村级干部管理工作经验材料

　　村级干部管理工作经验材料

　　村级干部是基层经济发展、产业带动、社会进步的中坚力量。为激发村级干部担当作为、竞相出彩，XX街镇实施“三三制”工作法，深化拓展“三大主题”，充分发挥“三个作用”，聚力延伸“三个抓手”，真正让村干部想担当、真担当、善作为。

　　一、传承历史，激励前行：前人成就后人看

　　XX街镇从历任主干、优秀事迹入手，通过总结凝练、指导帮带、经验转化，真正用“古早事”激励“现代人”，让“过来人”带动“一群人”。展示光辉事迹，发挥标杆作用。通过采访离任村干部及其家属、查阅报纸资料、收集历史照片、走访古迹遗址等方式，充分挖掘自解放以来历任村干部的先进事迹和典型故事，在全镇X个村（社区）人气聚集的场所，以上墙或专栏的形式进行展示传播，再现当年干群齐心搞建设、抓发展、惠民生的艰苦奋斗画面，增强历任村干部及其后代的荣誉感、自豪感，有效激发现任村干部的责任感、使命感。

　　凝聚银辉力量，激励献策出力。在大羽村探索设立“银鹤”工作室，吸收X名离任村干部作为工作室成员，依托老主干丰富的农村阅历和基层经验，试行“薪火相传”工作法，通过“青蓝结对”“银鹤助力”等举措，让老干部们发挥余热，着力在干部帮带、难题破解和业务指导上下功夫、出实招，帮助现任干部提升工作能力和服务水平。此外，定期组织老干部座谈会，听取他们对当前工作的意见和建议，形成良性互动机制，共同推动村级事业的发展。

　　二、强化培训，提升素质：打造专业化队伍

　　为了全面提升村级干部队伍的专业化水平，XX街镇采取了一系列行之有效的措施。一是建立健全培训体系，确保培训内容全面覆盖。结合实际需求，制定了涵盖政策法规、农业技术、社会治理、乡村振兴等多个领域的培训课程，并邀请专家教授、行业精英进行授课，确保村干部能够及时掌握最新的政策精神和技术知识。二是创新培训方式方法，提高培训效果。采用线上线下相结合的方式开展培训活动，既可以通过网络平台随时随地学习，又可以通过实地考察、现场教学等形式增强实践操作能力。三是建立考核评价机制，促进学以致用。将培训成果纳入年度考核范围，通过理论考试、实践操作、群众评议等多种方式进行综合评估，确保每位村干部都能将所学知识转化为实际行动，切实提升服务群众的能力和水平。

　　三、完善制度，规范管理：构建长效机制

　　为进一步加强村级干部队伍建设，XX街镇不断完善相关管理制度，构建起一套科学合理的长效机制。一是健全选任机制，确保选优配强。严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关规定，规范村级干部的选举程序，确保选出德才兼备、群众公认的优秀人才担任村干部职务。注重选拔年轻有为、富有创新精神的人员充实到村级领导班子中来，为村级事业发展注入新的活力。二是完善监督机制，确保廉洁奉公。建立健全村级财务公开制度，定期公布收支情况，接受群众监督；加强对村级重大事项决策过程的监督管理，确保决策民主透明；严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。三是优化激励机制，确保干事创业。出台一系列奖励政策，对表现突出的村干部给予表彰奖励，在政治上关心关爱，在经济上适当倾斜，在生活上提供保障，激发广大村干部干事创业的积极性和主动性。

　　四、聚焦主业，精准发力：推动高质量发展

　　围绕乡村振兴战略目标，XX街镇聚焦村级发展的主要任务，精准发力，推动高质量发展。一是大力发展特色产业，促进农民增收致富。根据各村资源禀赋和发展条件，因地制宜地培育壮大特色优势产业，如种植业、养殖业、乡村旅游等，通过引进龙头企业、成立合作社等方式，实现规模化经营和产业化发展，带动农民持续稳定增收。二是加强基础设施建设，改善人居环境。加大投入力度，加快推进道路硬化、饮水安全、污水处理等工程项目，不断提升农村基础设施水平；深入开展农村人居环境整治行动，推进垃圾处理、厕所革命等工作，打造美丽宜居乡村。三是强化社会治理，维护社会稳定和谐。建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时妥善处理各类问题，防止小事拖大、大事拖炸；加强法治宣传教育，提高村民法律意识和自我保护能力；积极开展文明创建活动，弘扬社会主义核心价值观，营造良好的社会风气。

　　XX街镇通过传承历史、强化培训、完善制度、聚焦主业等一系列举措，成功激发了村级干部的工作热情和创造力，为实现乡村振兴奠定了坚实基础。未来，将继续坚持党的领导，不断探索创新，努力打造一支忠诚干净担当的高素质村级干部队伍，为推动经济社会全面发展作出更大贡献。