是深化责任落实。积极协助党委抓好落实党风廉政建设责任制部署，定期进行监督考核，并将考核情况纳入年底干部综合考核。紧紧围绕廉政风险防控“三个体系”建设，抓住惩防体系建设的关键环节和重点难点问题，确定重点防控项目，根据各部门工作职责，抓好任务分解，确保落实到位。二是细化职责分工。补充制定《纪检监察制度》，厘清职责定位，分清主次、突出重点，进一步明确了纪委作为监督主体的责权范围、工作权限及职能、案件调查与审理的程序，以制度的形式，明确了行政效能监察的内容，为高效落实监督责任，提供了制度依据。三是强化同级监督。围绕民主集中制、落实上级党委纪委决定以及党风廉政建设责任制等事项，加大对党委班子、经营班子和党员领导干部的监督力度。加强“三重一大”决策过程监督，及时提出改进意见。突出干部选拔任用、子公司领导班子选配等重点环节，实事求是出具意见，发挥监督作用。

　　二、坚持以机制创新为抓手，扎好权力运行的“铁笼子”

　　针对公司经营实际，完善权力运行的约束和监管机制，把权力关进制度的“铁笼子”。一是创新预防机制。在平台建设上，通过信息化实现程序化，依托公司内部OA办公平台，开设人事管理、行政管理、资金审批、资产运营、合同审批、公文管理等六大模块，实现了业务流程的透明化、规范化。在制度建设上，修订和完善了一系列规章制度，如《资金管理办法》《合同管理制度》等，确保每一项业务都有章可循，每一个环节都受到有效监督。二是健全监督机制。建立多层次、多角度的监督网络，形成横向到边、纵向到底的监督体系。设立专门的监督机构，明确监督职责，定期开展监督检查，发现问题及时整改。同时，充分发挥职工群众的监督作用，畅通举报渠道，鼓励职工参与监督，形成全员监督的良好氛围。三是强化追责机制。对于违反党纪国法的行为，坚决严肃处理，绝不姑息迁就。建立健全责任追究制度，明确责任追究的范围、程序和标准，确保追责到位。对典型案件进行通报曝光，起到警示震慑作用，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

　　三、坚持以教育引导为基础，筑牢廉洁从业的思想防线

　　教育是预防腐败的根本措施。公司纪委始终把教育引导放在重要位置，通过多种形式的学习教育活动，不断增强党员干部的廉洁自律意识。一是开展专题教育。每年组织一次党风廉政建设专题教育月活动，邀请专家学者作专题报告，深入学习了中央关于党风廉政建设的重要精神，特别是关于反腐败斗争的新要求新部署。通过专题教育，使广大党员干部深刻认识到党风廉政建设的重要性，自觉做到廉洁从业。二是加强日常教育。利用党委中心组学习、支部会议、职工大会等时机，经常性地开展党风廉政建设宣传教育，将廉洁从业的理念贯穿于日常工作之中。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，让党员干部从正反两方面接受教育，提高思想认识。三是注重文化熏陶。打造具有公司特色的廉政文化品牌，通过制作廉政文化墙、编印廉政文化手册、开展廉政文化征文等活动，营造浓厚的廉洁从业氛围。同时，利用公司网站、微信公众号等新媒体平台，广泛宣传党风廉政建设的先进典型和经验做法，树立正面形象，传递正能量。

　　四、坚持以问题为导向，强化监督检查的实效性

　　监督检查是纪委履职尽责的重要手段。公司纪委坚持问题导向，不断强化监督检查的针对性和实效性。一是开展专项检查。针对重点领域和关键环节，每年开展一次专项监督检查，如财务审计、工程项目、物资采购等。通过专项检查，及时发现和纠正存在的问题，防止小问题演变成大问题。二是实施日常巡查。建立常态化巡查机制，定期对各部门、各子公司进行巡查，重点检查党风廉政建设责任制落实情况、廉洁从业情况等。通过日常巡查，及时掌握基层单位的工作动态，督促其严格落实各项规定。三是加强问题整改。对于监督检查中发现的问题，列出问题清单，明确整改责任人和时限，跟踪督办，确保整改到位。同时，举一反三，查找问题根源，完善相关制度，堵塞管理漏洞，防止类似问题再次发生。

　　五、坚持以队伍建设为核心，提升纪检干部的能力素质

　　队伍建设是做好纪检工作的根本保障。公司纪委高度重视纪检干部队伍建设，通过多种方式提升纪检干部的能力素质。一是加强政治理论学习。组织纪检干部深入学习了党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断提高政治站位和政治觉悟。二是提升业务能力。定期举办纪检业务培训班，邀请上级纪委领导和业务骨干授课，帮助纪检干部掌握最新的政策法规和业务知识。同时，鼓励纪检干部参加各类业务培训和考试，不断提升专业水平。三是强化作风建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立纪检干部良好的形象。通过严格的管理和有效的激励，激发纪检干部的工作热情和责任感，为公司党风廉政建设提供坚强的队伍保障。

　　六、坚持以创新驱动为引领，推动纪检工作高质量发展

　　创新是推动纪检工作高质量发展的动力源泉。公司纪委积极探索新思路、新方法，不断提升纪检工作的科学化、规范化、信息化水平。一是推进智慧纪检建设。充分利用现代信息技术，搭建纪检工作信息化平台，实现信息资源共享、业务流程优化、监督手段创新。通过大数据分析，精准识别廉政风险点，提前预警，防范于未然。二是优化工作流程。对现有的工作流程进行全面梳理，查找存在的不足，简化不必要的环节，提高工作效率。同时，建立科学合理的考核评价体系，确保各项工作有据可依、有章可循。三是探索协同监督模式。加强与审计、财务、法律等部门的协作配合，形成监督合力。通过联合检查、交叉互查等方式，提高监督的覆盖面和有效性。同时，积极探索与外部监督机构的合作，引入第三方评估，增强监督的客观性和公正性。

　　七、坚持以服务大局为目标，助力公司改革发展稳定

　　公司纪委始终把服务大局作为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕公司改革发展稳定的大局，充分发挥监督保障作用。一是助力重大决策落实。在公司重大决策过程中，纪委主动介入，提供专业的意见和建议，确保决策的科学性和可行性。同时，加强对决策执行情况的监督检查，确保各项决策部署落到实处。二是维护职工合法权益。密切关注职工关心的热点难点问题，及时回应职工诉求，解决实际困难。通过开展职工满意度调查、设立职工意见箱等方式，广泛收集职工的意见和建议，为公司改进工作提供参考。三是促进企业健康发展。加强对企业经营管理的监督，及时发现和纠正违规行为，维护企业利益。通过开展廉洁文化建设、组织廉洁从业承诺等活动，营造风清气正的企业氛围，为公司健康发展提供坚强保障。

　　总之，党的十八大以来，公司纪委在公司党委的坚强领导下，紧紧围绕中心任务，切实履行监督职责，不断创新工作机制，努力提升工作水平，为公司党风廉政建设作出了积极贡献。面对新形势新任务，公司纪委将继续保持清醒头脑，坚定信心决心，勇于担当作为，为公司高质量发展保驾护航。

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