县委组织部部长在人才政策兑现会上的讲话

　　同志们：

　　刚才，我们为第一批受到人才新政支持的人才和平台代表发放了奖励扶持资金。首先，我代表县委、和县人才工作领导小组，向受到奖励扶持的高层次人才和单位表示热烈的祝贺。高层次人才代表作了交流发言，提出了很好的意见建议，县里将积极吸收采纳，进一步改进提升全县人才工作。4个单位作了表态发言，有思路、有打算、有措施，讲得都很好。希望有关单位相互学借鉴，进一步提高人才服务工作水平。借此机会，我就推进落实高层次人才服务绿色通道制度，做好人才服务工作，讲三点意见。

　　第一，要建好绿色通道这个载体，着力打造影响面广、吸引力强的服务品牌。当前，人才竞争已从单纯薪酬待遇的比拼，演变成人才服务环境、成长环境的整体较量。201x年，县委、研究制定了“XXX”人才新政体系，在人才服务方面出台了高层次人才服务绿色通道《实施办法》（XXX人才字〔201x〕3号）和社会保险、职称评定、子女入学、医疗保险等9项服务细则，服务事项涉及20多个部门单位。应当说，各部门单位推进落实服务事项的成效，直接决定着绿色通道服务的质量。要把责任压紧压实，对每一个服务事项，都要按照一事一方案、一事一专班的要求，明确责任单位和推进措施，确保服务事项有人抓、有专班抓，防止责任空转、措施空转、服务空转，确保承诺事项都能落实落细落到底。人力资源社会保障部门要履行好落实高层次人才服务绿色通道制度的主体责任，统筹协调推动各部门单位，抓好服务事项的具体组织实施。要把服务做深做细，准确把握人才服务的内在规律，逐一细化每一个服务事项的具体内容、操作规范和评价标准，推动整个服务体系完备、科学合理、扎实有效。要抓好工作人员的业务培训，确保各项服务在落实中不跑偏、不走样、不缩水、不打折。要把流程做优做精，针对不同人才团队的需求，及时优化完善服务内容、方式、流程，减少人才跑的环节，增加网上办的内容，确保服务到人才心坎上，让每一位高层次人才都能感受到县委、的关心与支持。

　　第二，要强化服务意识，全面提升人才服务水平。人才是第一资源，是推动经济社会高质量发展的关键力量。我们要深刻认识做好人才服务工作的重大意义，把人才服务工作作为一项重要任务来抓，以实际行动践行“以人民为中心”的发展思想。要建立健全人才服务工作机制，形成领导、主导、部门协同、社会参与的工作格局。各级各部门要切实增强服务意识，主动靠前服务，做到“人才有所需，我们有所应”。要定期开展人才需求调研，了解掌握各类人才的实际需求，及时调整优化服务内容和服务方式，确保服务更加精准有效。要建立人才服务专员制度，为每位高层次人才配备一名服务专员，提供一对一、点对点的个性化服务，帮助解决工作生活中的实际困难和问题。要加大宣传力度，通过各种媒体渠道广泛宣传人才政策和服务举措，营造尊重人才、爱护人才、服务人才的良好氛围。要定期举办人才服务活动，如人才交流会、创新创业大赛等，搭建人才展示才华、交流合作的平台，激发人才创新创造活力。

　　第三，要加强监督考核，确保人才服务工作取得实效。人才服务工作是一项系统工程，需要全县上下共同努力，形成合力。要建立健全人才服务工作考核评价机制，将人才服务工作纳入各单位年度绩效考核，作为评价领导班子和领导干部的重要依据。要加强对人才服务工作的监督检查，定期组织专项督查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项服务措施落到实处。要建立人才服务反馈机制，定期收集人才对服务工作的意见和建议，及时改进工作方法和措施，不断提升人才满意度。要加大对优秀人才服务单位和个人的表彰奖励力度，树立典型，推广经验，激励更多单位和个人投身人才服务工作。要建立人才服务工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决人才服务工作中的重大问题，协调推进各项工作任务的落实。要注重总结提炼人才服务工作的好经验、好做法，形成可复制、可推广的模式，推动全县人才服务工作不断迈上新台阶。

　　同志们，做好人才服务工作，关系到全县经济社会发展的大局，关系到广大人才的切身利益。我们要以高度的责任感和历史使命感，认真贯彻落实和关于人才工作的决策部署，深入学了，特别是关于人才工作的重要论述，牢牢把握人才工作的正确方向。要以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进人才服务工作，努力营造良好的人才发展环境，为建设创新型国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。让我们紧密团结在周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，为开创全县人才工作新局面而努力奋斗！

　　谢谢大家！