党支部书记党管干部研讨发言：克服“四种思想倾向”、提升管理监督实效

　　管干部是支部的一项重要职责，是贯彻全面从严治方针、保证支部坚强领导的关键环节，也是从组织上保证的路线实现的根本所在。大量事实说明，一些单位管干部坚持不够好，确有不懂的问题，但关键是不敢管，内缺乏原则空气，批评与自我批评开展不起来所致。因此，要抓好管干部，就必须下大气纠治“四种思想倾向”：一、克服依赖等待思想，坚持自身的问题自身解决。有些同志对管干部理解片面，认为管干部就是按任免权限管。支部没有权，管是上级的事；还有的认为，管干部要有钱，要能给干部解决实际问题，基层支部无能为力。因此，缺乏解决自身问题的思想，过分依赖上级。必须明确，加强员干部的管理，是支部义不容辞的重要职责。员干部是基层各项工作的直接领导者、组织者和具体实施者，是的组织领导的基础。支部只有加强对他们的管理，努力提高他们的思想素质和组织工作能力，才能把的领导、思想领导和组织领导落到实处。二、克服姑息迁就思想，从严管理员干部。一些同志觉得，大家都朝夕相处，没有什么大不了的事，有点小毛病，也犯不上“较真”，采取姑息迁就的态度。其表现：一是“压”。发现问题不批评，化大为小，息事宁人。二是“忍”。支委对其他干部一些做法看不惯，憋在心里不说，觉得在一起干几年不容易，不要因此伤了感情。三是“哄”。有的同志认为，对干部要多来“实惠”的，干部有什么事情，碍于情面，就多照顾一些。这就提到了“严是爱、松是害”这样一个老生常谈的话题。“流水不腐、户枢不蠹”。正确的批评是为了更好地爱护同志，这是人所共知的道理。但在实践中，有些同志把二者对立起来，总觉得批评同志好像是在跟谁“过不去”，受批评的同志也觉得是被谁“整”了，究其原因，关键是我们站在什么出发点上对待批评的问题。如果能像爱护眼睛一样爱护的肌体，像医生对待病人一样对待同志的缺点、错误，积极进行批评帮助，就能达到既治病救人又团结同志的目的。

　　三、克服形式主义，确保管干部的实际效果。形式主义在管干部工作中主要表现为重形式轻内容、重表面轻实质、重过程轻结果。一些单位在干部管理中，只注重开会、发文等外在形式，而忽视了干部的实际表现和工作成效。这种现象不仅浪费了大量的人力物力，而且严重影响了管干部的效果。克服形式主义，需要我们从以下几个方面入手：首先，要树立正确的政绩观。员干部要深刻认识和把握的精神实质，将人民群众的利益放在首位，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，而不是为了应付检查、考核而做表面文章。，要加强制度建设。建立健全管干部的各项规章制度，确保每一项工作都有章可循、有据可依，避免因人而异、随意变通。，要强化监督考核。通过定期检查、随机抽查等方式，加强对干部管理工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保管干部的各项措施落到实处。最后，要注重实效评估。建立科学合理的评价体系，对管干部工作的成效进行客观公正的评估，确保各项工作真正取得实效。

　　四、克服官僚主义，增强管干部的亲民性。官僚主义在管干部中的表现主要是脱离群众、高高在上，对群众的诉求漠不关心，对干部的成长缺乏关怀。这种不仅损害了和的形象，也影响了管干部工作的开展。克服官僚主义，关键是要密切联系群众，深入基层了解实际情况，倾听群众的意见和建议，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。同时，要加大对干部的教育培养力度，特别是年轻干部的培养，让他们在基层一线经受锻炼，增长才干，提升服务能力。，还要建立健全干部激励机制，对于那些长期扎根基层、默默奉献的优秀干部，要在上给予关心，在生活上给予照顾，在工作上给予支持，让广大干部感受到组织的温暖，激发他们的工作热情和创造力。只有这样，才能形成风清气正、干事创业的良好氛围，推动管干部工作不断迈上新台阶。

　　五、加强学教育，提高管干部的能力水平。面对新形势新任务，管干部面临着许多新情况新问题，这对员干部的能力素质提出了更高的要求。因此，必须加强学教育，不断提高员干部的素养和业务能力。一方面，要深入学了，准确把握其核心要义和实践要求，用以指导管干部工作的实践。另一方面，要广泛学现代管理知识、法律法规、信息技术等方面的知识，拓宽视野，更新观念，增强工作的科学性和前瞻性。同时，要注重理论联系实际，紧密结合本地区本部门的工作实际，研究解决管干部中存在的突出问题，不断提升工作的针对性和有效性。通过持续的学教育，使员干部始终保持与时俱进的精神状态，不断提高管干部的能力水平，为推进的建设新的伟大工程作出新的更大贡献。

　　，管干部是一项系统工程，需要各级组织和广大员干部共同努力，久久为功。只有始终坚持的领导，严格遵守章规，不断改进工作，才能确保管干部工作始终沿着正确的方向前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。在新的历史条件下，我们要以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进管干部工作，努力开创工作新局面，为实现的奋斗目标不懈奋斗。