《浅谈非全日制用工案例》内容摘要：全日制用工与非全日制用工作为被法律认可的两种用工模式，两者在工作时间、劳动报酬、劳动合同的解除以及经济补偿金等方面存在着显著差异。非全日制用工是一种极为灵活的用工形式，在一定程度上弥补了全日制模式下的用工刚性。随着我国劳动力市场竞争的愈发激烈，非全日制用工发挥了良好的缓冲作用，并逐渐成为现代企业用工。
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