不断健全防治形式主义、官僚主义制度机制
(2025年03月26日)
形式主义、官僚主义同的性质宗旨和优良格格不入,是和人民的大敌。不断健全防治形式主义、官僚主义制度机制是新时代新征程坚决纠治形式主义、官僚主义的重要抓手,也是健全全面从严治体系、解决大独有难题的重要举措。
健全防治形式主义、官僚主义制度机制的重大意义
形式主义、官僚主义是马克思主义执政肌体上的恶性毒瘤,具有顽固性、反复性等特征,侵蚀的执政根基。新时代新征程整治形式主义、官僚主义,要从的思想建设和建设着手,更要从制度建设和机制创新上入手。铲除形式主义、官僚主义滋生蔓延的土壤。
形式主义、官僚主义屡禁不止的重要原因在于对其顽固性、反复性和变异性估计不足,缺乏常抓严抓及时抓的狠劲和韧劲,缺乏科学完备、有效治理的形式主义、官僚主义长效机制。因此,建立健全防治形式主义、官僚主义的制度机制,不仅是深化全面从严治的必然要求,也是推动和国家事业持续健康发展的迫切需要。
在新的历史条件下,形式主义、官僚主义的表现形式更加隐蔽、复杂,必须通过制度化手段加以防范和治理。这不仅有助于强化员干部的责任意识和担当精神,还能有效提升和的公信力与执行力,为实现中华民族伟大复兴提供坚实的组织保障。
明确防治目标,强化责任落实
针对形式主义、官僚主义问题,需进一步明确防治目标,细化工作措施,确保各项任务落地见效。各级组织应切实担负起主体责任,将防治形式主义、官僚主义纳入工作总体布局,定期研究部署,加强督促检查。
建立健全考核评价体系,把反对形式主义、官僚主义作为衡量领导干部素质的重要标准,纳入干部选拔任用、评先评优全过程。通过完善相关制度,促使广大员干部自觉抵制形式主义、官僚主义,形成风清气正的生态。
完善监督体系,增强治理效能
构建全方位、多层次的监督网络,充分发挥内监督、群众监督和舆论监督的作用,形成合力共治的良好局面。一方面,要强化上级组织对下级组织的监督指导,建立健全巡视巡察、专项督查等常态化工作机制;另一方面,要畅通民意表达渠道,鼓励和支持人民群众参与监督,及时发现并纠正存在的问题。
还应充分利用现代信息技术手段,建立智能化、数字化的监督平台,提高发现问题的精准度和效率。通过对典型案件的深入剖析,总结经验教训,不断完善防治形式主义、官僚主义的具体措施,确保取得实实在在的成效。
深化教育引导,筑牢思想防线
加强理论武装,深入开展理想信念教育,引导广大员干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害性,不断增强定力和道德定力。结合实际开展专题学研讨,认真学贯彻关于反对形式主义、官僚主义的决策部署,准确把握精神实质。
注重以案促改、以案促建,选取典型案例进行剖析警示,帮助员干部引以为戒、举一反三。通过举办培训班、座谈会等形式,交流分享工作经验,相互借鉴启发,共同提高防范能力。坚持正面激励与反面警示相结合,树立正确导向,营造浓厚氛围。
优化制度设计,提升执行力度
围绕关键环节和重点领域,进一步完善规章制度,堵塞漏洞,消除隐患。在会议文件管理方面,严格控制数量规模,提高质量和实效;在考核评比方面,科学设定指标体系,避免简单化、机械化操作;在服务群众方面,简化办事流程,提高便捷性和满意度。
严格执行请示报告制度,规范权力运行,防止滥用职权、推诿扯皮现象发生。建立健全容错纠错机制,保护和激发干部干事创业的积极性。对于违反规定的行为,依法依规严肃处理,绝不姑息迁就,切实维护制度权威性和严肃性。
推动改革创新,促进长效发展
适应新形势新任务要求,积极探索防治形式主义、官僚主义的新路径新方法。比如,推行清单管理制度,明确职责分工,压实工作责任;实施绩效评估,动态跟踪问效,确保各项任务按期完成;推广标杆示范,发挥先进典型的引领带动作用。
注重总结提炼实践经验,及时上升为制度成果,为今后工作提供参考借鉴。加强与其他地区部门交流合作,取长补短,共同进步。通过持续改进和完善,不断提升防治形式主义、官僚主义的能力水平,为推进国家治理体系和治理能力现代化作出更大贡献。
加强组织领导,确保取得实效
各级(组)要高度重视防治形式主义、官僚主义工作,将其摆上重要议事日程,精心谋划部署。主要领导同志要亲自抓、负总责,分管领导同志要具体负责、抓好落实,形成一级抓一级、层层传导压力的工作格局。
建立健全协调联动机制,整合各方资源力量,统筹推进各项工作。加强对基层单位的指导支持,帮助解决实际困难和问题,确保政策措施落地生根。定期组织开展督导检查,及时发现和纠正偏差,推动防治形式主义、官僚主义工作不断取得新进展。
不断健全防治形式主义、官僚主义制度机制是一项长期而艰巨的任务,需要全上下共同努力,持之以恒地推进。只有这样,才能真正实现政风行风的根本好转,赢得人民群众的信任和支持,为实现第二个百年奋斗目标奠定坚实基础。
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