某市档案局干部对加强全市干部档案管理工作浅析

　　加强对全市干部档案管理是在干部使用管理和其他社会实践中形成的，经组织收集、鉴别、整理，反映干部个人经历、政治表现、品德作风、能力水平、工作实绩等历史和现实情况，具有保存、考察价值的文字和图表等凭证性材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。前些年，在审查干部档案过程中，发现个别单位的干部档案存在一些明显问题。对此，结合自身工作实际，也引发了个人的一些思考。从前些年的档案情况看，主要问题表现在：一是虚报年龄。少数干部为了在选拔任用中占据年龄优势，设法涂改了原始材料中的出生时间，使档案材料中年龄记载前后不同。二是文凭混乱。少数干部通过非正常渠道获得一些非正规的学历学位证书，使档案材料中学历真假难以辨别。三是假造荣誉。档案材料中，立功受奖与个人资历和贡献严重不符。四是鉴定不实。个别单位不重视干部鉴定的撰写和审查，致使鉴定空泛无物、千人一面，优点长处盲目夸大，存在问题则一笔带过，难以反映干部的真实情况。分析全市干部档案存在的这些问题，对档案管理造成了麻烦，也使档案失去了对优秀干部选拔任用应有的参考意义，严重影响了这部分干部档案管理工作的健康有序发展。对此，加强干部档案管理相应部门还要进一步加大管理力度，确保干部档案的真实性、可靠性和......