某公司干部管理工作的调研报告

　　一、当前干部队伍自身存在的问题

　　思想认识方面：一是有些干部争先意识不强，进取精神不足。在新时代中国特色社会主义思想的指引下，部分干部未能深刻理解党和国家的发展大局，缺乏紧迫感和责任感，满足于现状，不愿主动作为。二是有些干部责任意识不强，缺乏锐意进取、认真负责的精神，工作不主动，习惯于等、靠、要，遇到困难躲闪推诿。这种态度不仅影响了工作效率，还损害了政府的形象和公信力。三是有些干部大局意识不强，片面强调本单位、本部门的局部利益和实际情况，不能站在全局来思考问题、谋划工作。这种狭隘的观念导致了部门之间的壁垒，影响了整体工作的协同推进。四是有些干部执行力不强，对上级部署和要求，执行态度不坚决，不能从自身找原因，而是过多强调客观，还没有完全实现“公转”。这种态度使得政策落实不到位，影响了政府决策的效果。

　　2. 能力水平方面：一是有些干部不能完全适应管理岗位的能力素质要求，缺乏系统的学习和培训，业务不够熟，专业不够精。这在面对复杂多变的工作环境时，显得尤为突出。二是有些干部工作思路不清晰，创新意识不强，对环境变化缺乏敏感性和适应性，看问题、想事情、干工作仍然延用过去的经验和套路。这种保守的做法难以应对新形势下的挑战。三是有些干部缺乏系统......