某县税务局局长在干部队伍建设专题调研座谈会上的发言

　　大家好！我是xx县税务局局局长xx。近年来，按照市局党委关于培育新时代兴税人才的战略部署和干部队伍建设要求。县税务局按照高标准贯彻落实好《县税务局青年工作高质量发展五年工作计划》，瞄准税收高质量发展总目标，扎实做好xx教育“后半篇文章”，打造高素质专业化干部队伍。下面，我就青年税务干部的思想教育和激励机制两方面谈谈自己的看法。

　　一、面临的困难和问题

　　（一）思想教育引领需进一步加强

　　自今年4月xx教育开展以来，市局党委坚持在调查研究中找准破题之策。市局领导多次现场了解队伍建设情况，牵头开展调研课题，为干部管理提供了理论支撑和实践参考。目前，税务系统青年干部比例较高，他们中接受教育培训、党性锤炼机会较多，熟悉习近平新时代中国特色社会主义思想，认同党的先进理论政策，能够主动积极地顺应发展趋势，同时将创新思维运用到本职工作中，但在思想学习和廉政意识方面仍存在客观不足。一方面是部分干部对思想教育的认识存在不足，有重业务、轻思想的思维误区。虽然在组织要求的“规定动作”上做到严谨扎实，但在“自选动作”上没有做到出新、出彩，没有形成较好的思想自觉和行动自觉，在和业务工作同安排、共进步方面有较大提升空间。另一方面是年轻干部思想状况需要进一步掌握，“八小时之外”监督体系有待完善。部分年轻干部受价值观、社会环境等因素影响，自我意识突出，在职业认同和大局意识上存在一定功利性、利己性倾向，正风肃纪意识有待提高。这种现象既不利于组织及时掌握发现苗头问题，也不利于发挥正向引导作用。

　　（二）激励关怀举措需进一步创新

　　近年来，市税务局创新性提出“青年干部职级晋升积分制管理”，对干部全方位多角度“立体画像”。真正体现“用数据说话，靠平时累积，重结果运用，促干部成长”。形成了可复制的先进经验做法。在市局党委的创造性和前瞻性指导下，我们逐步探索出了一套适合本单位实际的激励机制。然而，面对新形势、新任务，现有的激励机制仍需进一步创新和完善。首先，现有的激励机制主要集中在物质奖励和职务晋升上，对于精神激励和职业发展规划的关注度不够。这导致部分年轻干部在面对工作压力和挑战时，缺乏足够的动力和支持。其次，激励机制的透明度和公平性有待提高。一些干部反映，积分制管理在实际操作中存在一定的主观性和随意性，容易引发不满和质疑。最后，激励机制的个性化需求关注不足。不同年龄段、不同岗位的干部在职业发展和生活需求上有显著差异，现有的激励措施难以满足所有人的需求。

　　二、解决思路与对策

　　针对上述问题，结合我县税务局的实际，我们提出以下几点解决思路和对策：

　　（三）强化思想教育，提升政治素养

　　深化理论学习，增强政治意识

　　我们将进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式，确保每位干部都能深入理解和掌握这一重要思想的核心要义。特别是要加强对年轻干部的政治教育，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过定期举办“青年论坛”等活动，鼓励年轻干部分享学习心得，交流思想感悟，形成浓厚的学习氛围。

　　2. 创新教育方式，提高教育实效

　　在传统的集中学习和自学基础上，我们将积极探索新的教育方式，如情景模拟、案例分析、互动讨论等，使思想教育更加生动有趣，更具吸引力。同时，利用现代信息技术手段，如微信公众号、学习平台等，提供丰富多样的学习资源，方便干部随时随地进行学习。通过这些创新举措，激发干部的学习热情，提高思想教育的实效性。

　　3. 强化廉政教育，筑牢廉洁防线

　　我们将把廉政教育作为思想教育的重要内容，贯穿于干部培养的全过程。通过开展廉政警示教育活动，组织参观廉政教育基地，观看廉政教育片等形式，增强干部的廉洁自律意识。同时，建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位、关键环节的监督，确保干部在思想上、行动上始终保持清正廉洁。

　　（四）完善激励机制，激发干事热情

　　优化积分制管理，确保公平公正

　　我们将进一步优化“青年干部职级晋升积分制管理”机制，细化评分标准，明确评价依据，减少主观因素的影响，确保积分制管理的科学性和公平性。同时，建立透明的公示制度，定期公布积分情况，接受全体干部的监督，增强激励机制的公信力。通过这些措施，让每一位干部都能看到努力的方向和希望，激发他们的积极性和创造性。

　　2. 加强精神激励，营造浓厚氛围

　　除了物质奖励和职务晋升外，我们将更加注重精神激励的作用。通过表彰先进典型、树立榜样模范等方式，弘扬正能量，激发干部的荣誉感和使命感。同时，加大对优秀干部的宣传力度，通过内部刊物、网站、微信公众号等渠道，广泛传播他们的先进事迹，营造比学赶超的良好氛围。通过这些措施，让每一位干部都能感受到组织的关心和认可，增强他们的归属感和凝聚力。

　　3. 关注个性化需求，提供精准服务

　　我们将充分考虑不同年龄段、不同岗位干部的需求差异，提供更加精准的服务和支持。对于年轻干部，我们将加大职业规划指导力度，帮助他们明确发展方向，制定切实可行的成长计划。同时，关注他们的生活需求，通过组织文体活动、心理健康辅导等方式，缓解工作压力，提升生活质量。对于中老年干部，我们将注重发挥他们的经验和优势，鼓励他们在传帮带中发挥作用，传承优良作风。通过这些措施，让每一位干部都能在组织的关怀下健康成长，为税收事业贡献智慧和力量。

　　三、总结与展望

　　总之，面对新时代的新要求，我们必须以更高的标准、更实的举措，加强青年税务干部的思想教育和激励机制建设。通过不断深化理论学习，创新教育方式，强化廉政教育，优化激励机制，关注个性化需求，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。我们坚信，在市局党委的坚强领导下，在全体干部的共同努力下，xx县税务局一定能够在新时代中国特色社会主义的伟大征程中，书写更加辉煌的篇章！

　　谢谢大家！

《 某县税务局局长在干部队伍建设专题调研座谈会上的发言 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/18975.html 转载请保留,谢谢!