国企纪委2024年监督责任情况报告

　　国企202x年监督责任情况报告

　　（2025年03月08日）

　　今年来，分公司在公司和的正确领导下，深入学贯彻的精神及，认真贯彻落实的二十届三中全会精神，以及二十届二次、三次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，把严肃的纪律、规矩和组织纪律摆在更加重要的位置，强力推进“微腐败”治理工作，为构筑风清正气的良好生态环境提供了纪律保障。现将202x年监督工作报告如下：

　　一、主要工作情况

　　（一）紧密围绕新决策新部署推进监督

　　牢牢把握认真学宣传贯彻的精神及这条主线，教育引导各级组织、员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉做到坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是的理论学入脑入心。坚持把学贯彻作为首要任务，夯实思想根基，筑牢理想信念。督促分公司各级组织和员干部通过集中学、专题研讨、个人自学等方式，全面系统地学的理论知识，确保的方针政策深入人心。

　　三是巡察整改高质量推进。针对巡察发现的问题，分公司制定了详细的整改措施，并建立了问题清单、责任清单和整改台账，明确整改责任人和时限，确保巡察反馈问题逐项落实到位。分公司定期对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作不走过场，取得实效。年内，共完成巡察整改任务XX项，有效提升了公司的管理水平和治理效能。

　　（二）实时聚焦防控风险强化日常监督

　　一是坚持委员列席会及周例会，及时跟踪关注重大决策、重要事项等，定期对重点工作推进情况进行监督，确保山岚加油站顺利投运。立足监督的再监督职责定位，通过岗位人员自查、业务部门互查、跟踪监督等方式，着力抓好重大决策、重要部署、重点工作的贯彻落实，防止怠慢延误，确保上下畅通，有效推动了重点工作的开展，确保事事有着落，件件有回应。年内，处理6名因工作失误的管理人员，切实抓好重大决策、重要部署、重点工作的贯彻落实。

　　二是严把选人用人“洁关”，对管理人员任用考察进行了全程监督，审慎回复选人用人、评优评先等洁意见，并及时开展提拔人员任前洁承诺、洁谈话，做到“凡提必查”，防止“带病上岗”，将审查结果作为选人用人的重要依据。年内，共对XX名管理人员的任用进行了洁审核，确保了选人用人的公正性和洁性。

　　三是坚持紧盯反复发生、改头换面等“四风”问题，常态化防治酒驾、赌博、小微腐败问题，重点整治形式主义、官僚主义问题。深化节前洁提醒、节后总结报告工作机制，聚焦元旦、春节、清明、五一、端午等“关键节点”发出节日提醒XX次，开展检查XX次。全年共查处违规违纪行为XX起，处理相关人员XX人次，形成了强有力的震慑效应。

　　（三）坚持监督问责常态化筑牢纪律屏障

　　牢牢把握运用“四种形态”，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。用第一种形态正“歪树”，形成“不想腐”的保障机制，针对制度执行不到位、管理不规范问题的责任人进行谈话提醒XX人次。重点围绕关于全面从严治、反腐倡、推进的自我革命等重要论述，集团公司纪检监察组、公司制度文件和会议精神的传达学。全年，组织观看警示教育片XX次，累计开展学纪学法XX次，并通过大量案例分析使全体员干部深刻认识到坚持全面从严治的重要性和必要性。

　　领导班子成员切实履行“一岗双责”，以联系点为阵地，先后与3位员干部开展谈心谈话，加强对其日常的监督管理，开展批评和自我批评，在民主生活会上深刻剖析原因，明确整改方向和措施，将问题挖深挖透，成为纠正“歪树”的戒尺。围绕制度建设、内控合规等多个方面，对批发管理、加油卡两个方面开展专项检查7次，由委员参与现场监督，确保各项规章制度落到实处。

　　二、存在的问题或不足

　　一是主体责任被动落实现象还未彻底改变。部分组织存在不会抓的现象，被动依靠公司推动主体责任落实，主动加强事前监管意识还不够强。二是各类监督合力的发挥还不够。职能部门、各专业线监督合力不够、信息不共享等情况仍然存在，一定程度导致个别洁风险盲点没有被及时了解掌握，不利于针对性防范。三是纪检干部跟不上发展脚步的现象还未完全改变。纪检队伍中仍然存在业务知识不够熟稔、工作实战经验不足、日常监督“带电”不足、推进工作创新不足等问题，能力素质还有待进一步提升。

　　三、下一步工作要点

　　（一）着力进一步深化的建设

　　时刻保持解决大独有难题的清醒和坚定，牢牢把握全面学和贯彻这条主线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高能力。压实责任，督促主体责任和监督责任一体推进、贯通落实，严格责任制检查考核。强化监督，盯住人和事，加大监督推动力度，以纪检工作的高质量服务保障企业发展的高质量。

　　（二）着力进一步提升监督治理效能

　　一是继续加强对重大决策、重要事项的监督力度，确保各项工作有序推进。二是完善监督体系，整合内部监督资源，形成多部门协同联动的工作机制，提升监督的整体效能。三是建立健全监督信息共享平台，实现信息互通、资源共享，提高监督工作的透明度和精准度。四是加强对重点领域、关键环节的风险防控，提前预判、及时预警，确保企业健康稳定发展。

　　（三）着力进一步强化纪律建设

　　持续纠治“四风”，紧盯反复发生、改头换面、隐形变异“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。深化节前洁提醒、节后总结报告工作机制，聚焦元旦、春节、清明、五一、端午等“关键节点”发出节日提醒，开展检查。加强对纪检干部的培训和教育，提升其业务水平和综合素质，打造一支忠诚干净担当的纪检铁军。通过以上措施，进一步强化纪律建设，为企业的高质量发展提供坚强的纪律保障。

　　分公司将继续在公司和的领导下，坚定不移地推进全面从严治，不断深化建设，提升监督治理效能，强化纪律建设，为构筑风清气正的良好生态环境作出新的更大贡献。