税务局局长2025年述责述廉报告

　　税务局局长2025年述责述报告

　　按照市局通知要求，现将202x年度履行全面从严治第一责任人职责情况、存在问题及下步改进措施述职如下：

　　一、履责及遵守洁纪律情况

　　（一）执行纪律规矩情况

　　坚持把学作为班子会议第一议题、理论学中心组第一主题、青年理论学小组第一课题，把学宣传贯彻和开展主题教育作为首要任务。我局坚持班子带头、上下联动、支部统筹三结合的工作模式，通过线上+线下专题课+研讨交流两联动的方式，以“三会一课”为依托，采取集体学、自主学、在线学等多种形式，充分利用新时代e支部、学强国等网络平台，不断深化学教育，强化理论武装。一年来，我局累计开展领导班子理论中心组学12次，总支讲课8次，支部讲课16次，专题研讨10次，员学30次。通过持续深入的学，全局员干部的素养和理论水平得到了显著提升。

　　同时，我们牢固树立机关理念，深化税务机关首先是机关的意识，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实保守国家秘密、法规执行、重大事项请示报告等责任机制。我们严格遵守规定精神，加强意识形态工作，营造了向上向善向好的生态。

　　（二）履行管治责任情况

　　一是明责任。我作为全面从严治第一责任人，坚决扛牢、切实履行这一重要职责。我牢固树立不管治就是严重失职的理念，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。为推动工作落实，我制定了任务清单，明确了具体措施，确保了各项工作的有序进行。二是扬正气。我局巩固了纪检监察体制改革成果，加强风政建设，严肃内生活，严格执行民主集中制，着力营造风清气正的环境。三是强监督。我们建立了完善的监督体系，加大监督检查力度，对重点领域和关键环节进行常态化巡查，及时发现并纠正存在的问题，确保权力在阳光下运行。

　　二、存在的问题及原因分析

　　尽管我们在全面从严治和洁自律方面取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处。一是学的深度和广度不够。部分员干部对的理解还不够透彻，学的自觉性和主动性有待提高。二是责任传导不到位。个别部门和基层单位在落实全面从严治主体责任上还存在层层递减的现象，责任压力传导不均衡。三是制度执行力需加强。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，仍有少数人存在侥幸心理，未能严格按照制度办事。

　　针对上述问题，经过深入分析，主要原因在于：一是思想认识不到位。部分同志对全面从严治的重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感。二是工作机制不健全。责任分工不够明确，考核评价机制不够完善，导致工作推进过程中出现断层和脱节现象。三是监督问责力度不够。对违规违纪行为的惩处力度还需进一步加大，震慑作用尚未完全发挥出来。

　　三、下一步改进措施

　　为进一步落实全面从严治的要求，我们将从以下几个方面着手改进：

　　一是深化学教育，筑牢思想根基。继续把学宣传贯彻作为首要任务，不断创新学方式方法，增强学的针对性和实效性。通过举办专题培训班、组织理论研讨、开展主题实践活动等形式，引导广大员干部深刻领会其核心要义和精神实质，真正做到入脑入心、见行见效。同时，注重培养年轻干部，激发他们的学热情和工作动力，为税收事业注入新鲜血液。

　　二是压实主体责任，形成工作合力。建立健全全面从严治责任体系，细化分解任务，明确各级组织及其负责人的具体职责，确保责任到岗、任务到人。定期召开专题会议，研究部署重点工作，听取工作汇报，解决突出问题。加大对下级组织的指导和支持力度，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。强化考核评价，将全面从严治成效纳入绩效考核指标体系，建立科学合理的评价标准和奖惩机制，激发各级干部的积极性和创造性。

　　三是强化制度建设，规范权力运行。不断完善各项规章制度，填补管理漏洞，堵塞监管盲区，确保各项工作有章可循、有据可依。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为坚决予以纠正和处理，维护制度的严肃性和权威性。深化公开，推行透明化，让权力在阳光下运行，接受社会各界的监督。四是加强队伍建设，提升履职能力。坚持德才兼备、以德为先的原则，选优配强领导班子和干部队伍。加强教育培训，提升干部的专业素养和服务水平。严肃查处违纪违法行为，保持高压态势，形成有效震慑。五是优化营商环境，服务经济发展。围绕全市经济社会发展大局，积极落实减税降费政策，简化办税流程，提高办税效率，为企业提供优质高效的服务。深入开展调查研究，了解企业需求，解决实际困难，助力企业健康发展。

　　在今后的工作中，我们将以为指导，坚定不移地推进全面从严治，不断提升工作水平，努力打造一支忠诚干净担当的税务铁军，为实现税收现代化作出新的更大贡献。