组织部长在市级部门与乡镇党政干部双向交流任职座谈会上的讲话

　　今天，我们把双向交流任职的干部和派员接收单位的负责同志召集到一起进行座谈，既是动员，也是培训；既是交流，更是鼓劲。大家热情洋溢、充满激情的发言，让我们看到了青年人特有的蓬勃朝气，感受到了年轻干部蓄势待发的冲劲干劲，更加坚定了我们做好双向交流任职工作的信心和决心。借此机会，我与大家交流三个方面的意见。

　　一、充分认识双向交流的重大意义，珍惜锻炼成长机会

　　开展双向交流，是审视研判班子队伍建设，尤其是年轻干部队伍建设实际，着眼20xx未来事业发展需要，作出的一项重要工作安排。首先，这是培养储备年轻干部的战略需要。年轻干部培养储备是关系的事业长远发展的重大战略任务。去年以来，、作出系列部署安排，把年轻干部工作提到一个新高度。通过开展“大学、大讨论、大调研”活动和优秀年轻干部专项调研，我们发现，全市年轻干部储备严重不足，40岁以下县级干部仅49名、占比仅5%，35岁以下的正科级领导干部仅128名、占比不足10%，青黄不接、断档断层问题逐步凸显。开展双向交流任职，就是给年轻干部搭建必要的成长台阶，促进年轻干部在担当中历练，在实干中成长，从而培养储备一批堪当发展重任的“生力军”。

　　，这是创新干部选任方式的重要举措。干部选拔的动议来源，主要是（组）推荐、组织部门平时掌握了解。一些干部感慨“千里马常有，而伯乐不常有”，认为没有得到提拔，不是个人能力不行，而是组织没有发现自己。开展双向交流任职，就是变“伯乐相马”为“赛场选马”，在尊重个人意愿、组织推荐审查的基础上，给年轻干部再搭建一个施展才华、展示自我的舞台，让更多的干部当“伯乐”、当“评委”。大浪淘沙，始见真金，通过实践检验，对双向交流干部中表现突出、群众公认的，及时优先提拔重用。

　　，这是丰富干部经历阅历的有效方式。干部经历单一，往往会影响其综合素质和能力水平的提升。通过双向交流任职，可以促使干部跳出原有的工作环境，接触不同的工作领域，了解不同的工作方式，增长见识，拓宽视野。这对于提高干部解决复杂问题的能力，增强应对各种挑战的信心和勇气，具有十分重要的作用。同时，双向交流也有利于促进不同地区、不同部门之间的沟通协作，形成合力，共同推动20xx经济社会高质量发展。

　　二、明确双向交流的目标任务，确保取得实效

　　双向交流任职是一项系统工程，涉及面广，操作性强，必须精心组织，周密部署，确保各项任务落到实处。一是要明确目标定位。双向交流的主要目标是优化干部队伍结构，提升干部综合素质，增强服务发展能力。各单位要结合自身实际，科学设定交流岗位，合理确定交流对象，确保交流工作有的放矢，达到预期效果。二是要强化教育培训。交流干部到岗后，接收单位要根据其专业背景和工作特点，制定个性化的培训计划，帮助他们尽快熟悉新环境，适应新角色，胜任新岗位。同时，要注重加强理论教育，引导干部深入学了，坚定理想信念，强化宗旨意识，始终保持正确的方向。三是要加强管理考核。建立健全双向交流干部管理制度，明确各方职责，细化工作流程，确保交流工作规范有序。要坚持严管与厚爱相结合，既严格要求，又关心爱护，帮助干部解决实际困难，创造良好工作条件。要完善考核评价机制，全面客观地评价交流干部的表现，将其作为选拔任用的重要依据，激励干部积极进取，奋发有为。

　　三、强化责任落实，确保双向交流顺利推进

　　双向交流任职工作能否取得实效，关键在于各级各部门的责任落实。一是要提高思想认识。各级组织要从战略和全局的高度，深刻认识做好双向交流工作的重要性紧迫性，切实增强责任感使命感，把这项工作摆上重要议事日程，加强领导，精心组织，确保各项任务落到实处。二是要密切协调配合。双向交流涉及多个部门、多个环节，需要各方共同努力，密切配合。派出单位要大力支持，为交流干部创造良好的工作条件；接收单位要主动对接，确保交流干部顺利上岗；组织部门要加强统筹协调，及时研究解决工作中遇到的问题，确保交流工作平稳有序推进。三是要严格纪律要求。双向交流过程中，要严格执行组织人事纪律，坚持公开公平公正原则，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，确保交流工清气正。四是要注重总结提升。要及时总结双向交流工作中的好经验好做法，不断改进和完善工作机制，提高工作水平。要加强对交流干部的跟踪管理，定期开展评估，发现问题及时整改，确保交流工作取得实实在在的效果。

　　双向交流任职是着眼20xx未来发展大局作出的一项重要决策，对于加强干部队伍建设，推动20xx经济社会高质量发展具有重要意义。希望各位同志珍惜这次难得的机会，以饱满的热情、务实的，全身心投入到新的工作岗位中去，努力在新的岗位上展现新作为，创造新业绩，为20xx的发展贡献智慧和力量。相信在的坚强领导下，在全市上下的共同努力下，我们的双向交流工作一定能够取得圆满成功，为20xx的明天描绘出更加美好的蓝图。