税务局长在机关作风整治大会上的讲话
三味园范文网
2024-12-09 11:10:50
同志们:
今年以来,市局机关各部门按照转作风提效率优绩效的工作要求,求实创新,真抓实干,率先垂范,服务质量和办事效率明显提高;机关干部努力学习、积极工作、主动服务的意识进一步增强,比技能、比业务、比效率蔚然成风。在市局机关的积极努力下,全系统掀起了强素质、抓落实、争上游的热潮,有力地促进了各项工作的落实,实现了“十四五”我市税务事业发展的良好开局。但是,客观冷静地分析一年的工作,尤其是从开展“下评上”活动和市局召开机关部门、市县(市)局长座谈会反映的情况看,市局机关、基层单位的干部提了一些意见和建议,说明市局机关乃至全系统的工作还存在薄弱环节,有些需要进一步加强和改进。一是在思想认识上有一定差距。有的部门领导创新意识不强,工作得过且过,习惯于按部就班。有的干部对加强学习、提高素质的重要性认识不足,在自觉树立终身学习理念、养成学习习惯、形成学习风气等方面还比较欠缺。有的干部对部门内部自己不负责的工作不了解或不熟悉,不想学也不愿学。有的干部不讲贡献讲待遇,只要组织照顾,不要组织纪律,工作拖沓,作风懒散。二是在方式方法上有一定差距。工作中仍然存在重安排、轻检查,重考核、轻指导的现象。有的习惯于以文件贯彻文件,以会议贯彻会议,对部署是否符合实际、执行是否到位、是否存在问题,不管不问,有时把工作没有做好的责任推给别人或基层。有的干部不能为基层开展工作教方法、提出有效的指导意见;对纳税人和基层请示的问题不能给予及时准确的答复;在丰富干部职工业余文化生活、关心干部职工身心健康等方面还需要进一步加强。三是在沟通协调上有一定差距。有的部门配合意识不强,上下级之间、部门之间、领导与领导之间、领导与干部之间缺乏必要的沟通交流,工作形不成合力,既浪费人力资源,又降低工作效率,有的甚至影响到部门之间、同志之间的团结。四是为基层服务的意识和能力有待提升。
为基层服务是机关工作的出发点和落脚点,是检验机关工作成效的重要标准。但在实际工作中,一些部门和干部为基层服务的意识不强,服务能力不足。有的部门对基层情况掌握不全面、不深入,对基层的需求了解不够,导致服务措施针对性不强,难以解决基层的实际问题。有的干部在服务过程中态度生硬,方法简单,甚至存在形式主义、官僚主义现象,使基层干部群众感到不满。有的部门在政策解读、业务指导等方面做得不够细致,影响了政策的落实效果。这些问题的存在,不仅损害了机关的形象,也影响了工作的整体推进。因此,必须进一步强化服务意识,提高服务能力,真正把为基层服务落到实处。
五是干部队伍作风建设仍需持续深化。作风建设是关系到税务事业发展全局的重大问题,是保持队伍先进性和纯洁性的关键所在。近年来,通过深入开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育常态化制度化等系列活动,市局机关和基层单位的作风建设取得了显著成效,但与人民群众的新期待相比,仍有差距。个别干部仍存在“四风”问题,如形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等,这些问题虽然得到了一定程度的遏制,但尚未彻底根除,时有反弹回潮的风险。特别是在面对新形势新任务时,部分干部的思想观念和工作作风还跟不上时代发展步伐,存在畏难情绪和观望态度,影响了工作的积极性和创造性。因此,必须持之以恒抓好作风建设,确保干部队伍始终保持良好的精神状态和务实高效的工作作风。
六是信息化建设水平亟待提高。随着信息技术的快速发展,信息化建设已成为推动税务工作现代化的重要手段。近年来,市局在信息化建设方面取得了一定成绩,但与先进地区相比,还存在一定差距。主要表现在:一是信息化基础设施建设滞后,网络覆盖范围有限,数据共享程度不高,影响了信息资源的有效利用。二是信息化应用水平不高,一些部门对信息化建设重视不够,应用系统功能单一,用户体验不佳,未能充分发挥信息化的优势。三是信息安全保障体系不健全,数据安全风险隐患较多,一旦发生安全事故,将对税务工作造成严重影响。因此,必须加快推进信息化建设,提高信息化应用水平,确保信息安全,为税务工作提供强大的技术支持。
