在年轻干部、党外干部、女干部座谈会上的讲话

　　同志们：

　　发现培养选拔优秀年轻干部、党外干部、女干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作。x委高度重视干部培养工作，将其摆在重要议事日程，切实抓紧抓好。今天，我们在这里召开座谈会，主要目的是了解大家的工作、思想和学习了情况，听听你们的一些想法和建议。刚才，12位干部代表，既有年轻干部，也有党外干部和女干部，围绕本次“社情民意大走访、‘八八战略’大宣讲、思想观念大解放”活动，结合自身工作实际，作了交流发言，分享了在工作中的一些心得体会、学习了一些认知感悟，内容很具体、体会很深刻。通过你们的精彩发言，我感受到了x干部队伍的活力，感受到了大家干事创业的热情和激情，以及昂扬向上、永不懈怠的拼劲、干劲和韧劲。当前，x正处在高水平建设产业优质的现代化滨海城市的关键期，非常需要广大干部勠力同心、奋力拼搏。那么，在高质量发展中，我们干部应该如何更好地提升自我、发挥作用？结合大家的发言，我想就干部的培养选拔、素质提升，谈三个方面的问题，与大家一起交流。

　　第一个问题，我们的干部如何看待自己？年轻干部、党外干部、女干部都有其特殊性，这是干部类型上的特殊，而不是身份上的特殊，大家绝不能自我贴上特殊身份的标签。只有正确认识自身的定位，摆正自己的位置，清楚我是谁、为了谁、依靠谁，才能实现更好的成长和提升。1.年轻干部要成为推动发展的“生力军”。年轻干部作为刚刚步入干部行列的一个特殊群体，拥有学历高、思维活、干劲足等鲜明特质，也存在处世不深、工作经历相对简单、复合型能力不足等实情。但大家正处在人生的重要上升期，承载着青黄接续、新老交替的期望，是最有希望的干部。从党和国家事业发展百年大计的层面来说，年轻干部的前途是与国家、民族的命运紧密联系在一起的，再过十年二十年，大家就是建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量。

　　2.党外干部要成为促进团结的“黏合剂”。党外干部是多党合作和政治协商制度的重要参与者，是党的统一战线的重要组成部分。党外干部不仅要在本职岗位上有所作为，更要发挥桥梁纽带作用，广泛联系群众，倾听不同意见，促进社会和谐稳定。在新时代中国特色社会主义思想指导下，党外干部应更加自觉地维护党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时，要不断提升自身的理论素养和实践能力，深入学习了党的路线方针政策，熟悉国家法律法规，提高服务大局的能力，为推动经济社会发展贡献力量。

　　3.女干部要成为引领风尚的“标杆”。女干部以其独特的视角和细腻的情感，在工作中展现出非凡的智慧和能力。她们不仅是家庭的支柱，也是社会进步的重要推动力量。在新时代背景下，女干部更应积极适应社会发展需求，不断提升自身综合素质，树立良好的职业形象。要敢于担当、勇于创新，积极参与重大决策和重要项目，展现女性的风采和魅力。同时，女干部还应注重个人修养，传承中华优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观，成为引领社会文明风尚的表率。

　　第二个问题，如何提升干部的整体素质和能力？干部的成长和发展，离不开自身的努力和组织的培养。我们要坚持德才兼备、以德为先的原则，全面加强干部的思想政治教育和业务技能培训，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部队伍始终忠诚于党和人民的事业。

　　1.强化理论武装，坚定理想信念。理论上的清醒是政治上坚定的基础。各级党组织要引导广大干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导广大干部牢记党的宗旨，始终保持共产党人的初心和使命，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.加强实践锻炼，提升综合能力。实践出真知，锻炼长才干。我们要把实践锻炼作为干部成长的重要途径，有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位经受磨炼，让他们在复杂环境中锤炼意志品质，在急难险重任务中增长见识本领。特别是对于年轻干部，要敢于给他们压担子、交任务，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，加快成长为能够独当一面的栋梁之材。

　　3.注重教育培训，优化知识结构。随着经济社会的发展，对干部的知识水平和专业能力提出了更高要求。我们要紧跟时代步伐，不断更新培训内容，丰富培训形式，提高培训效果。要根据干部的不同特点和需求，开展个性化、精准化的教育培训，帮助他们拓宽视野、更新知识、提升技能，努力造就一支高素质专业化干部队伍。

　　第三个问题，如何建立健全干部培养选拔机制？干部培养选拔是一项系统工程，需要科学规划、精心组织、严格管理。我们要按照好干部标准，坚持党管干部原则，完善干部选拔任用机制，形成有效管用、简便易行的制度体系，为优秀干部脱颖而出创造良好条件。

　　1.完善考核评价体系，树立正确用人导向。考核评价是干部选拔任用的重要依据。我们要建立以德为先、注重实绩、群众公认的考核评价体系，突出政治标准，强化专业能力，注重工作实绩，考察干部的一贯表现。要坚持德才兼备、以德为先，注重选拔那些政治立场坚定、业务能力强、工作业绩突出、群众公认度高的干部，真正把想干事、能干事、干成事的人选出来、用起来。

　　2.拓宽选人用人视野，打破论资排辈。要打破地域、部门、行业限制，拓宽选人用人渠道，注重从基层一线、艰苦地区、关键岗位发现和选拔优秀干部。要坚持五湖四海、任人唯贤，不拘一格选人才，让各类人才都有施展才华的机会和舞台。要坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，大胆使用那些有真才实学、实绩突出、群众公认的年轻干部、党外干部、女干部，为他们提供更多的成长空间和发展机会。

　　3.健全监督管理机制，营造风清气正环境。监督是最好的爱护，严管才是真正的厚爱。我们要建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常管理监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。要严格执行干部选拔任用工作条例，严肃查处选人用人中的违规违纪行为，坚决杜绝跑官要官、买官卖官等不正之风，营造风清气正的选人用人环境。

　　总之，干部培养选拔工作关系到党的事业兴衰成败，关系到国家长治久安。我们要以对党、对国家、对人民高度负责的态度，切实抓好这项工作，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。希望广大干部珍惜机遇、不负重托，以实际行动践行初心使命，为推动x经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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