关于乡镇（街道）纪委落实“三转”的调研报告

　　乡镇（街道）落实“三转”情况及成效

　　乡镇（街道）作为最基层的纪检监察组织，与群众离得最近，交往最多，直接面对广大人民群众和农村员、干部，是反腐倡的最前沿。乡镇（街道）如何落实“三转”、聚焦主业，对乡镇经济发展、社会维稳和基层风政建设具有重大意义。按照市安排，近期我们组织对乡镇（街道）落实“三转”情况及存在的问题进行了认真调研分析，现将有关情况报告如下：

　　一、乡镇（街道）落实“三转”情况

　　（一）乡镇（街道）对“三转”的认识逐步提高

　　通过调研后我们感到，提出“转职能、转方式、转”要求以来，乡镇（街道）对贯彻“三转”经历了一个“从逐步认识到高度认同”的过程，思想上必须“转”、工作上自觉“转”的意识逐渐增强。特别是随着和省、市不断加大对“三转”部署要求和宣传力度，带头清理议事协调机构、调整内设机构，带头转职能、转方式、转，向基层纪检监察机关传递了强烈信号，也传导了工作压力。大家普遍感到，现在不是要不要“转”，而是必须“转”以及如何“转”的问题。

　　在具体实践中，各乡镇（街道）通过学了，深刻认识到“三转”不仅是纪检监察工作的必然要求，更是提升基层治理效能的重要手段。通过加强理论学和业务培训，乡镇（街道）干部的思想观念发生了根本性转变，从过去注重形式主义的监督转向更加注重实效和质量的监督。例如，某镇通过定期组织专题学会，深入探讨“三转”的内涵和外延，结合实际案例进行剖析，使全体干部对“三转”的理解更加透彻，为后续工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

　　（二）乡镇（街道）深化“三转”主要做法和成效

　　在转职能上

　　各乡镇（街道）不断加强与的沟通协调，按照上级要求，明确镇在分工中主要负责纪检监察工作，分管或兼职的其他工作不得影响纪检监察主业，并报县备案。镇、副、纪检专干主要精力抓纪检监察工作，防止“一岗多职”、主次不分现象，进一步明确凡是上级纪检监察机关没有明确参加的议事协调机构，一律不参与，确保“种好自家田”。实现了业务由散到专的转变。

　　为了更好地履行纪检监察职责，各乡镇（街道）还积极探索创新工作机制，优化内部资源配置，建立了专门的工作小组，负责处理举报、案件查办等核心业务。通过建立科学合理的分工机制，提高了工作效率和质量。例如，某街道成立了举报受理中心，配备了专职工作人员，负责接待来访群众，及时处理各类举报线索，确保每一条举报都能得到妥善处理。同时，该街道还建立了案件查办快速反应机制，对于涉及严重违纪违法的行为，能够在第一时间启动调查程序，做到早发现、早处理，有效维护了基层生态的清朗。

　　2. 在转方式上

　　坚持从问题导向，从查办案件和事后问责入手，由事前、事中的过程监督转变为事后监督、履职监督和问责监督。对机关干部，围绕“四风”整治、干部纪律、会风会纪、的群众路线教育实践活动开展等项工作专项督导检查，切实纠正形式主义、官僚主义等问题，推动建设常态化、长效化。

　　在具体操作中，各乡镇（街道）注重运用信息化手段，提高监督效率和精准度。例如，某镇开发了一套智能化监督平台，将全镇所有员干部的基本信息、履职情况、洁自律情况等纳入系统管理，通过大数据分析，能够及时发现潜在的风险点和问题线索。，该镇还建立了定期通报制度，每月对各部门的监督检查情况进行汇总分析，形成工作报告，提交镇审议。对于存在问题较多的部门和个人，采取约谈、警告等方式进行严肃处理，确保各项监督措施落到实处。

　　3. 在转上

　　各乡镇（街道）以实际行动践行“三严三实”要求，树立了良好的形象。一方面，通过加强自身建设，不断提高干部队伍素质，打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍；另一方面，通过深入基层、贴近群众，了解民情民意，解决实际问题，赢得了群众的信任和支持。

　　在队伍建设方面，各乡镇（街道）坚持把思想建设放在首位，通过组织集中学、专题研讨等形式，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重业务能力的提升，邀请专家教授进行授课，举办业务培训班，全面提升干部的专业素养和实战能力。例如，某街道每年都会组织一次全员培训活动，邀请来自上级的领导和资深专家进行授课，内容涵盖纪法规、审查调查技巧等多个方面，使全体干部受益匪浅。

