强化教育教学管理，全面提升我镇小学办学水平

　　在教育教学发展的新形势下，为了全面提升我镇小学阶段的教育教学质量，增强学校的办学水平，真正实现人民满意的教育，我们结合学习了部分先进学校的办学经验，现就如何强化我镇小学教育教学管理提出以下意见：

　　一、抓质量，促管理，实施岗位目标责任制和末位交流淘汰制度

　　各校应牢固树立“教学为本，质量为魂”的教学理念。教学质量是学校的生命线，所有校园管理的最终目的都是为了提高教学质量，这也是实现人民满意教育的根本所在。校长作为学校的领头人，必须紧紧抓住教育质量这条主线，这样才能为学校注入强大的生命力。为此，各校需要建立健全组织架构和管理制度，合理分工，制定一系列科学合理的管理制度，明确各个兼职岗位的职责，实行岗位目标责任制。学校应推行精细化管理，实现全员、全过程、全方位的管理，确保每一时、每一事、每一处都有专人负责，并加强对各项工作的考核评估。

　　中心校将分别制定完小目标管理考核评估细则和教学点目标管理考核评估细则，并加强对学校的考核评估，强化考核评估结果的应用。对于在学年考核评估中排名全镇完小后两名的xx二小、xx小学和xx小学，其校长将实行交流或免职处理；对于其他完小在学年考核评估中排名全镇完小最后一名的校长，将进行诫勉谈话，若连续两年排名最后一名，则实行免职处理；对于在学年考核评估中排名全镇教学点最后一名的校长，也将进行诫勉谈话，若连续两年排名最后一名，则实行免职处理。学校需制定切实可行的教师岗位目标管理和考核评估细则，严格对教师进行考核评估。对于在学年度教师目标管理考核评估中排名后两位的xx中心校校本部教师，将实行交流处理；对于其他完小在学年度教师目标管理考核评估中排名倒数第一的教师，也将实行交流处理。进一步加强教学质量监测，并强化质量监测结果的应用。

　　二、优化师资队伍，提升教师专业素养

　　教师是教育教学质量的关键因素，因此，各校要重视教师队伍建设，提升教师的专业素养。首先，学校应定期组织教师参加各类培训活动，鼓励教师积极参加各级各类教学比赛和教研活动，不断提升自身的教育教学能力。其次，学校要建立教师成长档案，记录教师的成长轨迹，为教师的职业发展提供支持。此外，学校还应建立健全教师评价机制，通过多维度的评价体系，客观公正地评估教师的工作表现，激励教师不断进取。对于表现突出的教师，学校应给予表彰和奖励，营造良好的教育教学氛围。

　　三、深化课程改革，创新教学模式

　　随着教育改革的深入推进，传统的教学模式已难以满足现代教育的需求。因此，各校要积极探索和实践新的教学模式，推动课堂教学的改革与创新。一是要加强课程建设，根据学生的实际需求，开发和引入更多符合时代特点的课程资源，丰富课程内容，激发学生的学习兴趣。二是要注重教学方法的创新，采用多样化的教学手段，如小组合作学习、项目式学习等，培养学生的自主学习能力和团队协作精神。三是要充分利用现代信息技术，推进智慧校园建设，利用多媒体、网络平台等工具，提高教学效率和效果。

　　四、加强家校合作，形成教育合力

　　家庭是孩子成长的第一所学校，家长是孩子的第一任老师。因此，学校要积极构建家校合作机制，形成教育合力。一是要定期召开家长会，向家长通报学校工作情况，听取家长的意见和建议，增进家校之间的沟通与理解。二是要开展家庭教育指导活动，帮助家长掌握科学的育儿方法，提高家庭教育的质量。三是要建立家校联系平台，利用微信、QQ等社交工具，及时与家长保持联系，共同关注学生的成长和发展。

　　五、完善基础设施，优化育人环境

　　良好的校园环境是提高教育教学质量的重要保障。各校要加大投入，不断完善校园基础设施，为师生提供一个舒适、安全的学习和生活环境。一是要改善教学条件，更新教学设备，确保教室、实验室、图书馆等场所设施齐全、功能完备。二是要加强校园文化建设，营造浓厚的书香氛围，通过举办各类文化活动，丰富学生的课余生活，陶冶学生的情操。三是要做好校园安全工作，建立健全安全管理制度，加强安全教育，提高师生的安全意识和自我保护能力。

　　总之，在新的形势下，我们要以提升教育教学质量为核心，全面加强小学阶段的教育教学管理，通过实施岗位目标责任制和末位交流淘汰制度，优化师资队伍，深化课程改革，加强家校合作，完善基础设施，努力办出人民满意的教育，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出贡献。

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