税务局干部队伍建设经验介绍材料

　　政以才治、业以才兴。要保持税收事业持续、健康和全面发展，建设一支高素质的税务干部队伍至关重要。对于我市而言，干部素质的滞后确实是制约税收工作跨越发展的瓶颈。鉴于人员结构老化、基础素质薄弱等现状，我们从实际出发，大力倡导“经济落后思想观念不落后，经济总量低工作质量不低”的工作理念，全方位、多角度优化队伍结构，提升干部素质，使我市税务干部的整体面貌焕然一新，成为推动税收工作长足发展的强大动力。

　　首先，加强领导班子的素质、能力和作风建设。确保权力行使到哪里，监督工作就要覆盖到哪里。为此，我们相继出台了领导班子议事规则、个人重大事项报告、收入申报、述廉评廉、诫勉谈话、函询回复、打招呼以及加强对一把手监督管理的意见等规章制度，用制度管权、用制度管事、用制度管人，有效实现了对权力的全方位、全过程制约和监督。我们还推出了《重大事项党组票决制》，对系统内涉及机构及编制管理、干部任免惩戒、大额资金使用、固定资产管理等重大事项，由党组成员集体审议并投票表决，严格按照公布需决议事项、分管领导介绍情况、审议、无记名投票表决、宣布表决结果的程序进行，并由人事监察部门担任监票人和计票人，当场宣布票决结果。此外，我们还制定了《重大决策公示制度》，凡重大决策的实施、......