记税务局绩效考核上线的感人故事

　　铿锵玫瑰的“绩效之约”

　　她们不是铁骨铮铮的男儿，也不是力挽狂澜的英雄，她们是巾帼不让须眉的税务部门女将，她们是奋战在绩效考核第一线的铿锵玫瑰。在最寒冷的季节里，她们激情如火、不辞辛劳，用坚韧和柔情开启了一场浪漫之约。

　　最果敢的排头兵

　　会议、培训、授课、文件、指标。一季度上线期间正值202x年农历年底，时间紧迫、任务繁重，容不得半点疏忽。新任区局办公室主任的李女士同时兼任区局绩效办主任，每天在单位忙碌不已。家中，她的儿子正面临高考的压力，丈夫又因工作需要长期在外，可谓是“公事家事齐上阵”。然而，这位一贯身先士卒的领导者，毅然决然地选择了舍小家顾大家。每天她是第一个到达单位、最后一个离开办公室的人，仅用了几天时间便起草并发布了12份关于绩效考核的文件，审核并提交了86项指标，确保了省局绩效考核系统的顺利运行。不仅如此，她还结合区局实际情况，修订了组织绩效和个人绩效考核办法及其实施细则，并按季度进行了考核，确保了各项考核数据的真实性、考核过程的公正性以及奖惩措施的合理性。

　　最较真的考核员

　　在区局绩效办，有一位以认真细致著称的成员，同事们都亲切地称她为“钟较真”。为了充分发挥绩效考核对工作的推动作用，她不断钻研、广......