税务局青年强税工程实施意见

　　为加强青年干部队伍建设，为全市税务系统青年干部营造鼓励创新、竞相跨越的良好氛围，打造快速成长、进步的多元化平台，实现青年干部“学有所长、应有所答、情有所归”，从而培养一批业务精湛、视野开阔、拼搏进取、勇于担当的税务铁军。结合当前工作实际和青年干部迫切需求，提出如下实施意见。

　　一、培养理念

　　紧紧围绕国家税务总局、省税务局“青年强税”战略布局，树立“育苗不拔苗”、“破格不出格”、“作实不作秀”、“爱护不袒护”的培养理念，坚持加强青年干部源头建设，重点着眼于培养大批基层复合型骨干和领导后备力量，带动全市青年干部正向成长，为青年干部全面提供一个有机遇、有发展、有归属的工作、生活环境，促进全市税务事业蓬勃向上发展。

　　二、指导思想

　　紧密结合税务工作实际，以提高XX市税务系统青年干部综合业务素质为核心，以促进税务事业发展为目的，坚持以人为本，学用结合，兼容并包、完善激励，通过实施青年干部系统化管理，促进税务青年干部的全面发展，让青年干部工作上“有盼头”、情感上“有归属”、行动上“有保障”。为与全国同步实现税收现代化、为我市同步全面小康作出积极贡献。

　　三、组织建设

　　为更好建立健全青年干部组织建设，设立青年工作统筹委员会（委员会成员）。委员会办公室设在XX科。

　　（一）统筹委员会：

　　统筹委员会由局领导担任主任，各相关部门负责人组成委员，主要职责包括制定青年干部培养计划，协调各部门资源，确保青年干部培养工作的顺利进行。委员会定期召开会议，研究青年干部培养中的重大问题，制定具体措施，确保青年干部培养工作目标明确、措施得力、效果显著。

　　（二）同时为项目化做好青年工作，分设以下小组：

　　意见收集组（XX科牵头）：负责青年干部意见建议的收集、整理。定期汇总报送统筹委员会商议解决。该小组将通过线上调查问卷、线下座谈会等多种形式，广泛听取青年干部的意见和建议，特别是针对工作中遇到的实际问题，及时反馈给统筹委员会，以便迅速采取措施解决问题，提升青年干部的工作满意度和积极性。

　　2. 咨询转办组（XX科牵头）：负责全市青年干部各项政策、问题答疑，尤其是实际困难的反馈、转办、落实、监督。该小组将建立一个高效的信息反馈机制，确保青年干部提出的每一个问题都能得到及时响应和妥善处理。同时，对于一些共性问题，小组将进行归纳总结，形成解决方案，提交统筹委员会审议后实施，进一步优化工作环境，提高工作效率。

　　3. 活动策划组（XX部门牵头）：负责青年干部各类活动的策划和组织。该小组将根据青年干部的兴趣爱好和职业发展需求，定期举办各种培训、交流、文体等活动，丰富青年干部的业余生活，增强团队凝聚力。此外，还将组织青年干部参与社会公益活动，培养社会责任感，展现税务青年的良好形象。

　　四、培养措施

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为青年干部培养的首要任务。通过举办专题培训班、开展主题党日活动、邀请专家学者讲座等方式，引导青年干部深刻理解党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重培养青年干部的法治思维和法治能力，使其成为忠诚干净担当的高素质税务干部。

　　（二）加强业务培训，提升专业素养

　　围绕税收现代化建设需要，加大对青年干部的业务培训力度。一是开展岗位技能大比武，通过技能竞赛、业务考核等形式，激发青年干部的学习热情，提高其业务水平。二是实施“导师带徒”计划，选派经验丰富的老同志担任青年干部的指导老师，一对一进行传帮带，帮助他们快速成长。三是利用网络平台，开展在线学习，拓宽学习渠道，丰富学习内容，使青年干部能够随时随地获取最新的税收知识和政策信息。

　　（三）拓宽实践平台，锻炼综合能力

　　实践是检验真理的唯一标准，也是青年干部成长的重要途径。为此，我们将积极搭建各种实践平台，为青年干部提供更多的锻炼机会。一是推行轮岗交流制度，定期安排青年干部到不同岗位、不同部门进行轮岗锻炼，拓宽视野，增强适应能力。二是鼓励青年干部参与重大专项工作，如税收改革试点、重大案件查处等，让他们在实战中磨练意志，增长才干。三是支持青年干部参与国际交流合作，了解国际税收规则，提升国际化水平。

　　（四）完善激励机制，激发内在动力

　　建立科学合理的评价体系和激励机制，充分调动青年干部的积极性和创造性。一是实行绩效考核制度，将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，形成良好的竞争氛围。二是加大表彰奖励力度，对表现突出的青年干部给予物质和精神上的双重奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。三是关心青年干部的成长进步，定期开展谈心谈话活动，了解他们的思想动态和实际困难，及时提供帮助和支持，营造温馨和谐的工作环境。

　　五、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　各级党组织要把青年干部培养工作摆上重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要定期听取青年干部培养工作汇报，研究解决存在的突出问题，确保各项工作任务落到实处。

　　（二）加大投入力度

　　要从人财物等方面给予青年干部培养工作必要的支持和保障。一是增加培训经费投入，改善培训条件，提高培训质量。二是配齐配强青年工作机构人员，确保各项活动有人组织、有人落实。三是优化资源配置，优先满足青年干部培养工作需要，为青年干部成长创造良好条件。

　　（三）营造良好氛围

　　要加强宣传引导，广泛宣传青年干部培养工作的意义和成效，营造关心支持青年干部成长的良好氛围。要充分利用各种媒体平台，大力宣传青年干部的先进事迹和典型经验，树立正确导向，激发广大青年干部的奋斗精神。同时，要建立健全青年干部成长档案，记录他们的成长轨迹，为今后的选拔任用提供依据。

　　总之，青年干部是税务事业发展的未来和希望。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，切实抓好青年干部培养工作，为实现税收现代化、推动经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

《 税务局青年强税工程实施意见 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/53892.html 转载请保留,谢谢!