七是人才队伍建设还需进一步加强。人才是事业发展的第一资源,是推动税务工作高质量发展的关键支撑。近年来,市局通过实施人才强税战略,加大人才培养力度,优化人才结构,取得了一定成效,但与新形势新任务的要求相比,还存在较大差距。主要表现在:一是高层次人才短缺,专业技术人员比例偏低,难以满足复杂多变的工作需求。二是人才引进机制不完善,激励机制不健全,导致优秀人才流失严重,影响了队伍的整体实力。三是人才培训体系不健全,培训内容和方式较为单一,难以满足不同层次、不同岗位干部的学习需求。四是人才使用和管理不够科学,存在论资排辈现象,影响了人才的积极性和创造性。因此,必须进一步加强人才队伍建设,建立健全人才培养、引进、使用和管理机制,为税务事业发展提供坚实的人才保障。
八是党风廉政建设需常抓不懈。党风廉政建设是税务工作的生命线,是确保税务事业健康发展的重要保证。近年来,市局党组坚决贯彻落实中央关于全面从严治党的各项决策部署,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,取得了明显成效。但也要清醒地看到,当前党风廉政建设形势依然严峻复杂,反腐败斗争任务依然艰巨繁重。一些干部理想信念动摇,宗旨意识淡薄,纪律观念松弛,顶风违纪违法问题时有发生,严重损害了税务系统的形象和声誉。因此,必须始终保持清醒头脑,坚持标本兼治,惩防并举,不断巩固和发展反腐败斗争成果,营造风清气正的政治生态。
针对上述存在的问题和不足,我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,坚持问题导向和目标导向相统一,采取切实有效的措施,着力解决制约发展的瓶颈问题,全面提升市局机关和全系统的工作水平。一是要进一步提高思想认识,强化责任担当。要深刻认识到加强机关作风建设、提高服务质量是践行以人民为中心的发展思想的具体体现,是推动税务工作高质量发展的必然要求。各级领导干部要带头转变作风,树立正确的政绩观,克服形式主义、官僚主义,以实际行动赢得群众的信任和支持。二是要进一步优化工作方式方法,提高工作实效。要坚持实事求是的原则,注重调查研究,增强决策的科学性和针对性。要加强工作指导,帮助基层解决实际困难和问题,提高服务能力和水平。要创新工作思路,积极探索新形势下做好税务工作的有效途径和方法,不断提高工作效率和质量。三是要进一步加强沟通协调,形成工作合力。要建立健全沟通协调机制,加强部门间的协作配合,形成上下联动、左右协同的工作格局。要加强与基层单位的联系,定期听取基层的意见和建议,及时解决基层反映的问题,提高基层的满意度。四是要进一步强化为基层服务的意识和能力,提升服务水平。要树立服务基层的理念,把为基层服务作为机关工作的重中之重,切实解决基层的实际困难和问题。要加强业务培训,提高干部的服务能力和水平,确保服务措施落地见效。五是要进一步深化作风建设,保持优良传统。要继续深化党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持不懈地抓好作风建设,坚决纠正“四风”问题,营造风清气正的工作氛围。六是要进一步加快信息化建设,提高科技支撑能力。要加大信息化基础设施建设投入,扩大网络覆盖范围,提高数据共享程度,促进信息资源的有效利用。要加强信息化应用,拓展信息化服务领域,提高信息化应用水平,为税务工作提供强有力的技术支持。七是要进一步加强人才队伍建设,提供坚强保障。要实施人才强税战略,加大人才培养力度,优化人才结构,提高人才队伍的整体素质。要完善人才引进机制,健全激励机制,留住优秀人才,激发人才活力。要建立健全人才培训体系,丰富培训内容和方式,满足不同层次、不同岗位干部的学习需求。要科学合理使用和管理人才,打破论资排辈现象,让有能力、有作为的干部脱颖而出。八是要进一步加强党风廉政建设,营造风清气正的政治生态。要严格落实党风廉政建设责任制,层层传导压力,压实责任。要加强对干部的教育管理监督,严格执行党纪国法,严肃查处违纪违法行为,维护税务系统的良好形象。
总之,我们要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措,全面加强机关作风建设,不断提升服务质量和工作水平,为实现“十四五”规划目标、推动我市税务事业高质量发展作出新的更大贡献。
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