XX县委组织部副部长在全县流动党员教育管理座谈会的发言

　　全县流动员教育管理座谈会发言材料

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　近年来，县委组织部认真贯彻落实上级部署，将加强和改进流动员管理作为员队伍建设的重要内容，积极开展流动员“三服务”行动。聚焦流动员管理难到位、学难组织、服务难跟进、作用难发挥等问题，探索有利于组织管理、流动员发挥作用的工作方式，取得了一定成效。现将有关情况汇报如下：

　　一、强化组织管理，精准摸排流动员基本情况

　　为确保流动员管理工作落实到位，县委组织部深入开展“三找”行动，即组织找员、员找组织、员找员。通过这一系列举措，全面掌握了全县1609名流动员的基本情况，建立了详尽的信息档案。在此基础上，我们推行了“1+1”“1+N”结对联系制度，组织340余名村“两委”干部和性强、有责任心的在家员与流动员结成帮扶对子。截至目前，已走访流动员家庭200余人次，重点关注困难群众、留守儿童等群体，帮助解决实际困难160余个。此举不仅增强了组织与流动员之间的联系，也提升了组织在基层的凝聚力和服务能力。

　　二、推进“双向共管”，构建全链条跟踪管理体系

　　根据全县1600余名流动员的实际分布情况，县委组织部在XX等地建立了3个驻外流动支部，并依托XX集团阵地，设立了XX驻XX流动员服务驿站。与深圳宝安、广州白云等4地签订了流动员共建共管协议，形成了“信息共享、活动共抓、作用共促”的双向管理机制。这一机制的有效运行，实现了对流动员从流出到流入地的全链条跟踪管理服务，确保每位流动员都能及时接受组织的关怀和指导，保持的先进性和纯洁性。

　　三、注重作用发挥，激发流动员活力

　　县委组织部充分利用流动员经营门类多、商品意识强、获取信息灵等特点和优势，积极搭建平台，鼓励流动员为家乡建设贡献力量。为此，我们组建了“家乡推介官”队伍，开展“我为家乡献一策”活动，动员广大流动员为家乡发展建言献策。据统计，已有XX名流动员返乡创业，带动了地方经济的发展；另有XX余名农业技能人才员通过视频连线的方式进行种养殖技术指导，累计参与协助各类农业项目近百项。这些措施不仅提高了流动员的积极性和归属感，也为乡村振兴注入了新的活力。

　　四、创新教育形式，提升流动员综合素质

　　为解决流动员学难组织的问题，县委组织部不断创新教育形式，充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的学平台。一方面，通过微信公众号、员学APP等线上渠道，推送的理论知识、政策法规等内容，确保流动员随时随地能够学。另一方面，定期组织线下集中学活动，邀请专家学者进行专题讲座，分享最新的理论成果和发展动态。，还开展了主题实践活动，如参观红色教育基地、参加志愿服务等，使流动员在实践中深化对的认识，增强性修养。

　　五、完善保障机制，营造良好的工作环境

　　为进一步巩固和拓展流动员教育管理工作的成果，县委组织部不断完善各项保障机制。一是加大经费投入力度，设立专项基金用于支持流动支部建设和流动员教育培训等工作。二是建立健全考核评价体系，将流动员管理工作纳入年度目标责任制考核范围，确保各项工作任务落到实处。三是加强对流动员的表彰奖励，每年评选一批优秀流动员，树立典型，弘扬正能量。通过上述措施，营造了良好的工作环境，促进了流动员教育管理工作的持续健康发展。

　　在县委的坚强领导下，经过各方共同努力，我县流动员教育管理工作取得了显著成效。下一步，我们将继续发扬优良传统，积极探索新思路、新方法，不断提升流动员教育管理水平，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

　　谢谢大家！