某部教导员对提高基层党支部组织生活质量的思考

　　在日常工作和参与的X次基层支部组织生活落实情况调研中，总体感到基层连队支部七项组织生活制度落实较好、质量较高，基层干部开展务工作的能力较强，但是对照高标准、严要求，仍然存在一定差距、短板、弱项和不足。主要体现为制度坚持不够好，随意性大；形式单一，互动性较差，效果不好；队伍能力素质偏弱，不懂不会问题较突出；浮于面上，不深入剖析，不正视现实。主要原因是理解认识不到位，检查督促不到位，执行过程有偏差。如何解决这些问题，缩小这些差距？本人认为还应在以下四个方面加倍努力和及时改进。

　　一是针对认识简单的问题抓教育，从根本上端正对组织生活的看法。针对不同层次人员对的组织生活制度认识不清的问题，旅团级要从把住员入口关上着手，加大培养考察力度，严格培训考核制度。对现有员经常教育启发，经常督导检查，让每名员认识到：参加的组织生活，是提高员的思想觉悟，增强员的组织纪律观念，监督员履行义务，保证员行使权利，发挥员先锋模范作用的保证；是组织加强自身建设，提高员的战斗力的有效途径；是全面提高员素质，端正风、增强性、严格的纪律、加强的建设的一项经常性工作；是要管、从严治的重要保证。从根本上端正员、群众对组织生活的看法，通过提高认识带动参与积极性。

　　二是针对能力素质偏弱的问题抓帮带，加强支部队伍建设。严格组织生活制度，提高组织生活质量，关键是抓好基层队伍建设，提高他们懂务、抓务的能力。首先，抓培训促提高。旅团每年至少组织一次支部副培训，重点抓好《工作条例》《支部工作条例》和基本务知识的学；对支委成员采取轮训方式，提高他们履职尽责意识，发挥支委特别是士官支委的作用。，抓指导帮带促经常。结合优秀干部评选和优秀“四会”（会知兵、会施教、会谈心、会做思想工作）教员比武等活动，加大对基层支部的指导力度，帮助他们解决实际困难，提升业务水平。，建立激励机制，激发队伍的工作热情。对于表现优秀的基层支部，可以给予一定的物质和精神奖励，如优先推荐晋升、参加上级组织的培训等，以此激发他们的工作积极性和创造性。

　　三是针对形式单一的问题抓创新，丰富组织生活的内容和形式。当前，部分基层支部在开展组织生活时存在形式单一、互动性差的问题，导致组织生活的效果不佳。为此，应当积极探索和创新组织生活的方式方法，使之更加贴近实际、贴近官兵，更具吸引力和感染力。一方面，可以通过组织主题日活动、红色基地参观、观看爱国主义影片等形式，增强组织生活的生动性和趣味性；另一方面，利用网络平台和技术手段，开展线上组织生活，如在线讨论、视频会议等，拓宽组织生活的时间和空间，使更多员能够参与其中。同时，鼓励和支持基层支部结合本单位实际情况，自主设计和实施具有特色的组织生活项目，形成一批可复制、可推广的经验做法，不断提升组织生活的质量和效果。

　　四是针对问题整改不到位的问题抓落实，确保组织生活制度落地见效。组织生活制度的落实，关键在于抓实抓细、久久为功。各级组织要严格落实《中国章程》《中国支部工作条例（试行）》等内法规的要求，建立健全组织生活制度落实情况的监督检查机制，定期对基层支部进行检查评估，发现问题及时督促整改，确保组织生活制度不折不扣地得到贯彻执行。同时，要强化责任追究，对组织生活制度落实不力、走过场的单位和个人，要严肃追责问责，形成有力震慑。，还要注重总结经验教训，不断优化和完善组织生活制度，使之更加符合时代发展的要求和官兵的实际需要，真正成为加强的建设、提高员素质的有效载体。

　　，基层支部作为的肌体的神经末梢，其组织生活制度的落实情况直接影响到的整体形象和战斗力。因此，我们必须以高度的责任感和历史使命感，认真贯彻落实，按照新时代的建设总要求，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，采取有效措施，切实加强和改进基层支部组织生活，不断提升基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，为实现在新形势下的强军目标提供坚强的组织保障。