某县关于有效防范和纠治政绩观偏差工作机制的经验做法及问题和建议

　　健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制的好经验做法

　　（一）聚焦思想建设，筑牢政绩观之“基”

　　思想建设是树立和践行正确政绩观的基础，我们坚持将工作重心放在思想建设上。县委会带头学领会关于树立和践行正确政绩观、坚持高质量发展、力戒形式主义官僚主义等重要论述，确保各项工作始终与保持高度一致，以上率下带动各级各部门班子和员干部进一步学出信仰、学出使命、学出担当。

　　为强化思想教育，我们将树立和践行正确政绩观、力戒形式主义官僚主义等内容纳入全县员干部的必学课程，列入县委校教学培训，并作为各级（组）理论学中心组的学内容。常态化开展警示教育，要求全县各级各部门每年至少组织一次警示教育活动和一次专题研讨活动，引导员干部讲纪法、明底线、知敬畏、守规矩，不断深化对政绩观问题危害性的认识。

　　突出典型引领，发挥榜样的作用至关重要。XX同志的优良品质成为推进正确政绩观建设的生动教材。我们利用XX家风家教展示馆等学阵地，推动俊波故事进课、进课堂，通过讲述谷文昌等优秀干部的事迹，激励广大员干部以实际行动践行正确的政绩观，切实做到为民服务、造福一方。

　　（二）完善制度保障，构建政绩观之“梁”

　　健全的制度是防范和纠治政绩观偏差的重要保障。近年来，我们不断完善相关制度，为政绩观建设提供坚实的制度支撑。一是建立科学合理的考核评价体系，改变以往单纯以经济增长指标为唯一标准的做法，综合考量经济社会发展、民生改善、生态环保等多个维度，形成全面、客观、公正的评价机制。二是加强监督检查，成立专门的督查小组，定期对各部门的工作进行检查评估，及时发现并纠正存在的问题，确保各项政策措施落到实处。三是建立问责机制，对于在工作中出现严重政绩观偏差的行为，严格按照相关规定进行严肃处理，形成强有力的震慑效应。

　　（三）优化用人导向，夯实政绩观之“柱”

　　选什么人就是风向标，用什么人就是指挥棒。我们始终坚持德才兼备、以德为先的原则，把素质过硬、扎实、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。一是注重考察干部的实际工作表现，深入了解其在面对困难和挑战时的态度和行动，确保选出的干部真正能够经得起考验。二是建立健全干部选拔任用全程纪实制度，从提名、考察、讨论决定到任职公示等各个环节都进行详细记录，确保每一个步骤都有据可查，防止用人上的不正之风。三是强化干部教育培训，不断提升干部的素养和业务能力，使其更好地适应新时代发展的需要。

　　（四）加强建设，铸就政绩观之“魂”

　　良好的是正确政绩观的重要体现。我们持续加强建设，坚决反对形式主义和官僚主义，营造风清气正的良好氛围。一是深入基层调研，了解群众需求，解决实际问题。领导干部带头深入一线，倾听民声、体察民意，切实把群众关心的问题解决好。二是推行“马上就办”工作理念，提高工作效率和服务质量。简化办事流程，缩短审批时间，让企业和群众感受到实实在在的变化。三是严格遵守洁自律规定，树立良好形象。通过开展政教育、签订承诺书等形式，增强员干部的洁意识，杜绝腐败现象的发生。

　　（五）强化舆论引导，凝聚政绩观之“力”

　　舆论宣传是塑造正确政绩观的重要手段。我们充分发挥主流媒体的作用，广泛宣传正确的政绩观，引导社会各界共同参与。一是加大正面宣传力度，通过报纸、电视、网络等多种渠道，宣传报道那些扎根基层、默默奉献的先进典型，传递正能量。二是及时回应社会关切，针对一些热点难点问题，主动发声、解疑释惑，消除误解和偏见。三是搭建互动平台，鼓励群众积极参与讨论，提出意见和建议，形成全社会共同关注和支持正确政绩观的良好局面。

　　健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制，不仅需要从思想上入手，筑牢政绩观之“基”，还需要从制度、用人导向、建设以及舆论引导等方面着手，构建全方位、多层次的工作体系。只有这样，才能确保广大员干部始终保持正确的政绩观，为和人民事业的发展作出更大贡献。