求职招聘重在实效

　　据媒体报道，某市举办了一场史上规模最大的人才招聘会，共有1197家单位参与，提供了26877个就业岗位，吸引了49128人次入场，其中12521名高校毕业生达成了初步的就业意向。类似的大规模现场招聘活动在全国各地屡见不鲜。表面上看来，这些活动声势浩大，成果显著，但实际上却存在不少问题。

　　首先，这类招聘会的组织方式缺乏科学性。政府出资举办此类公益活动，以缓解就业压力，这本是解决民生问题的一项积极措施，值得肯定。然而，为了追求活动的规模效应，吸引媒体和社会的关注，组织者往往会不计成本地投入大量人力、物力和财力，忽视了地理因素和求职者的实际需求。求职者通常倾向于选择距离居住地较近的工作地点，除非薪资待遇特别优厚，否则他们不太愿意接受通勤时间过长的职位。然而，在当前经济形势下，许多招聘单位提供的薪酬水平并不高，这无疑增加了求职者的困扰。此外，就业是一项长期且复杂的社会工程，仅凭一两次大型招聘会难以从根本上解决问题，更需要建立和完善长效的就业促进机制。

　　其次，招聘会的盲目性也是一个不容忽视的问题。当数百甚至上千家企业齐聚一堂时，虽然场面显得十分壮观，但对于求职者而言，却是一场不小的挑战。在短短的几个小时内，要在众多参展单位中找到合适的职位，不仅需要快速浏......