浅谈非全日制用工案例

　　全日制用工与非全日制用工作为被法律认可的两种用工模式，两者在工作时间、劳动报酬、劳动合同的解除以及经济补偿金等方面存在着显著差异。非全日制用工是一种极为灵活的用工形式，在一定程度上弥补了全日制模式下的用工刚性。随着我国劳动力市场竞争的愈发激烈，非全日制用工发挥了良好的缓冲作用，并逐渐成为现代企业用工不可或缺的一部分。本文将围绕全日制与非全日制用工的区别，并结合案例，来帮助大家认识非全日制用工这一灵活就业的形式。

　　 什么是非全日制用工

　　典型案例：20xx年3月11日，小张进入某B宾馆担任前台工作，工作时间为晚上21点至早晨7点，每月工资为900元。工作至20xx年4月10日，小张从朋友处得知，20xx年该市月最低工资标准为960元，其工资还不足最低工资标准，遂向单位提出要求补发工资差额。同时，小张认为自己每天工作10个小时，超过了标准工作时间8小时，属于超时加班，因此还要求单位补发20xx年3月至今的加班费。B宾馆则称，小张是在晚上上班，属于非全日制员工，其工资不适用最低工资标准，同时也不存在加班。

　　非全日制用工与全日制用工最本质的区别在于工作时间。但需要明确的是，这里所说的工作时间不同并不是指工作时间段的不同，如白天上班还是晚上上班，而是指工作小时数的......