聚焦选人用人：税务局党委干部选拔任用工作的实践与展望（经典）

　　聚焦选人用人：税务局干部选拔任用工作的实践与展望

　　（2025年03月17日）

　　在新时代税收事业高质量发展的背景下，税务局以科学严谨的态度开展干部选拔任用工作，通过一系列行之有效的措施，为税收事业发展提供了坚实的人才保障。以下是具体的工作实践与成效总结。

　　一、工作开展情况

　　1．坚持标准，把牢选人用人“方向盘”

　　税务局始终将标准作为选人用人的首要考量因素，确保选拔出的干部具备坚定的立场和高度的责任感。通过强化理论学、建立素质档案以及严格考察程序，全方位提升干部的素养。定期举办的理论培训班不仅帮助干部深入理解的理论体系，还增强了他们在实际工作中贯彻的方针政策的能力。素质档案的建立为干部选拔提供了客观依据，确保每一位被选拔的干部都能够在关键时刻经受住考验。

　　2．优化选拔机制，拓宽干部成长路径

　　为了适应税收事业的新要求，税务局不断优化干部选拔机制，创新选拔方式，拓宽干部的成长路径。一方面，注重从基层一线选拔优秀人才，让那些在艰苦环境中磨砺品质、积累经验的干部脱颖而出；另一方面，通过竞争上岗、公开遴选等方式，为更多有能力、有潜力的干部提供展示自我的平台。，针对不同岗位需求，设置差异化的考核指标，确保选拔出的干部能够胜任各类复杂任务。

　　3．加强教育培训，提升干部综合能力

　　税务局高度重视干部的教育培训工作，通过多层次、多形式的学活动，全面提升干部的专业能力和综合素质。对于一般干部，侧重于业务技能的培训，涵盖税收政策前沿、征管改革难点等内容；对于领导干部，则着重培养其领导力和管理能力。通过邀请专家授课、组织专题研讨等形式，满足干部多样化的学需求。轮岗锻炼成为丰富干部工作经验的重要手段，使干部能够在不同岗位上锤炼本领，增强解决实际问题的能力。

　　4．强化监督管理，筑牢选人用人“防火墙”

　　为确保选人用人工作的公正性和规范性，税务局构建了全方位、多层次的监督体系。通过建立健全事前审核、事中监督、事后检查的全过程监管机制，有效防范和纠正了选人用人中的不正之风。畅通举报渠道、严肃处理违规行为等举措，进一步提升了选人用人的透明度和公信力，营造了风清气正的良好氛围。

　　二、取得的成效

　　1．干部队伍结构不断优化

　　经过一系列科学有效的选人用人举措，税务局干部队伍的年龄、学历、专业结构均得到显著改善。年龄结构方面，形成了老中青相结合的梯次配备，既保证了队伍的活力，又维护了工作的稳定性。以某地区税务局为例，近三年新选拔的科级干部中，35岁以下年轻干部占比达到[X]%，他们凭借创新思维和旺盛精力，为税收工作注入了新的动力。经验丰富的中年干部和资深前辈发挥了传帮带作用，促进了知识和技能的传承。

　　学历层次方面，高学历干部比例大幅提升。目前，全系统本科及以上学历干部占比达到[X]%，其中研究生学历干部占比[X]%。这些高素质人才不仅掌握了先进的专业知识，还能够灵活运用大数据、人工智能等新技术，推动税收工作的智能化升级。专业结构的多元化同样令人瞩目，除了传统的税收、财政、会计专业人才外，计算机、法律、经济管理等领域的专业人才也逐渐加入队伍，为税收事业的发展提供了全方位的支持。

　　2．干部工作积极性显著提高

　　科学公正的选人用人机制极大地激发了干部的工作热情。过去部分干部存在的被动应付心态已明显改善，取而代之的是主动作为的精神风貌。许多干部积极投身于学新知识、掌握新技能的行列，不断提升自身素质。在税收政策更新频繁的背景下，一些干部主动研究相关政策法规，结合实际工作提出创新性的解决方案，为税收征管效率的提升做出了重要贡献。

　　选人用人工作的透明化和规范化也让干部们看到了公平竞争的机会。无论是年轻干部还是资深骨干，都能在这一机制下找到自己的位置和发展方向。这种积极向上的氛围不仅提高了工作效率，还增强了团队凝聚力，为税收事业的持续健康发展奠定了坚实基础。

　　三、面临的挑战与应对策略

　　1．外部环境变化带来的挑战

　　随着经济社会的快速发展和税收体制改革的深入推进，税务系统面临着日益复杂的外部环境。一方面，新兴业态的涌现对传统税收征管模式提出了更高要求，需要干部具备更强的创新能力；另一方面，国际税收规则的变化也要求干部具备更广阔的视野和更高的专业水平。面对这些挑战，税务局需要进一步完善干部选拔任用机制，重点选拔那些能够适应新形势、解决新问题的复合型人才。

　　2．内部管理优化的需求

　　尽管选人用人工作取得了显著成效，但在实际操作中仍存在一些亟待解决的问题。如何更好地平衡干部的晋升机会与岗位需求之间的关系，如何进一步细化考核标准以更准确地评估干部的能力和表现等。对此，税务局应加强对干部管理工作的研究，探索更加科学合理的评价体系，确保每一位干部都能在合适的岗位上发挥最大潜能。

　　3．人才培养的长期规划

　　为应对未来可能出现的各种挑战，税务局需制定更为长远的人才培养计划。一方面，要继续加大教育培训力度，特别是在新技术应用、国际税收规则等方面加强专项培训；另一方面，要建立健全激励机制，鼓励干部积极参与科研项目、撰写学术论文等活动，提升整体队伍的专业素养。通过搭建交流平台，促进不同地区、不同部门之间的干部互动，分享经验和成果，共同推动税收事业迈上新台阶。

　　四、未来展望

　　站在新的历史起点上，税务局将继续深化干部选拔任用工作改革，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。通过不断完善制度体系、创新工作方法，进一步提升选人用人的科学性和精准性，为税收事业的高质量发展提供强有力的人才支撑。也将更加注重干部的心理健康和职业发展，营造良好的工作环境，让每一位干部都能在税收事业中实现个人价值。

　　税务局将以更加开放的姿态、更加务实的，持续推进干部选拔任用工作创新发展，为建设现代化税收治理体系贡献力量。