　　在服务群众方面，各乡镇（街道）积极践行群众路线，深入一线开展调研走访，倾听群众心声，帮助解决实际困难。例如，某镇联合多个部门开展了“为民办实事”系列活动，针对群众反映强烈的热点难点问题，逐一进行梳理排查，制定解决方案，取得了显著成效。据统计，在20xx年，该镇共解决了涉及民生领域的各类问题50余件，得到了群众的高度评价和广泛赞誉。

　　二、乡镇（街道）落实“三转”过程中存在的问题

　　尽管乡镇（街道）在落实“三转”方面取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并加以解决。

　　（一）思想认识仍需进一步深化

　　虽然大部分乡镇（街道）对“三转”的重要性和必要性有了较为深刻的认识，但在具体工作中，部分干部仍然存在思想认识不到位的情况。个别干部认为“三转”只是形式上的变化，没有真正理解其深层次的意义，导致在实际操作中出现偏差。例如，有的镇在处理举报时，仍然惯于按照传统方式进行，缺乏创新思维和主动作为的精神，影响了工作效率和质量。

　　（二）体制机制尚需进一步完善

　　目前，乡镇（街道）在落实“三转”过程中，面临着一些体制机制上的障碍。例如，由于编制有限，人员配备不足，导致工作任务繁重，难以满足实际需求。，部分乡镇（街道）在与其他部门协作时，缺乏有效的沟通协调机制，容易出现推诿扯皮现象，影响整体工作推进。例如，某镇在查处一起村干部违纪案件时，由于涉及到多个部门的职责范围，未能及时形成合力，导致案件处理进度缓慢，引起了群众不满。

　　（三）业务水平有待进一步提升

　　随着“三转”的深入推进，对乡镇（街道）干部的业务能力提出了更高的要求。然而，由于培训机会有限，部分干部的业务水平参差不齐，难以适应新形势下纪检监察工作的需要。特别是在查办复杂案件和处理新型违纪行为方面，存在经验不足、方法单一等问题。例如，某街道在查处一起网络赌博案件时，由于缺乏相关专业知识和技术手段，无法有效收集证据，最终只能放弃调查，给工作带来了负面影响。

　　三、下一步工作建议

　　针对上述存在的问题，为进一步推进乡镇（街道）落实“三转”，提出以下几点建议：

　　（一）强化思想教育，提高站位

　　继续加强对的学，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展形式多样的宣传教育活动，进一步提高干部的思想认识，使其深刻理解“三转”的重要意义和深远影响，自觉将思想和行动统一到决策部署上来。同时，要注重培养干部的责任感和使命感，激发其干事创业的热情，为做好各项工作提供强大的精神动力。

　　（二）健全工作机制，优化资源配置

　　建立健全乡镇（街道）内部管理制度，明确各部门职责分工，理顺工作流程，确保各项工作有序开展。合理配置人力资源，根据实际需求增加编制数量，充实基层纪检监察力量。探索建立跨部门协作机制，加强与公安、检察、法院等部门的合作，形成工作合力，共同打击违纪违法行为。例如，可以定期召开联席会议，互通信息，交流经验，研究解决工作中遇到的难题，提高整体工作效率。

　　（三）加强业务培训，提升专业能力

　　加大培训力度，丰富培训内容，创新培训方式，全面提升乡镇（街道）干部的业务水平。邀请专家学者、实务工作者进行专题讲座，传授最新的法律法规和审查调查技巧；组织参观学先进地区的好经验、好做法，拓宽视野；鼓励干部参加各种学术交流活动，提高理论水平。，还可以通过举办技能竞赛、模拟演练等活动，锻炼干部的实际操作能力，确保其在关键时刻能够拉得出、打得赢。

　　（四）密切联系群众，增强服务意识

　　始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作的最高标准。深入基层，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实解决群众关心的热点难点问题。建立畅通的民意表达渠道，如设立意见箱、开通热线电话等，方便群众反映问题。定期开展走访慰问活动，关心关爱困难群众，帮助他们排忧解难。通过这些举措，不断增强群众对和的信任和支持，为构建和谐稳定的社会环境奠定坚实基础。

　　乡镇（街道）落实“三转”是一项长期而艰巨的任务，需要我们保持清醒头脑，正视存在的问题，采取有力措施加以解决。只有这样，才能不断推动基层纪检监察工作迈上新台阶，为实现全面从严治和经济社会高质量发展作出更大贡献。