浅谈日常管理工作对预防劳动争议的意义

　　随着《劳动合同法》的出台和实施，劳动者的维权意识得到了显著提升，加之劳动和社会保障政策的宣传力度不断加大，使得20xx年和20xx年的劳动争议案件数量出现了成倍增长的现象，这一现象迅速成为社会各界特别是法律界关注的焦点。众多人力资源管理人员深知，《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资的规定，促使书面劳动合同的签订率有了大幅度的提升。然而，签订了合同是否就意味着可以高枕无忧了呢？实际情况表明，如果人力资源部门的基础性工作不到位，在发生劳动争议时，用人单位依然会处于不利地位。本文将从职工名册和劳动合同管理台账的角度出发，探讨人力资源日常工作的关键性和必要性，希望能起到一定的启示作用。

　　首先，明确区分不同类型的劳动关系是至关重要的，这包括标准的劳动关系、劳务派遣关系以及民事劳务关系等。对于建立了劳动关系的员工，建议建立健全的职工名册和劳动合同管理台账。依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，“第七条所指的职工名册，应包含劳动者姓名、性别、身份证号、户籍地址及现居住地、联系方式、用工形式、用工开始时间、劳动合同期限等详细信息。”此外，该条例第三十三条还明确规定，“对于违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的用人单位，劳动行政部门有权要求其......