某县委组织部长在“三比三争”主题活动工作部署推进会上的讲话

　　同志们：

　　今天我们召开部机关“三比三争”主题活动工作部署推进会，这既是市委要求的规定动作，也是加强组织部门自身建设的必然要求。上周五，市委在“两会”间隙，挤出时间召开了动员大会，积极部署“三比三争”活动，这既体现了对该项工作的高度重视，也说明了开展这项活动的重要性和紧迫性。而我们组织部门作为活动的牵头单位，既要履职尽责、精心组织、抓好落实，更要以自身实际行动为全市带好头、做标杆。因此在上午“三比三争”活动办公室第一次全体会议召开后，就决定立即在部机关召开部署推进会，刚刚XX同志传达了市里会议精神，下面，就如何开展好部机关的“三比三争”活动，讲三个方面的问题。

　　一、组织部门为什么要“比和争”。

　　一是为了示范引领。组织部门作为市委市政府决策部署的组织者、执行者、推动者，要带头落实好活动的相关要求，在全市走在前、做表率、树标杆。要始终把建一流队伍作为活动的重点。要把讲政治作为组工干部的首要条件、首要任务，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。大力弘扬安专迷精神，主动提高标准、调好状态，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉抓好每一项工作。要始终把创一流业绩作为活动的核心。深入查找落实组织工作不力的原因，用好一线工作法、典型引路法、项目工作法，树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，推动各项工作出成绩、见成效。要始终把树一流形象作为活动的关键。要争当孺子牛、拓荒牛、老黄牛，服从组织安排、自觉维护大局，公道正派、不带偏见、实事求是，摒弃高人一等、胜人一筹的思想，严格按照制度、标准、政策办事。

　　二是为了追赶超越。环顾周边，“群狼环伺”，虽然去年我们XX组织工作多点开花、亮点频出。但周边县市来看，组工信息的先进始终有人紧盯，人才招引的力度均在不断加大，已经到了愈进愈难、非进不可的地步。我们必须清醒地认识到，当前面临的形势依然严峻复杂，竞争压力越来越大。一方面，外部环境的变化对我们的工作提出了新的更高要求；另一方面，内部管理还存在一些短板和不足，如部分干部的思想认识还不够到位，工作方法还比较单一，创新意识不够强等。这些问题如果不及时解决，将严重影响我们的工作质量和效率。因此，我们要通过“三比三争”活动，进一步激发广大干部的积极性、主动性和创造性，不断提升我们的工作水平和服务能力。

　　三是为了提升效能。开展“三比三争”活动，不仅是对外展示我们组织部门形象的重要窗口，更是对我们内部管理的一次全面检视和提升。我们要以此为契机，进一步优化工作流程，完善管理制度，提高工作效率。具体来说，就是要做到以下几点：首先，要强化责任意识。每一位干部都要明确自己的职责所在，敢于担当、勇于负责，确保每一项工作都能落到实处。其次，要加强协作配合。组织部门的工作涉及面广、环节多，需要各个科室之间密切配合、协同作战。只有形成合力，才能更好地完成各项任务。再次，要注重成果导向。我们要把工作成效作为检验活动效果的重要标准，通过实实在在的成绩来赢得群众的认可和支持。最后，要持续改进创新。面对新形势新任务，我们要不断探索新思路、新方法，努力实现工作的突破和创新。

　　二、如何开展好“三比三争”活动。

　　一是要精心组织，周密部署。各科室要根据市委的要求和部里的安排，结合自身实际，制定详细的实施方案，明确目标任务、时间节点和具体措施。要成立专门的工作小组，负责活动的统筹协调和督促检查，确保各项任务有序推进。同时，要广泛动员全体干部积极参与，营造浓厚的活动氛围。通过开展形式多样的学习教育活动，引导大家深刻理解“三比三争”的重要意义，增强参与活动的自觉性和主动性。

　　二是要突出重点，精准发力。在“三比三争”活动中，我们要紧扣组织工作的核心任务，聚焦关键领域和薄弱环节，精准施策、靶向发力。比如，在干部队伍建设方面，要注重培养选拔优秀年轻干部，加大教育培训力度，提高干部的政治素质和业务能力；在基层党组织建设方面，要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强党支部标准化规范化建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力；在人才工作方面，要创新引才聚才机制，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才来我市创新创业。通过这些举措，推动组织工作高质量发展，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。

　　三是要严格考核，奖惩分明。为了确保“三比三争”活动取得实效，我们要建立健全考核评价机制，把活动开展情况纳入年度目标责任考核体系，与干部评先评优、提拔任用挂钩。对表现突出、成绩显著的个人和集体，要及时表彰奖励，树立先进典型，发挥示范带动作用；对敷衍塞责、推诿扯皮的，要严肃批评教育，情节严重的要依规依纪依法处理。通过严格的考核奖惩，激励广大干部在活动中比学赶超、奋勇争先，形成良好的工作导向。

　　四是要注重宣传，扩大影响。我们要充分利用各种媒体平台，广泛宣传“三比三争”活动的意义、进展和成效，及时总结推广好的经验和做法，树立正确的舆论导向。同时，要积极争取社会各界的支持和参与，形成全社会关心支持组织工作的良好氛围。通过内外联动、上下互动，不断扩大活动的影响力和覆盖面，使“三比三争”活动真正成为推动组织工作创新发展的重要抓手。

　　三、确保“三比三争”活动取得实效。

　　一是要提高思想认识。开展“三比三争”活动，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，是践行党的宗旨、密切联系群众的有效途径，是提升组织工作水平、服务全市大局的重要举措。全体干部要充分认识开展这项活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，以饱满的热情和务实的作风投入到活动中去。

　　二是要强化组织领导。部机关党委要加强对活动的领导，定期研究部署，及时解决活动中的困难和问题。各科室负责人要亲自抓、负总责，确保活动扎实推进。要建立工作台账，细化分解任务，明确责任人和完成时限，确保每一项工作都有人管、有人干、有结果。

　　三是要注重实际效果。开展“三比三争”活动，最终目的是要解决实际问题、推动工作发展。我们要坚持问题导向，深入查找组织工作中存在的突出问题和薄弱环节，制定切实可行的整改措施，确保活动不走过场、不流于形式。要注重总结经验、固化成果，建立健全长效机制，推动组织工作不断迈上新台阶。

　　同志们，开展“三比三争”活动，是市委赋予我们的光荣任务，也是我们自我加压、自我提升的重要契机。让我们在市委的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实开展好“三比三争”活动，为推动我市组织工作高质量发展作出新的更大贡献！

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