房地产行业人才队伍现状及对策研究

　　一、现状分析

　　XX房地产行业经过20余年的快速发展已初具规模，成为XX经济建设的支柱性产业。从业人员也由20世纪90年代初期的1万人左右，发展到20xx年的35.08万人，各类专业人才总量达到5.93万人，占从业人员总数的16.9%。而现有4700多家房地产开发企业中，共有从业人员13.54万人，其中35岁以下的为4.28万人，占从业人员总数的31.6%；中级职称以上的为3.43万人，占从业人员的25.3%；中高级管理人员1.26万人，占从业人员的9.3%，初步形成了一支素质较高的房地产开发、经营和管理人才队伍，为XX经济发展和城市建设作出了重要贡献。

　　二、存在问题

　　人力资源作为房地产行业的第一战略要素，已越来越为众多的房地产开发企业所关注，成为制约企业升级与管理创新的重要因素之一。而XX房地产行业的人才现状还难以满足企业做大做强、快速发展的需求，存在着高级人才总量不足、高层次年轻人才明显不足、复合型创新人才严重不足等问题，影响了XX房地产行业向更高层次发展。

　　（一）房地产高级人才总量不足

　　XX房地产行业与行业的发展要求相比，还有较大的差距，特别是作为房地产开发企业所需要的房地产项目策划、市场预测、规划设计、投资分析、土地招投标、项目管理等高端人才尤为稀缺。统计资料显示，