201x年某区委组织部领导班子民主生活会对照检查材料

　　按照《关于召开201x年度基层组织组织生活会和开展民主评议员几个问题的通知》及省市要求，组织部把开好这次组织生活会、开展好民主评议员作为一项重要任务，深入学领会《通知》精神，深刻把握主题内涵，重点从认真学贯彻、执行决策部署和上级决议决定等五个方面深入查摆问题，现对照检查如下：

　　一、对照查摆的主要问题

　　201x年，在的坚强领导下，组织部领导班子深入学贯彻的精神，从严从实加强、思想、组织、、纪律等各方面建设，各项工作取得了一些新成绩新成效。但是通过深入查摆，还存在以下问题。

　　（一）认真学贯彻方面。

　　一是思想认识还有差距。对照在报告中提出的全面从严治要求，班子成员在思想认识上跟进还不够，持续从严这根弦绷得还不够紧，对“全面从严治永远在路上”还缺乏清醒认识，对“松一松”就可能反弹的警惕性不够高，在一些难度较大、需要持续用力的问题上，还存在整改不彻底、效果不明显的问题。二是理论学不够系统。主要表现为学缺乏自觉性和针对性，以干代学多、主动学少，业务学多、其他知识学少，专题学多、系统性学少。理论学不深入、不系统，对组工业务知识掌握得比较熟，对其他领域知识掌握得不全、不准、不透，导致知识结构单一，适应工作要求不够。比如，在考察干部、服务人才、联系企业、驻村帮扶等工作中，由于对相关专业知识不熟悉，在一定程度上影响了工作质量。三是学用结合不够紧密。对系列重要讲话精神和新形势下管治、改革发展的重要理论、重大部署，理解把握还不够深刻、不够到位，从组织部门、组织工作角度研究不够系统，衔接不够紧密。比如，有的班子成员没有把学理论与解决思想工作中的问题有机结合，导致理论指导实践的能力有待进一步提高。

　　（二）执行决策部署和上级决议决定方面。

　　一是贯彻落实不够坚决。在落实和上级的各项决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，特别是在一些涉及深层次利益调整的问题上，推进力度不够，成效不明显。例如，在推动基层工作创新方面，虽然制定了一系列政策措施，但在实际操作中，部分措施落实不到位，未能达到预期效果。二是责任担当不够坚定。面对复杂形势和艰巨任务，个别班子成员的责任意识和担当精神有所欠缺，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，导致一些工作推进缓慢。三是监督检查不够有力。在督促检查各项决策部署的落实情况时，有时存在走过场、形式主义的问题，未能及时发现和纠正存在的问题，影响了工作的整体推进。

　　（三）维护的纪律特别是纪律和规矩方面。

　　一是纪律意识有所淡化。部分班子成员在遵守的纪律方面存在松懈现象，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，未能做到早发现、早提醒、早纠正。例如，在日常工作中，个别同志对违反工作纪律的行为视而不见，未能及时制止和批评，导致不良风气蔓延。二是规矩意识不强。在执行规矩方面，个别班子成员存在认识模糊、行动迟缓的问题，未能严格遵守的纪律和规矩，有时甚至出现言行不当的情况。三是警示教育力度不足。在开展风政教育和警示教育时，内容和形式较为单一，吸引力和感染力不强，未能有效提升员干部的纪律意识和规矩意识。

　　（四）落实全面从严治责任方面。

　　一是主体责任落实不到位。在落实全面从严治主体责任过程中，部分班子成员存在重业务轻、重形式轻实效的问题，对工作重视不够，投入精力不足，导致工作与业务工作脱节。二是监督责任履行不力。在履行监督责任方面，个别班子成员存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题，未能有效发挥内监督的作用，导致一些问题长期得不到解决。三是洁自律意识不强。部分班子成员在洁自律方面存在薄弱环节，对个人和家庭成员的管理不够严格，未能树立良好的形象，影响了组织部门的公信力。

　　（五）改进工作方面。

　　一是形式主义、官僚主义问题依然存在。在改进工作方面，部分班子成员存在重布置轻落实、重形式轻内容的问题，有时为了应付上级检查，采取临时抱佛脚的方式，未能真正将工作做细做实。二是服务群众意识不强。在服务群众方面，个别班子成员存在脱离群众、漠视群众利益的问题，未能真正做到问需于民、问计于民，导致一些民生问题长期得不到解决。三是创新意识不足。在推动工作创新方面，部分班子成员存在思路不宽、办法不多的问题，未能有效破解工作中遇到的难题，影响了工作的整体推进。

　　二、产生问题的原因分析

　　针对上述查摆出的问题，组织部领导班子进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：

　　一是理论武装不够扎实。部分班子成员对的学不够深入，未能真正做到入脑入心，导致理论素养不高，运用理论指导实践的能力不强。二是站位不够高。在贯彻落实和上级决策部署时，个别班子成员的敏锐性和鉴别力不够强，未能站在全局的高度思考和解决问题，导致工作推进不够有力。三是责任意识不够强。在落实全面从严治责任方面，部分班子成员的责任意识和担当精神有所欠缺，存在推诿扯皮、敷衍塞责的问题，影响了工作的整体推进。四是制度执行不够严格。在维护的纪律和规矩方面，个别班子成员对制度执行的严肃性认识不足，存在打折扣、搞变通的现象，导致纪律松弛、规矩不严。五是宗旨意识不够牢固。在服务群众方面，部分班子成员的服务意识不强，未能真正做到以人民为中心，导致一些民生问题长期得不到解决。

　　三、整改措施

　　针对查摆出的问题，组织部领导班子将坚持问题导向，强化责任担当，采取切实有效的措施，确保整改工作取得实效。

　　一是强化理论武装，提高站位。深入学，特别是关于的建设的重要论述，不断提高班子成员的理论素养和站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中学、专题研讨等形式，引导班子成员深刻理解和把握全面从严治的重要意义，增强做好组织工作的责任感和使命感。

　　二是严格落实责任，确保政令畅通。进一步明确班子成员的工作职责，建立健全责任清单，确保每一项工作都有人负责、有人落实。加强对和上级决策部署落实情况的监督检查，定期开展专项督查，及时发现和纠正存在的问题，确保政令畅通、执行有力。对于不作为、慢作为、乱作为的班子成员，严格按照有关规定进行问责，形成强有力的震慑效应。

　　三是加强制度建设，维护纪律规矩。进一步完善内规章制度，细化各项纪律要求，确保制度的科学性、规范性和可操作性。加大对制度执行情况的监督检查力度，严肃查处违反的纪律和规矩的行为，营造风清气正的生态。通过开展警示教育、案例剖析等活动，不断增强班子成员的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　四是改进工作，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民群众的冷暖放在心上，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作，坚决克服形式主义、官僚主义，确保各项工作落到实处。通过开展走访调研、征求意见等方式，广泛听取群众的意见建议，不断改进工作方法，提高服务群众的能力和水平。

　　五是加强队伍建设，提升履职能力。进一步优化班子结构，选拔任用德才兼备、实绩突出的优秀干部，增强班子的整体战斗力。加强班子成员的教育培训，提高其素质和业务能力，确保能够胜任新时代组织工作的新要求。建立健全激励约束机制，充分调动班子成员的积极性、主动性、创造性，为推动组织工作高质量发展提供坚强保障。

　　组织部领导班子将以此次组织生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，以更加坚定的决心、更加务实的举措，推动全面从严治向纵深发展，为实现确定的各项目标任务作出新的更大贡献。