国有企业党管人才要融入企业“人才强企”战略

　　国有企业负责人是我们党的干部，国有企业的发展离不开人才，离不开坚持不懈地抓好人才队伍建设。如何按照党管人才原则，探索国有企业党管人才的实现方式，既是国有企业实施人才兴企、人才强企战略，推进企业快速、协调和可持续发展的关键，同时也是国有企业党组织创新党建工作面临的一个重要课题。党要管人才，先要揽人才。国有企业负责人是我们党的干部，贯彻党管人才原则，必须首先要揽人才。国有企业党建工作要围绕企业中心工作，通过对企业的人才管理发挥基层党组织的政治核心作用。结合当前一些国有企业党组织在人才管理方面的具体做法，可以在企业中大力实施“党员人才工程”，以提素质、优结构、强基础为目的，把党员培养成企业有一技之长的优秀人才；把企业人才中的优秀分子培养成党员；把党员中的优秀人才培养成为企业各级领导干部和管理人员。企业要创造条件组织引导党员学习了新知识、新技术、新工艺，对管理人员中的党员，通过培训提升其企业管理水平。同时，企业还要侧重把生产经营的技术骨干培养发展为党员，重点培养生产一线员工中的优秀子、科技人员中的积极分子、关键岗位上的先进分子和经营管理层中的骨干分子，把企业的“人才库”建设成为入党积极分子的“蓄水池”。在此基础上，党组织还要通过培训、考察把党员中的优秀人才输送到企业的各级领导岗位，让优秀党员人才成为支撑企业发展的中坚力量。

　　党管人才原则要与公司治理机构用人权相结合。在我国国有企业开展公司制改革过程中，如何使国有企业负责人是我们党的干部原则与董事会选择经营管理者、经营管理者行使用人权有机地结合起来，是进一步推进国有企业建立现代企业制度躲不开、绕不过的重大现实问题。国有企业落实企业负责人是我们党的干部的原则，必须在党组织和公司治理结构在明确各自职责的基础上，实现有效的沟通与合作。一方面，党组织要在选人用人方面发挥好“把方向、管大局、保落实”的作用，确保企业领导班子具备坚定的政治立场和较高的专业素养；另一方面，公司治理结构应依法依规行使选人用人权利，建立健全市场化选聘机制，提高选人用人的科学性和透明度。只有这样，才能真正实现党管人才与公司治理的有机融合，为国有企业持续健康发展提供坚强的人才保障。

　　加强党对国有企业人才工作的领导，不仅是推动国有企业高质量发展的内在要求，也是深化国有企业改革的重要内容。在新的历史条件下，国有企业党组织要深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，强化责任担当，切实把党管人才原则贯彻落实到人才工作的各个环节。具体而言，一是要进一步完善党管人才的工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的工作格局；二是要加大对人才工作的投入力度，优化人才发展环境，健全人才激励机制，激发各类人才的创新创造活力；三是要加强人才队伍建设，特别是要注重培养选拔一批懂经营、善管理、具有国际视野的企业家队伍，以及一批掌握核心技术的专业技术人才，为企业发展提供坚实的人才支撑。

　　此外，国有企业还应积极探索适应市场经济要求的人才管理模式，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，促进人才合理流动和优化配置。比如，可以借鉴国内外先进经验，推行职业经理人制度，通过市场化选聘、契约化管理等方式，吸引和留住高层次经营管理人才；同时，也要注重内部人才培养，建立健全企业内部人才成长通道，为员工提供广阔的职业发展空间。通过这些措施，不断优化国有企业的人才结构，提升人才队伍的整体素质和竞争力。

　　在实践中，国有企业还应注重将党管人才与企业文化建设有机结合，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。企业文化是企业软实力的重要组成部分，对于凝聚人心、激发潜能具有不可替代的作用。国有企业在推进人才工作中，不仅要重视物质激励，更要注重精神引领，通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和认同感，激发他们的积极性和创造性。同时，也要加强职业道德教育，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬社会主义核心价值观，为企业改革发展注入强大的精神动力。

　　总之，国有企业作为国民经济的重要支柱，在新时代肩负着更加光荣而艰巨的历史使命。面对复杂多变的国内外形势，国有企业必须坚定不移地贯彻落实党管人才原则，不断创新人才工作机制，全面提升人才工作水平，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，为推动国有企业高质量发展、服务国家发展战略作出新的更大贡献。这不仅是对党的事业负责，也是对人民负责，更是对国家未来负责的具体体现。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有企业应当勇立潮头、奋楫争先，以实际行动践行初心使命，谱写新时代国企发展的新篇章。

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