县委办主任关于推进机关党建工作的调研报告

　　进入新时代，推进机关工作对于加强的组织体系建设，推动全面从严治向基层延伸，全面提升支部组织力，强化支部功能，巩固长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。为进一步加强和改进工作，从20xx年开始，我围绕县直机关工作，深入各机关开展了集中调研，现将调研具体情况报告如下。

　　一、存在的问题

　　目前，全县机关单位共设有XX个、XX个总支、XX个支部，管理员XX余名。从全县总体情况来看，经过几年来的不懈努力，全县各机关单位工作取得了明显成效。但仍存在许多薄弱环节和问题，有些问题还比较普遍，需要引起足够重视并在工作中不断加以改进。一是组织设置方式还不够优化。有的机关单位组织体系不健全，支部设置不能对的组织和的工作实现全覆盖；有的组织设置不规范，隶属关系不够顺畅，体制不够明晰；有的未达到成立支部人数条件的，没有按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则成立联合支部；有的支部人数过多，甚至超过XX人都没有划分小组，致使落实的组织生活制度缺乏组织基础。二是班子队伍素质还不够过硬。有的机关单位对不重视，干部配备存在重业务、轻倾向；有的班子配备结构不合理、没有形成梯次配置；有的支部班子统筹等作用发挥不好，工作存在随意性，解决自身问题的能力不强。三是员教育管理还不够有效。有的机关单位对员发展把关不严格、程序不规范；有的员日常管理不规范，教育管理措施跟不上；有的谈心谈话制度流于形式，对员的“活思想”和现实表现把握不准；有的员教育形式单一，内容空洞宽泛、吸引力不强。四是组织生活落实还不够严格。有的主题日活动不严肃，内容不丰富，形式欠灵活；有的组织生活会质量不高，批评和自我批评不够；有的民主评议员走形式、走过场，内生活缺乏应有的严肃性和原则性。

　　二、原因分析

　　上述问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观认识上的偏差。首先，部分机关单位对工作的重要性认识不足，存在重业务、轻的思想倾向，导致工作在实际操作中得不到应有的重视和支持。，一些组织负责人自身理论水平不高，对如何开展工作缺乏系统的思考和有效的策略，难以带领团队克服困难、解决问题。，部分员对的基本理论、基本路线、基本方略了解不深，对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的理解和实践还有差距，影响了员队伍的整体素质和战斗力。最后，一些机关单位在落实工作责任制方面力度不够，考核评价机制不完善，导致工作缺乏有效的激励和约束机制，难以形成持续改进的动力。

　　三、对策建议

　　针对当前机关工作中存在的问题，结合调研情况，提出以下几点建议：

　　（一）加强组织领导，提高工作地位。各级组织要深刻认识工作的重要性和紧迫性，切实增强做好工作的责任感和使命感。要把工作摆在更加突出的位置，与业务工作同部署、同检查、同考核，确保工作有人抓、有人管。要建立健全工作领导机构，明确职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要定期召开工作专题会议，研究解决工作中的重大问题，确保工作各项任务落到实处。

　　（二）优化组织设置，提升组织覆盖能力。要根据《中国和国家机关基层组织工作条例》的要求，结合机关单位实际情况，合理调整和优化组织设置，确保的组织和的工作全覆盖。对于未达到成立支部人数条件的单位，要按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，积极组建联合支部，充分发挥支部的战斗堡垒作用。对于员人数较多的支部，要及时划分小组，确保的组织生活制度得到有效落实。

　　（三）强化队伍建设，提升班子整体素质。要加强机关组织领导班子建设，选优配强组织，注重选拔素质好、业务能力强、正派的同志担任组织负责人。要加大对组织班子成员的教育培训力度，通过举办培训班、研讨会等形式，不断提升他们的理论水平和业务能力。要建立和完善组织班子成员轮岗交流制度，促进人才合理流动，保持班子活力。同时，要加强对年轻干部的培养和使用，为他们提供更多的锻炼机会和发展空间，形成良好的人才梯队。

　　（四）创新教育形式，增强员教育效果。要充分利用现代信息技术手段，创新员教育形式，增强教育的针对性和实效性。可以通过开设网上校、微信公众号等平台，推送的最新理论成果和政策法规，方便员随时随地学。可以组织观看红色电影、参观革命遗址等方式，增强员的历史责任感和使命感。可以开展“员先锋岗”、“员示范窗口”等活动，激发员创先争优的积极性。同时，要严格落实谈心谈话制度，及时掌握员的思想动态和现实表现，帮助员解决实际困难，增强组织的凝聚力和向心力。

　　（五）严格组织生活，提高内生活质量。要严格按照《中国章程》和《关于新形势下内生活的若干准则》的要求，认真开展“三会一课”、民主生活会、民主评议员等组织生活，确保组织生活规范有序、严肃认真。要创新组织生活形式，增强组织生活吸引力，避免形式主义、走过场现象的发生。要坚持批评与自我批评，敢于揭短亮丑，勇于改正错误，不断提高内生活的质量和水平。同时，要建立健全组织生活记录制度，做到有据可查、有迹可循，确保组织生活真正落到实处。

　　（六）完善考核机制，强化责任落实。要建立健全工作目标责任制，明确各级组织及其负责人的工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。要将工作纳入年度绩效考核范围，与评先评优挂钩，充分调动各级组织抓好工作的积极性和主动性。要建立工作督查制度，定期对机关单位工作情况进行检查评估，及时发现和纠正存在的问题。对工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、问题突出的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。

　　加强机关工作是贯彻落实、推进全面从严治的必然要求，是巩固长期执政的组织基础、提高机关单位服务效能的重要举措。我们要以高度的责任感和历史使命感，扎实做好机关工作，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。