国企青年工作经验交流：发挥党建引领“四轮驱动力”助推团建激发青年新活力

　　国企青年工作经验交流：发挥引领“四轮驱动力”助推团建激发青年新活力

　　面对团青群体，某公司紧紧围绕新时代青年工作的重要论述，深入贯彻落实全面从严治团的重要要求，强化引领作用，通过“四轮驱动力”助推团建工作做精做深，为公司的青年工作发挥了积极作用，为青年成长成才打下了坚实基础。

　　一、引领建设，筑牢青年理想信念基础

　　公司始终将建设作为塑造新时代青年精神内核的根本性要求，为和国家事业薪火相传提供坚强保障。深化思想教育是关键。青年人的成长，思想决定了方向。只有方向正确，才能走得正、走得稳、走得快。公司紧抓“团一体化”建设，秉承、团一脉相承的优良传统，打造红色基因全链条。亲自为全系统团员青年讲授专题团课，结合“五四”爱国主义精神、、公司发展方向和青年成长成才的成功案例，与团员青年面对面、心贴心进行交流，进一步增强青年员工的认同感和使命感。

　　创新性地采用知识竞赛的方式，以赛带学，组织全系统5个团委38个团支部组成的16支代表队参加中环水务“团心向”纪学教育主题知识竞赛，通过竞赛形式激发团员青年的学热情，坚定理想信念，培养正确的权力观，时刻自重自省，严守纪法规矩，确保立场坚定。

　　二、强化组织建设，提升团建工作规范化水平

　　公司高度重视团建工作的组织建设，致力于构建科学规范的工作体系。通过完善团组织架构，明确各级团组织职责，确保团建工作有序开展。公司团委定期召开工作会议，研究部署阶段性工作任务，推动各项活动落实到位。加强团干部队伍建设，选优配强基层团干部，提高其综合素质和服务能力，为团建工作提供有力支撑。

　　公司积极支持团组织开展各类主题活动，如青年志愿者服务、社会实践活动等，丰富青年员工的业余生活，增强团队凝聚力和归属感。通过这些活动，不仅提升了青年员工的社会责任感，还促进了他们之间的交流与合作，形成良好的工作氛围。

　　三、优化制度建设，健全团建工作长效机制

　　为确保团建工作持续健康发展，公司注重建立健全相关制度机制。制定和完善《共青团工作条例》《团员发展管理办法》等一系列规章制度，明确各项工作流程和标准，确保团建工作有章可循、有据可依。建立考核评价体系，对各团组织的工作绩效进行量化评估，激励先进、鞭策后进，推动团建工作不断迈上新台阶。

　　公司还积极探索创新工作机制，如推行“双导师制”，即为每位青年员工配备一名思想导师和一名业务技能导师，帮助他们在思想上和业务上同步成长。通过这种模式，既解决了青年员工在工作中遇到的实际问题，又提高了他们的综合素质，为企业的长远发展储备了人才资源。

　　四、推进文化建设，营造积极向上的人文环境

　　企业文化是企业发展的灵魂，也是凝聚青年员工力量的重要纽带。公司大力弘扬优秀传统文化，传承红色基因，培育具有鲜明特色的企业文化。通过举办文化节、文艺汇演等活动，展示企业风采，传递正能量，增强青年员工的文化自信。注重挖掘和宣传先进典型事迹，树立榜样标杆，引导广大青年见贤思齐、奋发进取。

　　公司积极搭建交流平台，鼓励青年员工参与企业管理和发展规划讨论，倾听他们的声音和建议，增强他们的主人翁意识。通过这些举措，营造了一个积极向上、充满活力的工作环境，使青年员工在企业中找到了归属感和成就感，从而更加热爱自己的工作岗位，为企业的发展贡献智慧和力量。

　　某公司通过“四轮驱动力”的综合运用，有效推动了团建工作的深入开展，为青年员工的成长成才创造了良好条件。未来，公司将继续坚持引领，不断创新工作思路和方法，努力开创团建工作新局面，为实现企业高质量发展注入源源不断的青春活力。